Hướng dẫn cuộc sống tại Úc
Hướng dẫn lương tại Úc
Chọn nghề nghiệp và khu vực để xem thống kê lương do người dùng cung cấp. Chia sẻ mức lương của bạn để giúp dữ liệu chính xác hơn.
Lương trung bình theo nghề (2026)
Tập trung vào các nghề mà người nước ngoài ở Úc thường làm. Lương năm = khoảng trung bình SEEK, lương giờ = PayScale/thị trường (AUD).
Lương tối thiểu toàn quốc: $26.44/giờ / $1,004.90/tuần (từ 1/7/2026). Thu nhập tuần trung bình toàn thời gian (AWOTE): $2,051 (~$106,657/năm). Cao nhất theo bang: ACT, WA, NSW.
| Nghề | Lương năm (SEEK) | Lương giờ (PayScale) |
|---|---|---|
| Chef | $75–80k | $25.58 |
| Head Chef | $85–100k | $27.16 |
| Cook | — | $24.86 |
| Cleaner | — | $25.85+ |
| Registered Nurse | $90–100k | $38.67 |
| Aged Care RN | $85.9k | $44.06 |
| Software Developer | $90–110k | — |
| Software Engineer | $105–125k | — |
| Construction Labourer | $70–85k | $28.87 |
| Carpenter | $80–95k | $34.32 |
| Accountant | $80–95k | — |
| Aged Care Worker | $70–80k | $25.74 |
| Disability Support | $70–80k | $32–42* |
| Truck Driver | $75–90k | $37.84 |
| Delivery Driver | — | $25.15 |
| Retail Assistant | $60–70k | $23.19 |
★Chăm sóc/vệ sinh/bán lẻ/vận tải thường cộng 25% phụ cấp casual + phụ trội cuối tuần·ngày lễ (penalty), nên thực nhận có thể cao hơn. *Hỗ trợ người khuyết tật theo SCHADS Award casual. Kiểm tra mức tối thiểu pháp lý tại fairwork.gov.au.
Lương theo vùng & nghề (2026)
Cùng một nghề nhưng lương khác nhau theo vùng. Lương năm toàn thời gian (AUD) cho thành phố thủ phủ của 5 bang chính (Sydney·Melbourne·Brisbane·Perth·Adelaide), từ bộ lọc vùng của SEEK, Indeed và Jora.
| Nghề | NSW | VIC | QLD | WA | SA |
|---|---|---|---|---|---|
| Registered Nurse | $82–100k | $95–117k | $90–95k | $90–100k | $85–95k |
| Chef | $66–78k | $74–77k | $75–80k | $77–80k | $62–77k |
| Software Developer | $100–135k | $113–137k | $100–110k | $82–92k | $82–95k |
| Cleaner | $60–70k | $65–76k | $62–66k | $60–71k | $60–67k |
| Aged Care Worker | $70–80k | $63–74k | $65–70k | $56–65k | $65–75k |
| Construction Labourer | $67–75k | $68–70k | $70–75k | $65–90k | $65–72k |
| Carpenter | $79–90k | $90–95k | $85–90k | $75–90k | $80–90k |
| Accountant | $80–95k | $79–82k | $80–85k | $80–90k | $68–80k |
| Truck Driver | $78–110k | $80–105k | $75–80k | $80–90k | $72–80k |
| Retail Assistant | $60–66k | $60–62k | $60–65k | $60–65k | $50–55k |
★Nghề IT/chuyên môn cao nhất ở Sydney·Melbourne; khai khoáng/xây dựng/lái xe tải ở WA (phụ phí FIFO); công/điều dưỡng ở ACT·NT. Chênh ±5–10% tùy nguồn và có gồm hưu trí (super) hay không — kiểm tra qua bộ lọc vùng của SEEK.
Chọn nghề nghiệp để xem thống kê lương.
Chia sẻ lương của tôi
Chia sẻ lương ẩn danh. Dữ liệu càng nhiều thống kê càng chính xác.
Cẩm nang chuyên sâu — Từ mức tối thiểu theo Award đến lương thực nhận sau thuế
'Mức trung bình thị trường' trong bảng chỉ là điểm khởi đầu. Số tiền thực nhận thay đổi rất nhiều theo mức tối thiểu pháp định của Award, phụ cấp cuối tuần, hình thức tuyển dụng và thuế — dưới đây là cách tự tính chuẩn pháp định của bạn trước khi thương lượng.
