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澳大利亚薪资指南
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各职业平均薪资（2026）
以在澳外国人常从事的职业为主。年薪为SEEK平均区间，时薪为PayScale/市场实测（澳元）。
全国最低工资：时薪$26.44/周薪$1,004.90（2026年7月1日起）。全职平均周薪(AWOTE)：$2,051（约$106,657/年）。各州最高：ACT、WA、NSW。
| 职业 | 年薪 (SEEK) | 时薪 (PayScale) |
|---|---|---|
| Chef | $75–80k | $25.58 |
| Head Chef | $85–100k | $27.16 |
| Cook | — | $24.86 |
| Cleaner | — | $25.85+ |
| Registered Nurse | $90–100k | $38.67 |
| Aged Care RN | $85.9k | $44.06 |
| Software Developer | $90–110k | — |
| Software Engineer | $105–125k | — |
| Construction Labourer | $70–85k | $28.87 |
| Carpenter | $80–95k | $34.32 |
| Accountant | $80–95k | — |
| Aged Care Worker | $70–80k | $25.74 |
| Disability Support | $70–80k | $32–42* |
| Truck Driver | $75–90k | $37.84 |
| Delivery Driver | — | $25.15 |
| Retail Assistant | $60–70k | $23.19 |
★护理/清洁/零售/运输常有25%临时工加成+周末·公假加班费(penalty)，实得可能更高。*残障支持为SCHADS Award临时工标准。法定最低请见 fairwork.gov.au。
各地区各职业年薪（2026）
同一职业因地区不同薪资也不同。下表为5个主要州代表城市（悉尼·墨尔本·布里斯班·珀斯·阿德莱德）的全职年薪（澳元），来自SEEK地区筛选·Indeed·Jora。
| 职业 | NSW | VIC | QLD | WA | SA |
|---|---|---|---|---|---|
| Registered Nurse | $82–100k | $95–117k | $90–95k | $90–100k | $85–95k |
| Chef | $66–78k | $74–77k | $75–80k | $77–80k | $62–77k |
| Software Developer | $100–135k | $113–137k | $100–110k | $82–92k | $82–95k |
| Cleaner | $60–70k | $65–76k | $62–66k | $60–71k | $60–67k |
| Aged Care Worker | $70–80k | $63–74k | $65–70k | $56–65k | $65–75k |
| Construction Labourer | $67–75k | $68–70k | $70–75k | $65–90k | $65–72k |
| Carpenter | $79–90k | $90–95k | $85–90k | $75–90k | $80–90k |
| Accountant | $80–95k | $79–82k | $80–85k | $80–90k | $68–80k |
| Truck Driver | $78–110k | $80–105k | $75–80k | $80–90k | $72–80k |
| Retail Assistant | $60–66k | $60–62k | $60–65k | $60–65k | $50–55k |
★IT·专业职以悉尼·墨尔本最高；矿业·建筑·卡车以WA（FIFO溢价）最高；公共·护理以ACT·NT较高。因来源及是否含养老金(super)有±5~10%偏差，准确数值请用SEEK地区筛选确认。
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进阶指南 — 从 Award 法定最低到税后实际到手
表里的“市场平均”只是个起点。实际拿到手多少,取决于 Award 法定最低、周末加成、雇佣形式和税,差距可以很大——这里整理了谈薪之前自己算清法定底线的方法。
Fair Work Award 体系 — 查清自己职业的法定最低标准
什么是 Award(Modern Award)
澳大利亚有 Fair Work Commission 制定的 120 多个按行业、职业划分的最低标准(Modern Award),不光规定时薪,连加成、津贴、休息时间都有规定。全国最低工资(National Minimum Wage)只对不适用 Award 的(award-free)劳动者起兜底作用;如果你所在职业的 Award 最低时薪更高,就按 Award 执行。常见误区是以为“只要超过全国最低时薪就合法”——实际上 Award 的最低标准往往比它更高。
