オーストラリア生活ガイド

オーストラリアで求職していると、「2週間の無給体験(trial)の後に採用を決定する」といった提案を受けることがあります。新規移民やワーキングホリデーの求職者の間では通過儀礼のように思われることもありますが、Fair Work基準では、このような長期の無給トライアルはほとんどの場合違法です。オーストラリアでは、ビザの種類に関係なく働けば最低賃金以上を受け取る権利があり(Fair Work Act 2009、National Employment Standards — NES)、無給が認められるのは、以下で説明する非常に狭い例外のみです。

FWOが案内する合法的な無給トライアル(unpaid work trial)の要件は非常に狭いものです。以下の3つをすべて満たす必要があり、1つでも外れればその時間は有給の雇用とみなされる可能性があります。

Fair Work Act 2009は、vocational placement(教育課程の職業実習)を無給が合法となる例外として規定しています。ただし以下の要件を満たす場合にのみ該当し、「学生の身分である」というだけで無給が正当化されるわけではありません。学業課程と無関係に個人的に見つけたインターンシップは、この例外には含まれません。

• 教育課程の必須要件 — 学位・修了課程の必修科目(単位認定など)として組み込まれた実習であること
• 教育機関の斡旋・承認 — 大学・TAFE・RTOなどの教育機関を通じて承認・配置された実習であること
• 承認された教育・訓練課程 — 連邦・州の法令または行政手続き上、承認された課程の一部であること

実際の状況はさまざまですが、Fair Work基準では大きく4つのタイプに分けて考えることができます。自分の状況がどれに近いか確認してみてください。

無給で働いた時間が有給の労働に該当するなら、以下の順序で対応してください。給与明細(payslip)の確認ガイド、移民労働者の権利ガイドと併せて見ると役立ちます。

• まず記録を確保 — 出退勤時間のメモ、業務指示のメッセージ・メッセンジャーのキャプチャ、ロスター(勤務表)の写真、一緒に働いた人の名前まで。記憶は薄れても記録は証拠になります。
• 正当な賃金の計算 — FWO Pay and Conditions Tool(P.A.C.T.)で該当職種のaward最低時給を確認し、請求金額を算出してください。
• 雇用主に書面で請求 — メールなど記録が残る方法で勤務の事実と請求金額をまとめて支払いを求めてください。この段階で解決する場合も多くあります。
• Fair Work Ombudsmanへの通報 — 匿名での通報が可能で、無料の通訳(TIS 131 450)の支援があり、ビザの状態に関係なく支援を受けられます。
• 少額訴訟(small claims) — 支払いが引き続き拒否される場合は、裁判所の簡易手続きで未払い賃金を請求できます(時効は通常6年、最新の上限額・手続きは公式で確認)。

現場でよく耳にする言葉の多くは、Fair Work基準とは異なります。以下の誤解には特に注意してください。

• 「ここではみんなそうしている」 — 慣行であっても違法は違法です。無給の長期トライアルがよくあるという事実は、合法の根拠にはなりません。
• 「試用(probation)期間だから無給」 — 試用期間も最初の1時間から有給です。試用は無給の根拠にはなりません。
• ビザの心配から沈黙する — FWOへの通報はビザの状態と無関係であり、要件を満たせば、現在運用中の申告者保護制度に基づき、就労に関するビザ条件の違反を理由にビザが取り消されないよう保護を受けられることがあります。
• ABNを作らせて「請負業者(contractor)」に偽装 — 実態が従業員であれば、sham contracting(偽装請負)として禁止の対象です。ABNがあっても雇用関係の判断は変わりません。
• 記録なしで始める — トライアル・インターンシップの初日から時間と業務内容を記録してください。後で請求する際に最も大きな差を生みます。