澳大利亚生活指南

长期服务假（Long Service Leave，LSL）是给予在同一雇主处长期连续工作的劳动者的带薪假期。这是澳大利亚特有的制度，即便是长期居住、工作 10 年以上的移民劳动者也常常不了解。重要的一点是，它并非全国统一的劳动标准（NES），而是由各州与领地的独立立法规定。因此资格年限、所产生的假期量、按比例（pro-rata）提前获取条件因州而异，且经常修订。这里介绍资格的大致框架、提前结算，以及即使在行业内换工作累积仍会延续的可携式（portable）LSL。

LSL 的核心标准是连续服务（continuous service）。在同一雇主之下通常满足7～10 年左右即产生带薪 LSL，这是一般框架，但确切的年限与所产生的假期量因州与领地而异。经批准的带薪假或部分无薪假不会中断服务，而长期的自愿性空白则可能重置服务。请勿以其他州的标准来推测数据，应以所在州的立法为准确认。

如属可携式（portable）LSL 行业，累积并非累积在雇主处，而是累积在州法定机构。因此自己主动关注登记情况与累积额度十分重要。请准备好劳动者与雇主登记、服务额度查询以及工作记录保管。

• 确认本人行业是否属于可携式 LSL 对象（建筑、合同清洁、保安、社区服务等，各州不同）
• 检查是否已在相应州法定机构（CoINVEST（VIC）、Long Service Corporation（NSW）、QLeave（QLD）、MyLeave（WA）、ACT Leave 等）作为劳动者登记
• 定期查询已累积的服务额度（服务天数）与雇主申报明细，并保管工资单、工作记录

长期服务假依情况大致分为四类。请确认自己属于哪一类，并办理所需手续。

请按顺序检查实务中容易遗漏之处。

• 首先以所在州与领地为标准确认 LSL 立法、资格年限、比例条件（注意勿误用其他州的标准）。
• 若行业属于可携式 LSL 对象，则在相应 authority 登记为劳动者，并确认雇主是否如实申报。
• 保管工资单、上岗日期、工作记录，以便能自行证明连续服务。
• 在 authority 门户定期查询累积额度，并在更换雇主、行业迁移前确认累积是否延续。
• 申请使用假期、离职结算时，税务与 ETP 处理请通过注册税务代理人与 final-pay 指南确认收尾。

整理了即使长期居住的劳动者也常犯的误解。

• 把 LSL 与 NES 年假混淆——LSL 是州与领地立法的独立制度，与年假分开产生。
• 断定换工作服务一定会重置——可携式行业累积会保留，但若不登记则额度会遗漏。
• 因是 casual、临时签证就臆断一定不符合条件——casual 认定与否因州而异，标准是连续服务，因此必须直接确认州立法。
• 原样套用其他州的年限、数值——资格与比例临界点各州不同，只应以所在州 authority 与立法为准判断。
• 擅自计算 LSL 支付款税——税务与 ETP 属于财务、税务判断，请交给final-pay 指南＋注册税务师。