休假·年假权利（NES）— 以 Fair Work 为准的澳大利亚员工休假指南

休假·年假权利（NES）— 以 Fair Work 为准的员工休假

在澳大利亚工作的员工可享受的法定最低休假（NES）——按雇佣形式整理了年假·个人/护理假·育儿假·公共假日等。

什么是 NES 休假？一目了然

在澳大利亚工作的员工受到名为 National Employment Standards(NES) 的法定最低劳动标准的保护。NES 是适用于国家劳动体系（national workplace relations system）内员工的最低权利，包含多种休假（leave）。award 或 enterprise agreement、劳动合同可以提供比 NES 更好的条件，但不能低于 NES。也就是说，NES 是最低的底线。

NES 涵盖的主要休假

主要休假包括 年假（annual leave）、个人/护理假（personal/carer's leave）、compassionate leave（丧亲·重病时）、育儿假（parental leave）、家庭暴力假（family and domestic violence leave）、公共假日（public holidays）。此外，长期服务假（long service leave）不属于 NES，而是由各州·领地法律规定。是否带薪及天数因雇佣形式而异。

休假申请·处理流程

休假因类型不同申请·通知方式各异，但基本流程相似。首先确认本人的剩余假期，向雇主提前请求·通知后，确认审批和工资体现。年假通常需要事先协商，个人/护理假则是在生病时尽快告知的方式。

年假与个人假申请的区别

年假通常需要事先确定日期并与雇主协商，雇主不得在无合理理由的情况下不当拒绝。个人/护理假由于难以预测，应尽快通知，雇主要求时可能需要提交医生诊断书等 证明（evidence）。

在 payslip 或人事系统中确认年假·个人假累积（accrued）余额
以书面（如电子邮件）形式提前请求·通知休假日期·理由
在 payslip 中确认审批内容以及休假后的工资·剩余扣减

⚠ 具体通知期限·证明要求因适用于您本人的 award 或 enterprise agreement 而异。如不清楚，请先在 Fair Work Ombudsman 中确认您本人的 award。

谁能享受哪种休假（资格）

能享受的休假很大程度上取决于 雇佣形式。full-time·part-time 会累积带薪假，casual 没有带薪年假·个人假，作为替代获得 casual loading。育儿假等部分休假有最低工龄要求。

full-time / part-time：带薪年假·带薪个人/护理假按工时（比例）累积
casual：无带薪年假·个人假 → 作为替代获得 casual loading（通常 25%）+ 可享受无薪护理/compassionate·带薪家庭暴力假
育儿假（无薪）：面向以申请时点为准通常连续工作 12 个月以上的员工（含定期·有规律工作的 casual）

⚠ 根据工龄·工时确定的准确资格和累积计算因个人情况和 award/agreement 而异。您本人的情况请向 Fair Work Ombudsman 或专业人士确认。

四种休假类型

整理了常用的四种代表性休假。天数·是否带薪为 NES 最低标准，award/enterprise agreement 可提供更好的条件。

年假 (Annual leave)

full-time 每年 4 周（特定 shift worker 为 5 周），part-time 按比例。逐渐累积·结转，未使用部分在离职时结算。casual 不适用。

个人/护理假 (Personal/carer's leave)

full-time 每年 10 天带薪（part-time 按比例）。用于本人生病·受伤或照顾家人·同住家庭成员。可结转，但离职时原则上不结算。

育儿假 (Parental leave)

生育·收养时最多 12 个月无薪，可请求额外延长 12 个月。需满足资格要求。政府 Parental Leave Pay 需在 Services Australia 另行申请。

compassionate·家庭暴力假

家人去世·重病时每次 2 天 compassionate leave，因家庭暴力原因每年 10 天带薪假（所有雇佣形式）。公共假日缺勤·工资权利也包含在 NES 中。

休假保障清单

为了不错过权利，请像习惯一样确认以下项目。

在每张 payslip 中确认年假·个人假累积余额是否准确累积
了解适用于您本人的 award 或 enterprise agreement 名称
年假提前申请并留存书面审批记录
生病时尽快通知，必要时准备医生诊断书
离职时在最后一张 payslip 中确认未使用年假的结算金额

常见误解与失误

这是许多员工容易混淆的地方。提前了解可以避免损失。

误解：“casual 也有带薪年假” → 不是。casual 没有带薪年假·个人假，作为替代获得 loading。
误解：“个人假（病假）离职时也能折现” → 未使用的个人/护理假原则上不结算（年假可结算）。
误解：“long service leave 全国统一” → 由各州·领地法律规定，条件不同。请按居住州为准确认。
失误：休假申请·审批仅口头处理 → 为应对纠纷，请留存书面·电子邮件记录。
失误：不查看 payslip 而漏掉累积·未付款错误 → 请定期检查余额和发放明细。

有用的官方链接

常见问题

casual（临时工）也有带薪年假吗？▾

不是。casual 员工没有带薪年假和带薪个人/护理假。作为替代，他们通常在时薪之外多获得约 25% 的 casual loading，并且可以享受无薪护理假、无薪 compassionate leave，满足条件时还可享受无薪育儿假和带薪家庭暴力假。准确的 loading 和条件请在您本人的 award/agreement 及 Fair Work Ombudsman 中确认。

年假（annual leave）能累积多少？▾

full-time 员工每年累积 4 周（按每周约定工时计算）的带薪年假，特定轮班（shift）员工为 5 周。part-time 按工时比例累积。年假在工作期间逐渐累积，未使用则可结转到下一年。

离职时没用完的年假怎么办？▾

未使用的累积年假会在离职时结算（pay out）并发放。不过未使用的个人/护理假原则上不属于结算对象。计算方式可能因 award/agreement 而异，请在最后一张 payslip 和 Fair Work Ombudsman 中确认。

个人/护理假（personal/carer's leave）有几天？▾

full-time 员工每年累积 10 天带薪个人/护理假（part-time 按比例）。可用于本人生病·受伤或照顾家人及同住家庭成员，未使用可结转。如果带薪假已用完或为 casual，则每次可使用 2 天无薪护理假。

长期服务假（long service leave）是怎样的？▾

long service leave 不属于 NES，而是由各州（state）·领地（territory）的法律规定，因此各地条件不同。通常在同一雇主处连续工作较长时间（例如 7~10 年）后产生。准确的产生期限·比例请在您所居住的州政府资料及 Fair Work Ombudsman 中确认。

公共假日（public holiday）休息也能领工资吗？▾

如果公共假日原本是要上班的日子，员工有权当天缺勤并领取 base rate 工资。雇主可以合理地要求员工上班，员工也可以出于合理理由拒绝。公共假日上班的加班津贴（penalty rate）因 award/agreement 而异，请确认您本人的条件。

也有家庭暴力假（family and domestic violence leave）吗？▾

是的。因家庭·家人暴力相关原因，每年可使用 10 天带薪家庭暴力假，适用于 full-time、part-time、casual 所有员工。此假期每年更新，不结转。由于涉及敏感信息，申请·记录会尽量保密处理。详细条件请在 Fair Work 中确认。