オーストラリア生活ガイド

オーストラリアの学生ビザ（subclass 500）保有者は、条件を守ればアルバイトなどの就労ができます。ただし学期中（コース進行中）は就労時間に上限があります。2023年7月1日から、上限はfortnight（隔週）あたり48時間です。一方、学校が定めた公式の休暇・休止期間中は、時間制限なく就労できます。この就労制限は、ほとんどのビザに付与されるcondition 8105で管理されており、正確な文言はご自身のビザ付与通知書（grant letter）で確認する必要があります。

上限計算の基準単位は「週（week）」ではなくfortnight（隔週、2週間）です。Home Affairsの定義上、fortnightは月曜日に始まる14日の期間です。この14日の中で就労時間の合計が48時間を超えなければ問題ありません。毎週正確に24時間ずつ分ける必要はなく、2週間にわたって自由に配分しても、合計が48時間以下であれば規定を守ったことになります。

働き始める前に、いくつかのことを必ず確認する必要があります。最も重要なのは、コースが開始された後にのみ就労が可能であるという点です。開始日より前には、ビザをすでに取得していても働くことができません。また、税金処理のためのTFNとご自身のビザ条件の確認が必要です。

• コース開始日の確認 — CoE・学事日程が基準。開始前は就労不可。
• TFN（Tax File Number）の申請 — ATOで申請。ない場合は賃金に高い税率で源泉徴収。
• VEVOでビザ条件を確認 — 就労資格・時間条件を確認し、必要に応じて雇用主に証明。

同じ学生ビザでも「いつ・どのような活動か」によって就労可能時間が変わります。代表的な4つのケースをまとめました。

規定に違反せず安全に働くための実務チェックリストです。

• 毎週月曜日を基準に勤務時間を記録し、fortnightの合計が48時間を超えないよう管理します（学期中）。
• 学事日程で「学期中」と「公式の休暇・休止期間」の開始日・終了日をあらかじめ確認しておきます。
• 複数の場所で働く場合はすべての雇用主の勤務時間を合算して管理します（合計が基準）。
• 給与明細（payslip）、勤務表（roster）、勤務時間の記録を保管し、条件遵守を証明できるようにします。
• 賃金・手当がFair Workの最低基準に合っているか点検し、問題があればFair Work Ombudsmanにお問い合わせください。

実際によく起こる間違いと注意点です。

• 「1週間に24時間まで」と誤解 — 基準はfortnight合計48時間です（配分は自由）。
• 複数のアルバイトの時間を別々に計算 — 実際にはすべて合算する必要があります。
• コース開始日より前に就労 — 開始後からのみ可能です。
• 古い例外規定に依存 — 過去の業種別の一時的な緩和は終了・変更されているため、現在適用されるかどうかをHome Affairsで確認してください。
• 時間を超えて働くと賃金がもらえないと誤解 — 賃金は受け取る権利がありますが、時間超過はビザ条件違反によるビザ取り消しのリスクがあります。