查自己的 Award — Find My Award 和 P.A.C.T. 计算器
在 Fair Work Ombudsman 官网(fairwork.gov.au)的 “Find my award” 工具里输入行业和岗位,就能找到适用的 Award;再在 P.A.C.T.(Pay and Conditions Tool,calculate.fairwork.gov.au)里填上雇佣形式、年龄、工作时间,法定最低时薪会自动算出来。Award 是全国统一适用的,不分州(state)(部分州政府公共部门等有例外)。面试前先用这两个工具把自己的法定底线算好,这是谈薪的起点。
各职业对应的代表性 Award
咖啡馆、餐厅适用 Hospitality Industry (General) Award 或 Restaurant Industry Award,快餐是 Fast Food Industry Award,零售是 General Retail Industry Award,养老护理是 Aged Care Award,残障支持和居家护理是 SCHADS Award,护士是 Nurses Award,清洁是 Cleaning Services Award,幼教是 Children's Services Award,农场是 Horticulture Award,建筑是 Building and Construction General On-site Award,运输是 Road Transport and Distribution Award,文员是 Clerks—Private Sector Award。同一家单位里不同岗位也可能适用不同的 Award,所以要用 “Find my award” 按自己的具体岗位查。
Award-free 职业与 IT 专业岗的坑
高级管理岗等部分职业没有对应的 Award(award-free),这时只有全国最低工资作兜底,其余靠合同谈出来。不过要注意:IT、工程虽然常被说成 award-free,但很可能适用 Professional Employees Award 2020,别想当然,务必核实。就算真是 award-free,NES(National Employment Standards——年假、病假等法定最低标准)也照样适用。
从 Classification(职级)读出自己的最低时薪
Award 里按 Level/Grade 分等级(classification),每个等级的最低时薪(minimum rate)都不一样——Fair Work Ombudsman 会公布每个 Award 的 Pay Guide(工资表 PDF)。常见的纠纷类型就是雇主把你归到比实际工作低的等级来压时薪,所以要自己对照一下:你的实际工作内容(带不带人、有没有资格证、工龄几年)到底符合哪个等级的定义。
Supported Wage System — 残障劳动者的特殊最低工资
因残障影响生产效率的劳动者,可以通过 Supported Wage System(SWS)经独立评估后,按 Award 时薪的一定比例受雇。政府服务 JobAccess(jobaccess.gov.au)有流程和条件的说明;雇主不经评估就自己随便定个低时薪,是不允许的。
实际到手的关键 — Casual Loading 和加成费率(Penalty Rates)
Casual Loading 25% 到底是什么意思
Casual 是不保证固定工时的雇佣形式,大多数 Award 规定其时薪要在基础时薪上加 25%(基础时薪 × 1.25)。这 25% 补偿的是没有带薪年假、病假、解雇预告这些,所以“时薪看着高但没假期”这笔账得一起算。如果你是 casual 却只拿基础时薪,那很可能是 loading 被漏发(欠薪)了。
周末、公共假日加成(Penalty Rates)的结构
真正决定澳大利亚工资到手多少的是 penalty rate——很多 Award 规定周六、周日、公共假日上班要按高于基础时薪的倍率付钱,比如 Hospitality、Retail 这类行业,周日和公共假日能涨到基础时薪的 1.5~2.5 倍(因 Award 和雇佣形式而异)。同样是“每周 30 小时”,排不排周日,周薪能差出一大截,具体倍率请用 P.A.C.T. 计算器按星期几逐个确认。
夜班轮班津贴(Shift Loading)与加班(Overtime)
很多 Award 对傍晚、夜间、轮班工作另有 shift loading(额外加成);超过规定时长的加班(overtime),不少 Award 按前几小时 150%、之后 200% 这样往上加。casual 的 overtime 怎么算(和 loading 是否叠加)每个 Award 都不一样,别一刀切,查清对应 Award 的条款才稳妥。
不同职业的加成差异 — 时薪一样,周薪不一样
Hospitality、SCHADS(护理)、Retail 的周末倍率和夜班津贴结构各不相同,所以哪怕基础时薪一样,周末和夜班越多的职业,实际到手的差距就拉得越大。别只比招聘广告上的时薪,把自己预计的排班模式(星期几、什么时段)填进 P.A.C.T.,按周薪来比才靠谱。
周薪实算 — 简单乘法会算少
举个例子:一名 casual 护理工平日干 22 小时 + 周日 8 小时,周薪应该是(基础时薪 × 1.25 × 22 小时)+(基础时薪 × 周日 casual 倍率 × 8 小时);要是按“基础时薪 × 30 小时”算,就比实际拿的少。反过来,如果雇主说“给你按平均算”然后甩出一个简单算法,就得怀疑加成是不是被吞了。
