オーストラリア生活ガイド

オーストラリアではRacial Discrimination Act 1975(人種差別禁止法)により、人種・肌の色・出身国や民族を理由とする不利な取り扱いが法律で禁止されています。職場(採用・昇進・解雇)、住まい(賃貸拒否)、店舗・サービスの利用、教育など日常のあらゆる領域に適用され、永住者でも一時ビザ保持者でも、オーストラリアにいるすべての人が保護の対象です。差別を受けたなら申立ては権利であり、無料の手続きが用意されています。

AHRC(Australian Human Rights Commission、オーストラリア人権委員会)への申立ては無料で、オンラインで提出でき、通訳サポートが提供されます。受理されるとAHRCが内容を調査した後、申立人と相手方(個人・会社)の間の調停(conciliation)を仲介します。裁判所に行かずに、謝罪、方針・慣行の改善、金銭的補償などの合意を導く手続きです。

調査も調停も、具体的な事実に基づいて進められます。記憶は時間が経つと薄れるため、事件直後の記録が最も強力な証拠です。完璧な証拠がなくても申立ては可能ですが、以下の3つを準備しておくと手続きがずっとスムーズになります。

• 事件の記録:日時・場所・発言や行為の内容・前後の状況を、事件直後に時系列でメモ
• 物的証拠:テキスト・メール・SNSメッセージのキャプチャ、関連書類(求人広告・賃貸広告・拒否通知など)の保管
• 目撃者:名前と連絡先の確保 — 同僚・隣人・その場にいた知人の証言が大きな助けになる

同じ差別でも、状況によって最も適した機関は異なります。同じ事件は一つの経路のみ進めることができるため(連邦・州への重複提出は不可)、提出前に以下の4つの経路を比較して選択してください。

申立てを決めたら、以下の5つを順番に確認してください。準備が整った申立てほど、調停で望む結果を得られる可能性が高まります。

• まず差し迫った危険の有無を確認 — 危険がある場合は000に通報し、差別の申立ては安全を確保してから進める
• 記録の完成 — 事件直後のメモ、メッセージのキャプチャ、目撃者の連絡先を一つのフォルダに整理
• 経路の選択 — 解雇を伴う職場の事件なら21日の期限があるFair Workの経路から検討し、それ以外はAHRCまたは州の機関のいずれかを選択
• 期限の確認 — AHRCは24か月以内を推奨、州の機関・裁判所の経路には別の期限があるため公式サイトで確認
• 無料の支援を活用 — 通訳(TIS 131 450)、Legal Aid、コミュニティ法律センター(clcs.org.au)の相談を気軽に利用

手続き自体は難しくありませんが、以下のような失敗のせいで正当な申立てが却下されたり、不利になったりすることがあります。事前に知って避けましょう。

• 重複提出 — 同じ事件をAHRCと州の反差別機関に同時に提出すると進められません。必ず一つの経路のみ選択
• 期限切れ — 解雇関連のFair Work申請は21日、AHRCは24か月経過で却下の可能性。「我慢しているうちに」期限を過ぎるケースが最も多い
• ビザの心配で沈黙 — 申立ての権利はビザの状態とは無関係で、申立てがビザ審査に通報される制度ではありません。不安なら、まず無料法律相談から
• 公式手続きの前にSNSで公開告発 — 名誉毀損などの逆リスクがあり、調停で不利に働く可能性があります。まず公式の申立て経路を利用
• 感情中心の記述 — 「嫌な思いをした」よりも、日時・場所・発言・行為など具体的な事実を中心に書くことで、調査と調停がスムーズに進む