Hệ thống Fair Work Award — tìm mức tối thiểu pháp định cho nghề của bạn
Award (Modern Award) là gì
Úc có hơn 120 bộ tiêu chuẩn tối thiểu theo ngành nghề (Modern Award) do Fair Work Commission ban hành, quy định không chỉ lương giờ mà cả phụ cấp, trợ cấp và giờ nghỉ. Lương tối thiểu quốc gia (National Minimum Wage) chỉ là mức sàn cho người lao động không thuộc Award nào (award-free); nếu mức tối thiểu của Award nghề bạn cao hơn thì áp dụng theo Award. Sai lầm phổ biến là tin rằng 'chỉ cần trên lương tối thiểu quốc gia là hợp pháp' — thực tế mức tối thiểu theo Award thường cao hơn.
Tìm Award của bạn — Find My Award & công cụ tính P.A.C.T.
Nhập ngành và công việc vào công cụ 'Find my award' trên trang Fair Work Ombudsman (fairwork.gov.au) để tìm Award áp dụng, rồi nhập hình thức tuyển dụng, tuổi và giờ làm vào P.A.C.T. (Pay and Conditions Tool, calculate.fairwork.gov.au) để được tính tự động mức lương giờ tối thiểu pháp định. Award áp dụng trên toàn quốc chứ không theo từng bang (có ngoại lệ như khu vực công của một số bang). Hãy tính sẵn mức sàn pháp định của mình bằng hai công cụ này trước buổi phỏng vấn — đó là điểm khởi đầu khi thương lượng.
Bảng Award tiêu biểu theo nghề
Quán cà phê·nhà hàng thuộc Hospitality Industry (General) Award hoặc Restaurant Industry Award, đồ ăn nhanh là Fast Food Industry Award, bán lẻ là General Retail Industry Award, chăm sóc người cao tuổi là Aged Care Award, hỗ trợ người khuyết tật·chăm sóc tại nhà là SCHADS Award, điều dưỡng là Nurses Award, vệ sinh là Cleaning Services Award, giữ trẻ là Children's Services Award, nông trại là Horticulture Award, xây dựng là Building and Construction General On-site Award, vận tải là Road Transport and Distribution Award, văn phòng là Clerks—Private Sector Award. Cùng một nơi làm việc nhưng tùy công việc có thể áp dụng Award khác nhau, nên hãy kiểm tra theo đúng công việc của bạn bằng 'Find my award'.
Nghề award-free và cái bẫy với dân IT
Một số vị trí như quản lý cấp cao không có Award (award-free) nên chỉ có lương tối thiểu quốc gia làm sàn, phần còn lại do hợp đồng thương lượng. Tuy nhiên IT·kỹ thuật thường bị cho là award-free nhưng thực tế có thể thuộc Professional Employees Award 2020, nên đừng kết luận vội mà hãy kiểm tra. Kể cả award-free thì NES (National Employment Standards — chuẩn tối thiểu pháp định về phép năm, nghỉ ốm v.v.) vẫn áp dụng như nhau.
Đọc mức lương giờ tối thiểu từ classification (bậc công việc)
Trong mỗi Award có các bậc (classification) theo Level/Grade với mức lương giờ tối thiểu khác nhau — Fair Work Ombudsman công bố Pay Guide (bảng lương PDF) cho từng Award. Dạng tranh chấp phổ biến là chủ xếp bạn vào bậc thấp hơn công việc thực tế để trả lương thấp, vì vậy hãy tự đối chiếu nội dung công việc của mình (có giám sát người khác không, bằng cấp, số năm kinh nghiệm) với định nghĩa từng bậc.
Supported Wage System — lương tối thiểu đặc biệt cho người lao động khuyết tật
Người lao động có khuyết tật ảnh hưởng đến năng suất có thể được tuyển dụng theo tỷ lệ phần trăm của mức lương Award sau khi qua đánh giá độc lập theo Supported Wage System (SWS). Dịch vụ chính phủ JobAccess (jobaccess.gov.au) hướng dẫn thủ tục và điều kiện; chủ lao động không được tự ý đặt mức lương thấp mà không qua đánh giá.
