Guía de vida en Australia

Cuando se convierte en madre o padre en Australia, el camino para proteger su «trabajo e ingresos» normalmente funciona mediante la combinación de tres elementos.

• ① Parental Leave Pay del gobierno (PPL): una prestación gubernamental que paga Services Australia (Centrelink) según el salario mínimo nacional. Debe cumplir ciertas condiciones de trabajo (work test), de ingresos (income test) y de residencia para recibirla.
• ② Licencia protegida no remunerada de Fair Work: es un derecho legal que obliga al empleador a mantener su puesto durante un período determinado y a permitir la licencia. Se aplica a cualquier empleado con 12 meses de servicio continuo, con independencia del tipo de visa.
• ③ Licencia parental remunerada propia del empleador: es una licencia remunerada que la empresa concede por separado según su política (o un award o contrato de trabajo). Puede recibirla al mismo tiempo que el PPL del gobierno (no son excluyentes).

Es decir, la prestación del gobierno (los ingresos) y la protección del empleo (su puesto) son sistemas distintos, y lo esencial es diseñar ambos en conjunto.

• Puede tomar hasta 12 meses de licencia parental no remunerada, y si su empleador está de acuerdo, puede solicitar una prórroga de hasta 12 meses adicionales (24 meses en total).
• La solicitud de prórroga debe hacerse por escrito y presentarse al empleador al menos 4 semanas antes de que termine su primer período de licencia.
• Por tratarse de una «licencia protegida», al terminar la licencia tiene derecho a volver a su puesto original (o a uno equivalente).
• Esta licencia es no remunerada: solo protege su puesto; no se paga salario. Los ingresos se cubren por separado mediante el PPL del gobierno (o ③ la licencia remunerada del empleador).
• Los empleados casual también pueden tener derecho si han trabajado de forma regular y sistemática durante 12 meses o más y podían esperar razonablemente continuar empleados.

Consulte los requisitos detallados de elegibilidad y los procedimientos de aviso con el Fair Work Ombudsman. Si también existen problemas de salario, despido o discriminación, consulte además la guía «Denunciar problemas en el trabajo·salarios impagos» que aparece a continuación.

• Tarifa (rate): Todas las personas reciben el mismo monto según el salario mínimo nacional: alrededor de $948,10 por semana antes de impuestos al 1 de julio de 2025 (se actualiza cada año).
• Días (days): La cantidad de días que puede recibir varía según el momento del nacimiento o la adopción de su hijo. Un día se cuenta como un día hábil (sobre la base de una semana laboral de 5 días).
• El PPL puede tomarse de forma flexible, por tramos, de modo que puede tomarlo todo de una vez o repartirlo entre períodos de trabajo.
• El PPL es un ingreso gravable, y si su empleador también concede una licencia remunerada de la empresa, puede recibir ambas al mismo tiempo.

Una parte del Parental Leave Pay se reserva específicamente para la pareja (u otro progenitor). Estos «días reservados (reserved days)» no pueden transferirse a una sola persona y, si no se usan, se pierden («use it or lose it»).

• A partir del 1 de julio de 2025, los días reservados de la pareja aumentan a 15 días, y a partir del 1 de julio de 2026 a 20 días.
• Ambos progenitores pueden solicitarlo juntos y tomar algunos períodos al mismo tiempo.
• En algunas situaciones, como las de familias monoparentales, puede aplicarse una exención (exemption) del límite de días reservados, así que verifíquelo con Services Australia.

Lo esencial es que «la parte de la pareja debe solicitarse por separado para que la familia no pierda los días que podría recibir».

1. Preparación: Cree una cuenta de myGov y vincule una cuenta en línea de Centrelink. (Si no tiene una, primero deberá registrar un CRN de Centrelink.)
2. Solicitud: Inicie sesión en myGov → «Make a claim» → Families → seleccione «Apply for Family Assistance (including Paid Parental Leave)» y siga las indicaciones para enviarla.
3. Documentos: Es posible que le pidan comprobante del nacimiento o la adopción de su hijo, así como información de ingresos y de trabajo.
4. Si le resulta difícil solicitarlo en línea, puede llamar a la Centrelink families line 136 150 para obtener ayuda.