Hướng dẫn cuộc sống tại Úc

Người lao động làm việc tại Úc được bảo vệ bởi các tiêu chuẩn lao động tối thiểu theo luật gọi là National Employment Standards (NES). NES là các quyền tối thiểu áp dụng cho người lao động thuộc hệ thống quan hệ lao động quốc gia (national workplace relations system), bao gồm nhiều loại nghỉ phép (leave). Award, enterprise agreement hay hợp đồng lao động có thể mang lại điều kiện tốt hơn NES nhưng không được thấp hơn. Nói cách khác, NES là mức sàn tối thiểu.

Cách đăng ký và thông báo nghỉ khác nhau tùy loại nghỉ, nhưng trình tự cơ bản thì tương tự. Trước tiên kiểm tra số ngày nghỉ còn lại của bạn, sau đó yêu cầu và thông báo trước cho chủ lao động, rồi xác nhận việc phê duyệt và phản ánh vào lương. Annual leave thường cần thỏa thuận trước, còn personal/carer's leave thì thông báo càng sớm càng tốt khi bị ốm.

Loại nghỉ bạn được hưởng phụ thuộc rất nhiều vào hình thức lao động. Full-time và part-time tích lũy nghỉ có lương, còn casual không có annual leave, personal leave có lương mà thay vào đó nhận casual loading. Một số loại nghỉ như parental leave có yêu cầu về thời gian làm việc tối thiểu.

• full-time / part-time: annual leave có lương và personal/carer's leave có lương được tích lũy theo (tỷ lệ) giờ làm việc
• casual: không có annual leave, personal leave có lương → thay vào đó nhận casual loading (thường 25%) + được tiếp cận nghỉ chăm sóc/compassionate không lương và nghỉ vì bạo lực gia đình có lương
• parental leave (không lương): dành cho người lao động thường đã làm việc liên tục từ 12 tháng trở lên tính đến thời điểm đăng ký (bao gồm cả casual làm việc đều đặn, có hệ thống)

Chúng tôi đã tổng hợp bốn loại nghỉ tiêu biểu thường dùng. Số ngày và việc có lương hay không là tiêu chuẩn tối thiểu của NES, và award/enterprise agreement có thể mang lại điều kiện tốt hơn.

Để không bỏ lỡ quyền lợi, hãy kiểm tra các mục dưới đây như một thói quen.

• Kiểm tra trên mỗi payslip xem số dư annual leave, personal leave có được tích lũy chính xác không
• Nắm rõ tên award hoặc enterprise agreement áp dụng cho bạn
• Đăng ký annual leave trước và lưu lại hồ sơ phê duyệt bằng văn bản
• Khi bị ốm, thông báo càng sớm càng tốt và chuẩn bị giấy chứng nhận của bác sĩ khi cần
• Khi nghỉ việc, kiểm tra khoản thanh toán annual leave chưa dùng trên payslip cuối cùng

Đây là những điểm mà nhiều người lao động dễ nhầm lẫn. Biết trước có thể giúp bạn tránh thiệt thòi.

• Hiểu lầm: 'casual cũng có annual leave có lương' → Không đúng. casual không có annual leave, personal leave có lương mà thay vào đó nhận loading.
• Hiểu lầm: 'personal leave (nghỉ ốm) cũng được quy đổi thành tiền khi nghỉ việc' → personal/carer's leave chưa dùng về nguyên tắc không được thanh toán (annual leave thì được thanh toán).
• Hiểu lầm: 'long service leave giống nhau trên toàn quốc' → Vì là luật của từng bang, vùng lãnh thổ nên điều kiện khác nhau. Hãy kiểm tra theo bang nơi bạn cư trú.
• Sai lầm: chỉ xử lý việc đăng ký, phê duyệt nghỉ bằng miệng → Hãy lưu lại hồ sơ bằng văn bản, email để đề phòng tranh chấp.
• Sai lầm: không kiểm tra payslip nên bỏ lỡ lỗi tích lũy hay không được trả → Hãy kiểm tra định kỳ số dư và lịch sử chi trả.