Flat Rate(一口价时薪)的坑
有些雇主开“不分星期几,时薪一律 $X”(flat rate),但要是把周末、夜班、加班加总后比按 Award 算出来的少,就可能违法。年薪制(annualised salary)同理——折算下来(含各种加成)也得不低于 Award 标准。建议留好工时记录,每个季度跟 P.A.C.T. 的计算结果对一对。
谈薪与签约清单 — 签字前要核对的事
确认合同写明 Award、职级、时薪
签字前确认合同里写清了适用的 Award 名称、classification(职级)、基础时薪或年薪。“以后再给你调”这种口头承诺,出了纠纷很难举证;在澳大利亚,书面合同加上收到 Fair Work Information Statement(雇主有义务发给新员工的告知书)才是标准流程。
是 “Plus Super” 还是 “Including Super”
养老金(Superannuation Guarantee)从 2025 年 7 月起由雇主按工资的 12% 缴纳。同样写 “$80k”,“plus super”(8 万之外另缴养老金)和 “including super”(8 万里含养老金)到手能差将近 12%,所以招聘广告和合同写的是哪种,一定要确认。SEEK 这些招聘网站的标法五花八门,面试时当面问最保险。
休假条款 — Annual Leave 与 Personal Leave
按 NES,全职每年 4 周带薪年假(annual leave,部分轮班工人 5 周)加每年 10 天带薪病假/照护假(personal/carer's leave)是法定最低;part-time 按工时比例折算。casual 没有带薪年假和病假,作为交换拿 25% loading——签约时要把这一点连同雇佣形式一起确认清楚。
关于试用期(Probation)的常见误解
试用期(一般 3~6 个月)内,Award 最低工资和 NES 照样适用,所以“试用期所以给得比最低还低”这种提议涉嫌违法。试用期真正的含义主要是:不当解雇(unfair dismissal)保护要干满最低工龄(通常 6 个月,小企业 12 个月)之后才生效——它不是压工资的理由。
无薪试工(Unpaid Trial)的边界
录用前只有短时间技能演示(skill demonstration)级别的试工才可能允许无薪;让你连着干好几天实际工作的无薪试工,一般会被认定违法。Fair Work Ombudsman 有 “unpaid trial” 的判定指南,记得把试工的日期、时长、干了什么都记下来。
Pay Slip 核对习惯
雇主有义务在发薪日后 1 个工作日内提供 pay slip,上面会列出 gross(税前)、预扣税款和 super 缴存额。常见的错误是看到 payslip 上印着 super 就以为已经缴了——实际有没有到账,得在自己的 super fund 账户(App 或 myGov)另行核对,才能尽早发现欠缴。
各签证类型的工资规定 — “因为签证所以给得少”是骗人的
同工同酬,与签证无关
按澳大利亚劳动法,同样的活儿不管你持什么签证,都适用同样的 Award 最低标准;“你是临时签证”“你英语不行”这种理由,都不能成为压低时薪的法律依据。Fair Work Ombudsman 明确表示,即使是违反了签证条件在工作的劳动者,也可以协助追讨工资——所以不必因为签证状态就放弃举报。
学生签证(Student Visa)— 限的是工时,不是时薪
学生签证在学期内通常每两周(fortnight)限工作 48 小时(2023 年 7 月起执行),假期一般不设限。也就是说,受限的是“能干多少小时”,不是时薪——拿工时受限当借口要求降时薪,没有任何理由接受。自己的具体条件请到 Department of Home Affairs 的 VEVO(签证条件查询)确认。
打工度假(Working Holiday Maker)的特殊规定
打工度假签证(417/462)原则上在同一雇主名下最多工作 6 个月(条款 8547),按行业和时期的例外要到 Home Affairs 确认。税务上和普通居民不同,适用 WHM 税率(前 $45,000 按 15%);而农业等指定工作(specified work)只是续签条件,绝不是可以低于 Award 时薪的理由。
现金发工资(Cash-in-Hand)的风险
就算发的是现金,最低工资、super、预扣税这些义务同样适用;可一旦没有记录,追讨欠薪时举证就难了。可以用 Fair Work Ombudsman 的 “Record My Hours” App 之类自己记录上下班时间,转账记录、聊天信息等证据也要留好。
工资剥削去哪儿举报
欠薪、低薪可以向 Fair Work Ombudsman（fairwork.gov.au，电话 13 13 94）举报，提供口译服务，也支持匿名举报。免费法律援助可以找所在地区的 Community Legal Centre。如果担心签证方面受到不利影响，请注意：截至 2026 年 7 月确认，保护举报剥削的临时签证持有人的制度正在运行（Strengthening Reporting Protections Pilot 及 Workplace Justice visa 408），咨询时可以确认是否适用于你的情况。
各种雇佣形式的工资结构 — 不是只有全职一种
全职(Full-time)vs 兼职(Part-time)
