Đã tổng hợp một cách dễ hiểu con đường làm việc nhờ sự bảo lãnh của nhà tuyển dụng Úc và tiến tới thường trú nhân, theo tiêu chuẩn của đợt cải cách lớn năm 2024.
Visa diện bảo lãnh của nhà tuyển dụng Úc là visa mà nhà tuyển dụng Úc bảo lãnh (sponsor) để tuyển dụng người lao động nước ngoài vào một ngành nghề cụ thể. Tiêu biểu có visa làm việc tạm trú Skills in Demand (subclass 482) và visa thường trú Employer Nomination Scheme (subclass 186). Với đợt cải cách lớn ngày 7 tháng 12 năm 2024, visa TSS (Temporary Skill Shortage) 482 trước đây đã đổi thành visa Skills in Demand, khiến các yêu cầu về stream, thu nhập và kinh nghiệm thay đổi đáng kể.
482 (Skills in Demand) là visa tạm trú cho phép làm việc tối đa 4 năm, làm việc trong ngành nghề được đề cử dưới quyền một nhà tuyển dụng được phê duyệt. 186 (ENS) là visa cấp thường trú ngay từ đầu, gồm stream Temporary Residence Transition (TRT) dành cho người đã làm việc bằng visa như 482 chuyển sang, và stream Direct Entry dành cho người nộp trực tiếp từ nước ngoài/mới. Nhiều người đi theo con đường làm việc bằng 482 rồi lấy thường trú qua 186.
Visa diện bảo lãnh của nhà tuyển dụng tiến hành theo cấu trúc 3 bước. Thứ nhất, nhà tuyển dụng trở thành sponsor được phê duyệt; thứ hai, đề cử (nomination) một vị trí cụ thể; thứ ba, người lao động nộp hồ sơ visa. Việc đề cử và nộp hồ sơ visa có thể nộp đồng thời.
Việc phê duyệt sponsor và đề cử là phần việc của nhà tuyển dụng, và nhà tuyển dụng cũng phải đáp ứng mức thu nhập tiêu chuẩn (lương) và sự phù hợp với danh sách ngành nghề. Người lao động nộp hồ sơ visa với đầy đủ các yêu cầu về kinh nghiệm, tiếng Anh, skills assessment, sức khỏe và danh tính. Ngành nghề đề cử phải nằm trong danh sách ngành nghề liên quan như Core Skills Occupation List (CSOL), và mức lương chi trả phải bằng hoặc cao hơn mức thu nhập tiêu chuẩn (ví dụ: Core Skills Income Threshold) và mức lương thị trường.
Mức thu nhập tiêu chuẩn, danh sách ngành nghề và yêu cầu kinh nghiệm thường xuyên thay đổi do đợt cải cách lớn năm 2024–2025. Đừng áp dụng nguyên tiêu chuẩn TSS cũ mà nhất định phải kiểm tra thông tin mới nhất của Home Affairs.
Các yêu cầu tiêu biểu mà người lao động cần đáp ứng là kinh nghiệm làm việc liên quan, khả năng tiếng Anh, skills assessment (thẩm định tay nghề) nếu cần, sức khỏe và danh tính. Yêu cầu kinh nghiệm đã được nới lỏng qua cải cách (ví dụ: 1 năm) nhưng khác nhau tùy ngành nghề và stream, nên cần kiểm tra riêng từng trường hợp.
Giấy tờ cấp ở nước ngoài có thể cần bản dịch được NAATI công nhận. Vì skills assessment mất nhiều thời gian xử lý, nên nộp sớm sẽ tốt hơn.
Visa diện bảo lãnh của nhà tuyển dụng có yêu cầu khác nhau tùy theo stream. Tổng hợp ba stream của diện tạm trú (482) và diện thường trú (186) như sau.
Ngành nghề đề cử phải nằm trong Core Skills Occupation List (CSOL), và mức lương phải bằng hoặc cao hơn Core Skills Income Threshold (CSIT, khi áp dụng là AUD 73,150). Đây là stream phổ biến nhất.
Dành cho các vị trí chuyên môn, quản lý thu nhập cao có mức lương bằng hoặc cao hơn Specialist Skills Income Threshold (SSIT, khi áp dụng là AUD 135,000). Không bị giới hạn bởi danh sách ngành nghề, nhưng một số nhóm ngành (kỹ thuật, vận hành máy móc, lao động phổ thông...) bị loại trừ, và được hướng dẫn là diện xử lý ưu tiên.
