澳大利亚生活指南

在澳大利亚，无论是主动辞职还是被解雇，截至最后一个工作日的工资以及未使用年假（annual leave）的结算都是法律保障的权利。此外，根据终止类型，还可能加上通知期（notice period）或代通知金（payment in lieu of notice），裁员时还可能有 redundancy pay。这些标准的基础是适用于所有劳动者的 NES（National Employment Standards）。本指南专门针对雇佣关系结束的阶段——在职期间的休假权利请参阅休假权利指南，欠薪投诉流程请参阅职场问题投诉指南。

最终工资（final pay）是截至最后一个工作日的劳动报酬与各项法定结算项目的总和。基本构成为以下三项；如属裁员，还可能追加 redundancy pay；如未以实际工作履行通知期，则可能追加 payment in lieu of notice。各项目的金额因适用的 award/注册协议而异，用 Fair Work 官方计算器核对更为稳妥。

如果解雇属于苛刻（harsh）、不公正（unjust）或不合理（unreasonable），可以向 Fair Work Commission（FWC）提出不公平解雇救济申请。最重要的是期限——须在解雇生效之日起 21 天（日历日）以内提交，一旦错过，除非被认定存在特殊情况，否则无法挽回。就歧视、因行使职场权利遭报复的解雇提出的 general protections 申请，凡属解雇案件同样适用 21 天期限。

• 最短工龄 — 一般企业 6 个月，员工不足 15 人的小企业（small business）须工作满 12 个月
• 适用范围 — 属于 award/注册协议的适用对象，或年收入低于 high income threshold（数额每年 7 月更新——请在官方网站查询）
• 解雇生效日的证据 — 保留解雇通知书、电子邮件、短信，明确 21 天的起算点

雇佣关系结束的类型不同，您能获得的项目和可以主张的手段也不同。请先确认自己属于哪种情况。

如果收到解雇通知或已决定离职，与其情绪化应对，不如按以下顺序先把记录和期限抓在手里。

• 保存书面材料 — 将解雇/辞职通知、雇佣合同、payslip、工时记录备份到个人电子邮箱等公司以外的存储位置
• 确认解雇生效日后，在日历上标出 21 天期限 — 是否不公平可以之后再判断，但期限必须先守住
• 索要 final pay 明细，并用 Fair Work 计算器（P.A.C.T.）核对未支付工资、未使用年假及 notice 项目
• 确认存在未支付或少付后，以书面形式向雇主提出要求；若无法解决，向 Fair Work Ombudsman 寻求帮助（参阅职场问题投诉指南）
• 如判断属于不公平解雇，在 21 天以内向 FWC 在线提交 Form F2 — 申请需缴纳费用，如有严重经济困难可申请豁免（waiver）

以下是雇佣终止阶段实际经常发生的失误，尤其第一条无法挽回。

• 超过 21 天期限 — 最常见的是想"把证据收集齐再申请"而错过期限。请先提交申请，材料可在程序进行中补充
• 因担心签证而放弃投诉 — 劳动法上的权利与签证无关，并且设有可向 Fair Work Ombudsman 求助的保护机制
• 期待未使用病假的 payout — 病假原则上不予结算，正确做法是在职期间需要时使用
• 在压力下签署辞职信 — 被迫辞职（forced resignation）也可能被作为解雇处理，但举证负担会加重，请在签署前记录相关情况（对话、电子邮件）
• 未核对最终 payslip 及收入明细 — 可能存在 ETP 分类或预扣税错误，请查看 myGov 的 income statement，发现异常时咨询 ATO 或注册税务师