オーストラリア生活ガイド

オーストラリアで親になる時期に「仕事と収入」を守る道は、通常三つが重なって機能します。

• ① 政府 Parental Leave Pay（PPL）——Services Australia（Centrelink）が全国最低賃金を基準に支給する政府給付です。一定の就労（work test）・所得（income test）・居住の要件を満たさなければ受給できません。
• ② Fair Work 無給保障休業——雇用主が一定期間ポジションを保障し、休業を認めなければならない法的権利です。ビザの種類に関係なく、12か月連続して勤続した従業員であれば適用されます。
• ③ 雇用主独自の有給育児休業——会社の方針（またはアワード・雇用契約）に基づき会社が別途支給する有給休業です。政府 PPL と同時に受給できることもあります（重複不可ではありません）。

つまり、政府給付（収入）と職の保障（仕事）は別々の制度であり、両者を併せて設計することが要点です。

• 最大12か月の無給育児休業を取得でき、雇用主が同意すれば追加12か月（合計24か月）までの延長を申請できます。
• 延長申請は書面で、最初の休業期間が終わる少なくとも4週間前に雇用主へ提出しなければなりません。
• 「保障休業」であるため、休業が終われば元の職務（またはそれに相当する職務）に復帰する権利があります。
• これは無給です——職を守るだけで給与は支払われません。収入は政府 PPL（または③雇用主の有給休業）で別途補います。
• カジュアル従業員も、定期的・体系的に12か月以上働き、継続雇用を合理的に期待できた場合は適用されることがあります。

詳しい資格・通知手続きは Fair Work Ombudsman でご確認ください。賃金・解雇・差別の問題も併せてある場合は、下記の「職場の問題・賃金未払いの通報」ガイドもご参照ください。

• 支給額（rate）：全員が同じく全国最低賃金を基準に受け取ります——2025年7月1日時点で税引前週 $948.10 程度です（毎年更新）。
• 日数（days）：子の出生・養子縁組の時点によって受け取れる日数が異なります。1日は平日1日（週5日勤務基準）で計算します。
• PPL は柔軟に分けて使え、一度にまとめて取ることも、働く合間に分けて取ることもできます。
• PPL は課税対象所得であり、雇用主が会社の有給休業を併せて支給する場合は両方を同時に受け取れます。

Parental Leave Pay の一部はパートナー（または他方の親）のために別に取り分けられます。この「予約日（reserved days）」は一人に譲渡できず、使わないと消えます（「use it or lose it」）。

• 2025年7月1日からパートナー予約日は15日、2026年7月1日からは20日に増えます。
• 両親が一緒に申請して一部の期間を同時に休むこともできます。
• ひとり親など一部の状況では予約日上限の免除（exemption）が適用されることがあるため、Services Australia で確認してください。

要点は「パートナーの分は別に申請してこそ、家族全体が受け取れる日数を失わない」という点です。

1. 準備：myGov アカウントを作成し、Centrelink オンラインアカウントを連携します。（ない場合はまず Centrelink CRN の登録が必要です。）
2. 請求：myGov にログイン →「Make a claim」→ Families →「Apply for Family Assistance (including Paid Parental Leave)」を選び、案内に従って提出します。
3. 書類：子の出生・養子縁組の証明、所得・就労情報を求められることがあります。
4. オンライン申請が難しい場合は Centrelink families line 136 150 に電話して支援を受けられます。