Cốt lõi của số tiền thực nhận — casual loading và phụ cấp (Penalty Rates)
Ý nghĩa thật của casual loading 25%
Casual là hình thức làm việc không bảo đảm giờ làm cố định, và theo hầu hết các Award sẽ nhận lương giờ cộng thêm 25% (lương cơ bản × 1.25). Khoản 25% này là bù đắp cho việc không có phép năm·nghỉ ốm có lương hay thông báo trước khi cho nghỉ, nên 'lương giờ trông cao nhưng không có ngày phép' là điều phải tính cùng. Nếu bạn là casual mà chỉ nhận đúng lương cơ bản thì có thể đang bị thiếu khoản loading này.
Cấu trúc phụ cấp cuối tuần·ngày lễ (Penalty Rates)
Thứ quyết định thu nhập thực ở Úc là penalty rate — nhiều Award trả cao hơn lương cơ bản cho ca thứ Bảy, Chủ nhật và ngày lễ; ví dụ trong nhóm Hospitality·Retail, Chủ nhật và ngày lễ có thể lên tới 1.5~2.5 lần lương cơ bản (tùy Award và hình thức tuyển dụng). Cùng là '30 giờ/tuần' nhưng có ca Chủ nhật thì lương tuần khác hẳn, nên hãy kiểm tra hệ số chính xác theo từng ngày bằng máy tính P.A.C.T.
Phụ cấp ca đêm (Shift Loading) và làm thêm giờ (Overtime)
Nhiều Award có shift loading (phụ cấp thêm) cho ca tối·đêm·ca xoay, và giờ làm vượt quy định (overtime) thường được cộng theo kiểu vài giờ đầu 150%, sau đó 200%. Cách tính overtime cho casual (có cộng dồn với loading hay không) khác nhau theo từng Award, nên đừng áp dụng đại trà mà hãy xem điều khoản của Award liên quan.
Khác biệt phụ cấp theo nghề — cùng lương giờ, khác lương tuần
Hospitality, SCHADS (chăm sóc) và Retail có cấu trúc hệ số cuối tuần và phụ cấp đêm khác nhau, nên dù lương cơ bản bằng nhau, nghề làm nhiều cuối tuần·ca đêm sẽ chênh lệch thu nhập thực rõ rệt. Đừng chỉ so lương giờ trên tin tuyển dụng — hãy nhập 'lịch làm dự kiến của bạn (thứ mấy, khung giờ nào)' vào P.A.C.T. và so sánh theo lương tuần mới chính xác.
Tính lương tuần thực chiến — phép nhân đơn giản sẽ tính thiếu
Ví dụ một nhân viên chăm sóc dạng casual làm 22 giờ ngày thường + 8 giờ Chủ nhật thì lương tuần là (lương cơ bản × 1.25 × 22 giờ) + (lương cơ bản × hệ số casual Chủ nhật × 8 giờ); nếu tính kiểu 'lương cơ bản × 30 giờ' sẽ ra ít hơn thực tế. Ngược lại, nếu chủ nói 'trả theo mức trung bình' và đưa phép tính gộp đơn giản, hãy nghi ngờ khả năng phụ cấp bị bỏ sót.
Cái bẫy của flat rate (một mức lương giờ duy nhất)
Một số chủ đề nghị 'lương $X mọi ngày' (flat rate), nhưng nếu cộng cả cuối tuần·ca đêm·overtime mà tổng vẫn thấp hơn số tính đúng theo Award thì có thể là vi phạm. Lương năm (annualised salary) cũng tương tự — số quy đổi gồm phụ cấp phải không thấp hơn Award, nên hãy ghi lại giờ làm và đối chiếu với kết quả P.A.C.T. mỗi quý.
Checklist thương lượng lương·hợp đồng — kiểm tra trước khi ký
Hợp đồng phải ghi rõ Award·bậc·lương giờ
Trước khi ký, hãy kiểm tra hợp đồng có ghi tên Award áp dụng, classification (bậc) và lương giờ cơ bản hoặc lương năm hay không. Lời hứa miệng kiểu 'sau này sẽ điều chỉnh' rất khó chứng minh khi tranh chấp; ở Úc, hợp đồng bằng văn bản và việc nhận Fair Work Information Statement (tài liệu bắt buộc phát cho nhân viên mới) là thủ tục chuẩn.
'Plus super' hay 'including super'?
