澳大利亚生活指南

在澳大利亚成为父母时，保住“工作与收入”的途径通常由三个部分重叠运作。

• ① 政府 Parental Leave Pay（PPL）——由 Services Australia（Centrelink）按全国最低工资标准发放的政府津贴。须满足一定的工作（work test）、收入（income test）和居住条件才能领取。
• ② Fair Work 无薪保障假——这是要求雇主在一定期间内保留岗位并允许休假的法律权利。无论签证类型如何，只要连续工作满 12 个月的员工均适用。
• ③ 雇主自有的带薪育儿假——根据公司政策（或裁定书、雇佣合同）由公司另行提供的带薪假。可以与政府 PPL 同时领取（并非不可重叠）。

也就是说，政府津贴（收入）与岗位保障（工作）是不同的制度，关键在于将两者一并规划。

• 可以休最长 12 个月的无薪育儿假，如果雇主同意，可申请延长最多再 12 个月（共 24 个月）。
• 延长申请须以书面形式，在首次休假期结束至少 4 周前提交给雇主。
• 因为是“保障假”，所以休假结束后有权回到原岗位（或与之相当的岗位）。
• 这是无薪的——只保留岗位，不发工资。收入另由政府 PPL（或③雇主带薪假）来补足。
• 临时工（casual）如果定期、有规律地工作满 12 个月以上，且可合理预期持续受雇，也可能适用。

详细的资格与通知程序请向 Fair Work Ombudsman 确认。如果同时存在工资、解雇或歧视问题，也请参考下方“职场问题·欠薪举报”指南。

• 发放额（rate）：所有人都按全国最低工资标准领取同等金额——截至 2025 年 7 月 1 日，税前约为每周 $948.10（每年更新）。
• 天数（days）：可领取的天数因子女出生或收养的时间而异。1 天按 1 个工作日计算（以每周工作 5 天为准）。
• PPL 可以灵活分段使用，可以一次集中休完，也可以在工作之间分散使用。
• PPL 属于应税收入，如果雇主同时提供公司带薪假，则可同时领取两者。

Parental Leave Pay 中有一部分专门为伴侣（或另一位父母）预留。这些“预留天数（reserved days）”不可转让给一个人，不用就会消失（“use it or lose it”）。

• 自 2025 年 7 月 1 日起伴侣预留天数增至15 天，自 2026 年 7 月 1 日起增至 20 天。
• 双方父母可共同申请，部分期间也可同时休假。
• 单亲等部分情况可能适用预留天数上限的豁免（exemption），请向 Services Australia 确认。

关键在于：“伴侣的份额必须另行领取，家庭整体才不会损失本可领取的天数”。

1. 准备：创建 myGov 账户并关联 Centrelink 在线账户。（如果没有，需先注册 Centrelink CRN。）
2. 申请：登录 myGov →“Make a claim”→ Families →选择“Apply for Family Assistance (including Paid Parental Leave)”，按提示提交。
3. 材料：可能会被要求提供子女出生或收养的证明，以及收入和工作信息。
4. 如果在线申请有困难，可拨打 Centrelink families line 136 150 寻求帮助。