Là trường hợp nhà tuyển dụng đã ký thỏa thuận lao động (Labour Agreement) với chính phủ bảo lãnh theo các điều kiện của thỏa thuận. Ngành nghề và yêu cầu khác nhau tùy từng thỏa thuận.
Là visa thường trú, gồm stream Temporary Residence Transition (TRT) chuyển đổi sau một thời gian làm việc với nhà tuyển dụng bảo lãnh, và stream Direct Entry nộp trực tiếp. Có các điều kiện như dưới 45 tuổi khi nộp hồ sơ.
Đây là những điểm thực tế nên kiểm tra trước và sau khi nộp hồ sơ.
Những sai lầm sau đây có thể dẫn đến chậm trễ, từ chối visa hoặc thiệt hại tiền bạc, nên hãy đặc biệt lưu ý.
Hướng dẫn chính thức về yêu cầu và stream của visa Skills in Demand (subclass 482)
Hướng dẫn chính thức về visa thường trú Employer Nomination Scheme (subclass 186)
Kiểm tra danh sách ngành nghề tay nghề (CSOL, v.v.) có chứa ngành nghề đề cử
Kiểm tra đại lý di trú đã đăng ký với OMARA — phòng tránh môi giới không đăng ký
Thông tin về quyền của người lao động như tiền lương, điều kiện lao động (Fair Work Ombudsman)
Số hiệu vẫn là subclass 482, nhưng từ ngày 7 tháng 12 năm 2024, tên gọi và nội dung đã đổi thành visa Skills in Demand (SID). Các stream như Core Skills, Specialist Skills cùng yêu cầu về thu nhập và kinh nghiệm đã được cải cách, nên hãy kiểm tra tiêu chuẩn mới nhất tại Department of Home Affairs.
Sau đợt cải cách lớn, yêu cầu được cho là đã nới lỏng xuống mức tối thiểu 1 năm (làm việc toàn thời gian trong lĩnh vực liên quan hoặc kinh nghiệm tương đương). Thời gian được công nhận và cách tính khác nhau tùy theo stream và ngành nghề, nên hãy kiểm tra qua trang chính thức và đại lý di trú đã đăng ký.
Tại thời điểm áp dụng cải cách, Core Skills Income Threshold (CSIT) là AUD 73,150, còn Specialist Skills Income Threshold (SSIT) là AUD 135,000. Mức này được điều chỉnh (indexation) vào ngày 1 tháng 7 hằng năm và mức lương thực trả phải bằng hoặc cao hơn mức lương thị trường (market salary rate), nên hãy nhất định kiểm tra con số hiện tại tại Home Affairs.
Stream Temporary Residence Transition (TRT) của Employer Nomination Scheme (subclass 186) được cho là đã nới lỏng xuống làm việc 2 năm với nhà tuyển dụng bảo lãnh sau cải cách. Vì còn có các yêu cầu riêng về độ tuổi, tiếng Anh, sức khỏe... và khác nhau tùy tình huống, hãy kiểm tra với đại lý di trú đã đăng ký.
Visa tạm trú 482 (SID) không có giới hạn độ tuổi riêng. Tuy nhiên, visa thường trú 186 về nguyên tắc yêu cầu dưới 45 tuổi khi nộp hồ sơ, và có một số ngoại lệ. Hãy kiểm tra điều kiện chi tiết tại trang chính thức.
Không. 482 và 186 là visa bảo lãnh bắt buộc phải có sự đề cử của nhà tuyển dụng được phê duyệt. Nếu không có nhà tuyển dụng bảo lãnh, bạn phải xem xét riêng các con đường khác như di trú diện tay nghề độc lập/tiểu bang (ví dụ: subclass 189/190/491).
Về mặt pháp lý thì không bắt buộc, nhưng vì việc xác định stream, danh sách ngành nghề và giấy tờ khá phức tạp, nên nhờ đến sự trợ giúp của đại lý di trú đã đăng ký với OMARA hoặc luật sư di trú sẽ an toàn hơn. Hãy tránh những môi giới không đăng ký dùng các câu như 'bảo đảm thường trú'.