Hưu bổng (Superannuation Guarantee) do chủ đóng 12% trên lương kể từ tháng 7/2025. Cùng là '$80k' nhưng 'plus super' (80k + hưu bổng trả riêng) và 'including super' (hưu bổng nằm trong 80k) chênh nhau gần 12% thu nhập thực, nên nhất định phải xác nhận tin tuyển dụng và hợp đồng thuộc loại nào. Tin đăng trên SEEK ghi mỗi nơi một kiểu, hỏi thẳng trong buổi phỏng vấn là chắc chắn nhất.
Điều khoản nghỉ phép — Annual Leave & Personal Leave
Theo NES, nhân viên full-time có tối thiểu 4 tuần phép năm có lương (annual leave; một số người làm ca được 5 tuần) và 10 ngày nghỉ ốm·chăm sóc có lương (personal/carer's leave) mỗi năm; part-time được tính theo tỷ lệ giờ làm. Casual không có phép năm·nghỉ ốm có lương mà được bù bằng loading 25% — hãy xác nhận điều này cùng với hình thức hợp đồng.
Hiểu lầm phổ biến về thử việc (Probation)
Trong thời gian thử việc (thường 3~6 tháng), lương tối thiểu theo Award và NES vẫn áp dụng nguyên vẹn, nên đề nghị 'đang thử việc nên trả dưới mức tối thiểu' có dấu hiệu vi phạm. Thử việc chủ yếu nghĩa là quyền bảo vệ khỏi sa thải bất công (unfair dismissal) chỉ bắt đầu sau thời gian làm việc tối thiểu (thường 6 tháng, doanh nghiệp nhỏ 12 tháng) — chứ không phải căn cứ để cắt lương.
Giới hạn của thử tay nghề không lương (Unpaid Trial)
Chỉ phần trình diễn kỹ năng ngắn (skill demonstration) trước khi tuyển mới có thể không trả lương; bắt làm công việc thực tế nhiều ngày không lương thường bị coi là trái luật. Fair Work Ombudsman có hướng dẫn tiêu chí 'unpaid trial' — hãy ghi lại ngày, giờ và nội dung công việc của buổi thử.
Thói quen kiểm tra pay slip
Chủ lao động có nghĩa vụ cấp pay slip trong vòng 1 ngày làm việc kể từ ngày trả lương, trên đó ghi lương gộp (gross), thuế khấu trừ và khoản super. Sai lầm phổ biến là thấy super in trên payslip thì tin rằng đã được đóng — thực tế phải kiểm tra tiền vào tài khoản quỹ super của bạn (qua app hoặc myGov) thì mới phát hiện sớm việc chậm·thiếu đóng.
Quy định lương theo loại visa — 'trả thấp vì visa' là lừa dối
Nguyên tắc trả lương như nhau bất kể visa
Theo luật lao động Úc, cùng một công việc thì áp dụng cùng mức tối thiểu Award bất kể loại visa; 'vì là visa tạm trú' hay 'vì tiếng Anh còn yếu' không phải là căn cứ pháp lý để trả lương thấp. Fair Work Ombudsman cho biết họ có thể hỗ trợ đòi lương kể cả khi người lao động đã làm việc vi phạm điều kiện visa, nên đừng từ bỏ việc khiếu nại chỉ vì tình trạng visa.
Visa du học sinh (Student Visa) — bị giới hạn giờ làm, không phải lương giờ
Visa du học có giới hạn 48 giờ mỗi 2 tuần (fortnight) trong kỳ học (áp dụng từ tháng 7/2023) và thường không giới hạn trong kỳ nghỉ. Tức là thứ bị giới hạn là 'số giờ được làm' chứ không phải lương giờ, nên không có lý do gì chấp nhận đề nghị giảm lương vì giới hạn giờ. Điều kiện chính xác của bạn hãy tra trên VEVO (kiểm tra điều kiện visa) của Department of Home Affairs.
Quy định riêng cho Working Holiday (Working Holiday Maker)
Visa working holiday (417/462) về nguyên tắc có giới hạn làm việc 6 tháng với một chủ (điều kiện 8547); ngoại lệ theo ngành·thời kỳ cần kiểm tra với Home Affairs. Về thuế, WHM chịu thuế suất riêng (15% cho $45,000 đầu tiên) khác với cư dân thông thường; công việc chỉ định (specified work) như nông nghiệp chỉ là điều kiện gia hạn visa chứ không phải căn cứ để trả thấp hơn lương Award.
