Hướng dẫn cuộc sống tại Úc

Người giữ visa du học Úc (subclass 500) có thể làm việc như làm thêm nếu tuân thủ các điều kiện. Tuy nhiên, trong học kỳ (khi khóa học đang diễn ra) có giới hạn về số giờ làm việc. Kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, giới hạn này là 48 giờ mỗi fortnight (hai tuần). Ngược lại, trong các kỳ nghỉ chính thức do trường quy định, bạn có thể làm việc không giới hạn giờ. Giới hạn làm việc này được quản lý bằng condition 8105 được cấp cho hầu hết các visa, và bạn cần kiểm tra nội dung chính xác trên thư cấp visa (grant letter) của mình.

Đơn vị tính giới hạn không phải là 'tuần (week)' mà là fortnight (hai tuần). Theo định nghĩa của Home Affairs, fortnight là khoảng thời gian 14 ngày bắt đầu từ thứ Hai. Trong 14 ngày này, tổng số giờ làm việc chỉ cần không vượt quá 48 giờ. Bạn không cần chia đều chính xác 24 giờ mỗi tuần; dù phân bổ tự do trong hai tuần, miễn là tổng cộng không quá 48 giờ thì bạn đã tuân thủ quy định.

Trước khi bắt đầu làm việc, bạn phải kiểm tra một số điều. Quan trọng nhất là bạn chỉ được làm việc sau khi khóa học đã bắt đầu. Trước ngày khai giảng, dù đã nhận visa bạn cũng không thể làm việc. Ngoài ra, bạn cần có TFN để xử lý thuế và kiểm tra các điều kiện visa của mình.

• Kiểm tra ngày khai giảng — theo CoE và lịch học. Không được làm việc trước khi khai giảng.
• Đăng ký TFN (Tax File Number) — đăng ký tại ATO. Nếu không có, tiền lương sẽ bị khấu trừ thuế ở mức cao.
• Kiểm tra điều kiện visa qua VEVO — kiểm tra tư cách làm việc và điều kiện giờ làm, và chứng minh cho nhà tuyển dụng khi cần.

Ngay cả cùng một visa du học, số giờ được phép làm việc cũng thay đổi tùy theo 'khi nào và hoạt động gì'. Dưới đây là bốn trường hợp tiêu biểu.

Đây là danh sách kiểm tra thực tế để làm việc an toàn mà không vi phạm quy định.

• Ghi lại giờ làm việc theo từng thứ Hai để quản lý sao cho tổng mỗi fortnight không vượt quá 48 giờ (trong học kỳ).
• Kiểm tra trước ngày bắt đầu và kết thúc của 'học kỳ' và 'kỳ nghỉ chính thức' trên lịch học.
• Nếu làm việc ở nhiều nơi, hãy quản lý bằng cách cộng tổng giờ làm việc của tất cả các nhà tuyển dụng (theo tổng).
• Lưu giữ bảng lương (payslip), lịch làm việc (roster) và bản ghi giờ làm việc để có thể chứng minh việc tuân thủ điều kiện.
• Kiểm tra xem tiền lương và phụ cấp có đạt tiêu chuẩn tối thiểu của Fair Work hay không, và nếu có vấn đề thì liên hệ Fair Work Ombudsman.

Đây là những sai lầm thường gặp và những điểm cần lưu ý.

• Hiểu nhầm là 'tối đa 24 giờ mỗi tuần' — tiêu chuẩn là tổng 48 giờ mỗi fortnight (phân bổ tự do).
• Tính riêng giờ của từng công việc làm thêm — thực tế phải cộng tất cả lại.
• Làm việc trước ngày khai giảng — chỉ được làm việc sau khi khai giảng.
• Dựa vào quy định ngoại lệ cũ — việc nới lỏng tạm thời theo ngành trước đây đã kết thúc hoặc thay đổi, vì vậy hãy kiểm tra với Home Affairs xem hiện có áp dụng hay không.
• Hiểu nhầm rằng làm quá giờ thì không được trả lương — bạn có quyền được trả lương, nhưng làm quá giờ là vi phạm điều kiện visa và có nguy cơ bị hủy visa.