全职通常按每周 38 小时算;part-time 按合同约定的固定时长工作(比如每周 20 小时),时薪本身和全职一样。part-time 的年假、病假按工时比例(pro-rata)累积,所以“part-time 没假期”这种说法,是把它跟 casual 搞混了。
Casual 与转正权(Casual Conversion)
casual 不保证固定排班,作为交换拿 25% loading,没有带薪假,结束用工的通知程序也比正式工简单。不过,如果你已经按固定模式干满了一定期限(通常 6 个月,小企业 12 个月),有制度允许你申请转为正式(全职/part-time)——长期在干的 casual,可以查查 Fair Work Ombudsman 的 casual conversion 说明。
固定期限合同(Fixed-term Contract)
按特定期限或项目雇佣;2023 年 12 月起对连续续签和总期限引入了限制规定(通常最长 2 年,有例外)。固定期限合同工也是适用 Award 和 NES 的“雇员”,这一点和下面说的独立承包人不一样;合同到期时的条件,以合同条款和 Fair Work Ombudsman 的说明为准。
独立承包人(Independent Contractor,ABN)与虚假承包
用 ABN 干活的独立承包人不适用 Award,税和 super 多数要自己打理,所以时薪看着高,把这些附带成本扣掉后,可能反而不如当雇员划算。如果实际干活方式跟雇员没两样,雇主却为了绕开 Award 逼你签 ABN 合同,这可能构成 sham contracting(虚假承包),属于违法;拿不准就查 Fair Work Ombudsman 的雇员/承包人判定标准。
学徒(Apprentice)、培训生(Trainee)与青少年费率(Junior Rates)
正式注册了学徒(apprenticeship)或培训(traineeship)项目的,适用从成人基础时薪的一定比例起步、按年限逐级上调的专门费率;21 岁以下在很多 Award 里适用按年龄定的 junior rate(成人时薪的百分比)。学徒费率只有在有正式注册的培训合同时才能用——没注册却跟你说“你是学徒所以便宜点”,就得警惕了。
按雇佣形式比年收入的思路
casual 时薪看着高,但每周工时忽多忽少,又没有带薪假和病假,直接拿全职 38 小时 × 52 周做简单乘法去比,很容易判断失误。比较时要用预计每周工时 × 实际工作周数,再把年假病假的金钱价值折进去按年算,稳定性(工时保障、解雇预告)也得一并掂量。
税、扣款与实际到手 — Gross 和 Net 不是一回事
Gross vs Net 与 PAYG 预扣
招聘广告上的年薪是税前(gross),雇主每次发薪都会先预扣所得税(PAYG withholding)再付给你。税务居民每年有 $18,200 的免税额,但非居民可能从第一块钱起就按更高税率计税;税务居民身份和签证类型是两回事,由 ATO(税务局)的居民身份测试判定,建议到 ATO 核实自己的情况。
Medicare Levy 2% 与免缴(Exemption)
税务居民一般要按应税收入的 2% 额外缴 Medicare Levy。不过,部分没有 Medicare 资格的临时签证持有人,可以向 Services Australia 申请 Medicare Entitlement Statement,报税时申请免缴 levy——查一查自己符不符合;不知道这回事、白白多交 2%,是很常见的亏。
Super 不是从你工资里扣的钱
Superannuation Guarantee 12% 原则上是雇主在工资之外另行缴纳的,不应从税前工资里扣。例外只有两种:“including super” 打包年薪(年薪里含 super),以及你自己选择的 salary sacrifice(把部分工资额外存进 super)。看 payslip 时确认一下,super 有没有在变相砍你的 gross。
到手计算示例 — $80k 的实际价值
按 2025-26 居民税率粗算,年薪 $80,000(super 另计)的所得税约 $14,800,Medicare Levy 约 $1,600,一年实际到手大概在 $63,600 上下(未计扣除和抵免的简单估算,因人而异)。自己的准确数字请用 ATO 官方的 Simple Tax Calculator(ato.gov.au)算;算月薪时别用“年薪 ÷ 12”,要养成按税后算的习惯。
HELP 助学贷款还款可能从工资里扣
在澳大利亚背着 HELP(助学贷款)债务的人,收入一旦超过当年的还款起征额,雇主就会随 PAYG 一起额外预扣。起征额和还款比例每年都在变,要到 ATO 查当年标准;入职时填的 TFN declaration 上要如实勾选有无 HELP 债务,不然年底可能冒出一大笔补缴。
Tax Return(年度报税)— 有机会退税
澳大利亚财年是 7 月 1 日到 6 月 30 日,从 7 月起可以用 myGov 关联的 myTax 申报,自行申报的截止日通常是 10 月 31 日。要是一年里只工作了一段时间,或者预扣的税比实际应缴的多,就能拿到退税;申报时把 payslip 上的 YTD(年累计)金额和 ATO 预填的收入数据(pre-fill)对一对。
如果拿到的工资低于最低工资·Award 标准，或工资被拖欠，请在「职场问题·欠薪举报指南」中查看 Fair Work 举报流程与免费口译。
此数据基于用户提交，准确性无法保证。实际薪资因雇佣条件、公司规模和资历而有很大差异。官方薪资信息请查阅Fair Work Australia （在新窗口中打开）。