Rủi ro của việc trả tiền mặt (Cash-in-Hand)
Kể cả nhận tiền mặt thì nghĩa vụ lương tối thiểu, super và khấu trừ thuế vẫn có thể áp dụng như thường; không có hồ sơ thì rất khó chứng minh khi đòi lương bị thiếu. Hãy tự ghi giờ làm bằng app 'Record My Hours' của Fair Work Ombudsman và lưu giữ chứng cứ như lịch sử chuyển khoản, tin nhắn.
Nơi khiếu nại bóc lột tiền lương
Không trả lương·trả thiếu lương có thể khiếu nại với Fair Work Ombudsman (fairwork.gov.au, điện thoại 13 13 94) — có hỗ trợ thông dịch và khiếu nại ẩn danh. Hỗ trợ pháp lý miễn phí có tại Community Legal Centre nơi bạn ở. Nếu lo ngại bất lợi về visa: tính đến thời điểm kiểm tra tháng 7/2026, các cơ chế bảo vệ người giữ visa tạm trú đã tố cáo bóc lột đang được vận hành (Strengthening Reporting Protections Pilot và Workplace Justice visa 408), nên khi tư vấn hãy hỏi xem trường hợp của bạn có được áp dụng hay không.
Cấu trúc lương theo hình thức tuyển dụng — không chỉ có full-time
Full-time vs Part-time
Full-time thường tính theo 38 giờ/tuần; part-time làm số giờ cố định ghi trong hợp đồng (ví dụ 20 giờ/tuần) và lương giờ giống hệt full-time. Phép năm·nghỉ ốm của part-time phát sinh theo tỷ lệ giờ làm (pro-rata), nên câu 'part-time thì không có phép' là nhầm với casual.
Casual và quyền chuyển sang cố định (Casual Conversion)
Casual không được bảo đảm giờ làm cố định, đổi lại nhận loading 25%, không có nghỉ phép có lương và thủ tục chấm dứt đơn giản hơn nhân viên cố định. Tuy nhiên nếu đã làm theo lịch đều đặn trong một thời gian (thường 6 tháng, doanh nghiệp nhỏ 12 tháng) thì có cơ chế cho phép yêu cầu chuyển sang full-time/part-time — casual lâu năm hãy xem hướng dẫn casual conversion của Fair Work Ombudsman.
Hợp đồng có thời hạn (Fixed-term Contract)
Là tuyển dụng theo kỳ hạn·dự án cụ thể; từ tháng 12/2023 đã có quy định giới hạn việc gia hạn liên tiếp và tổng thời hạn (thường tối đa 2 năm, có ngoại lệ). Người làm fixed-term vẫn là 'nhân viên' được áp dụng Award·NES — khác với independent contractor bên dưới; điều kiện khi hết hạn xem trong hợp đồng và hướng dẫn của Fair Work Ombudsman.
Independent Contractor (ABN) và núp bóng hợp đồng thầu
Người làm việc bằng ABN (independent contractor) không được áp dụng Award và thường tự lo thuế·super, nên lương giờ trông cao nhưng trừ chi phí đi kèm có khi thiệt hơn nhân viên. Nếu thực tế làm như nhân viên mà chủ ép ký hợp đồng ABN để né Award thì có thể là sham contracting (thầu giả tạo) trái luật — khi mơ hồ hãy xem tiêu chí phân biệt nhân viên/contractor của Fair Work Ombudsman.
Học việc (Apprentice)·thực tập sinh (Trainee)·mức lương trẻ (Junior Rates)
Người đăng ký chương trình học việc (apprenticeship)·đào tạo (traineeship) chính thức được áp dụng mức lương riêng — khởi điểm theo tỷ lệ phần trăm lương cơ bản người lớn và tăng dần theo năm; dưới 21 tuổi thì nhiều Award áp dụng junior rate theo tuổi (tỷ lệ phần trăm lương người lớn). Mức học việc chỉ áp dụng khi có hợp đồng đào tạo đăng ký chính thức, nên đề nghị 'học việc nên trả rẻ' mà không có đăng ký là đáng ngờ.
Cách so sánh thu nhập năm giữa các hình thức
Lương giờ casual trông cao nhưng số giờ mỗi tuần bấp bênh và không có phép·nghỉ ốm có lương, nên so kiểu 'full-time 38 giờ × 52 tuần' bằng phép nhân đơn thuần rất dễ đánh giá sai. Khi so sánh, hãy tính theo năm: số giờ dự kiến mỗi tuần × số tuần thực làm, cộng cả giá trị tiền của phép năm·nghỉ ốm, và cân nhắc thêm độ ổn định (bảo đảm giờ làm, thông báo trước khi nghỉ việc).
Thuế·khấu trừ và lương thực nhận — Gross khác Net
Gross vs Net và khấu trừ tại nguồn PAYG
Lương năm trên tin tuyển dụng là trước thuế (gross); chủ lao động khấu trừ thuế thu nhập tại nguồn (PAYG withholding) mỗi kỳ lương rồi mới chi trả. Cư dân thuế có ngưỡng miễn thuế đến $18,200/năm, nhưng người không phải cư dân thuế có thể chịu thuế suất cao hơn từ đồng đầu tiên; tư cách cư dân thuế được ATO (cục thuế) xét theo bài kiểm tra cư trú riêng, độc lập với loại visa, nên hãy xác nhận trường hợp của bạn với ATO.
Medicare Levy 2% và diện miễn (Exemption)
Cư dân thuế thường đóng thêm 2% thu nhập chịu thuế cho Medicare Levy. Tuy nhiên một số người giữ visa tạm trú không có quyền Medicare có thể xin Medicare Entitlement Statement từ Services Australia để được miễn levy khi khai thuế — hãy kiểm tra xem mình có thuộc diện không; không biết mà cứ đóng nguyên 2% là lỗi rất phổ biến.
Super không phải khoản bị trừ khỏi lương của bạn
Superannuation Guarantee 12% về nguyên tắc do chủ đóng thêm bên trên lương, không bị trừ khỏi lương trước thuế. Ngoại lệ chỉ có gói 'including super' (lương năm đã gồm super) và salary sacrifice do chính bạn chọn (trích một phần lương đóng thêm vào super) — hãy xem trên payslip xem super có đang bị trừ vào gross hay không.
Ví dụ tính lương thực nhận — giá trị thật của $80k
Tính đơn giản theo thuế suất cư dân 2025-26, lương năm $80,000 (super trả riêng) chịu thuế thu nhập khoảng $14,800 và Medicare Levy khoảng $1,600, nên thực nhận năm có thể vào khoảng $63,600 (ước tính thô chưa gồm khấu trừ·offset, thay đổi theo từng người). Số chính xác của bạn hãy tính bằng Simple Tax Calculator chính thức của ATO (ato.gov.au), và khi nhẩm lương tháng hãy quen tính theo sau thuế thay vì 'lương năm ÷ 12'.
Khoản trả nợ học phí HELP có thể bị trừ vào lương
Nếu bạn có nợ HELP (vay học phí ở Úc) và thu nhập vượt ngưỡng hoàn trả của năm đó, chủ lao động sẽ khấu trừ thêm cùng với PAYG. Ngưỡng và tỷ lệ hoàn trả thay đổi hằng năm nên hãy xem chuẩn của năm hiện hành trên ATO; khi vào làm, khai đúng việc có nợ HELP trên TFN declaration để cuối năm không phát sinh khoản nộp thêm lớn.
Tax Return (quyết toán cuối năm) — khả năng được hoàn thuế
Năm tài chính Úc từ 1/7 đến 30/6; từ tháng 7 có thể khai bằng myTax liên kết myGov, hạn tự khai thường là 31/10. Nếu chỉ làm một phần của năm hoặc bị khấu trừ nhiều hơn số thuế thực, bạn có thể được hoàn — hãy đối chiếu số YTD (lũy kế năm) trên payslip với dữ liệu thu nhập điền sẵn (pre-fill) của ATO khi khai.
Nếu bạn nhận được ít hơn mức lương tối thiểu·tiêu chuẩn Award, hoặc bị quỵt lương, hãy xem trong 'Hướng dẫn khiếu nại vấn đề nơi làm việc·quỵt lương' quy trình báo cáo cho Fair Work và thông dịch miễn phí.
Dữ liệu này do người dùng cung cấp và không đảm bảo tính chính xác. Mức lương thực tế có thể khác biệt đáng kể tùy theo điều kiện việc làm, quy mô công ty và bằng cấp. Để biết thông tin lương chính thức, hãy kiểm tra tại Fair Work Australia (mở trong cửa sổ mới).