Guide du congé parental rémunéré en Australie (Parental Leave Pay et congé de l'employeur)

Congé parental rémunéré — Parental Leave Pay et congé de l'employeur

Nous avons résumé les trois piliers qui protègent votre travail et vos revenus lorsque vous avez ou adoptez un enfant tout en vivant et travaillant en Australie. Nous distinguons la partie qui s'applique indépendamment du type de visa de celle qui requiert des conditions de résidence.

Cette page n'est qu'une information générale et ne constitue pas un conseil juridique, en immigration ou en fiscalité. Les montants, les jours, les plafonds de revenu et les délais de demande changent souvent chaque juillet (par exemple, à partir du 1er juillet 2026, le Parental Leave Pay passe à 130 jours), alors confirmez toujours les valeurs les plus récentes sur les sites officiels de Services Australia et du Fair Work Ombudsman avant de faire votre demande.

Les droits abordés ici se divisent en une partie qui s'applique indépendamment de votre pays d'origine ou de votre type de visa (le congé protégé non rémunéré de l'employeur) et une partie qui requiert des conditions de résidence et de revenu (le Parental Leave Pay du gouvernement).

Vue d'ensemble — trois éléments se combinent

Lorsque vous devenez parent en Australie, la voie pour protéger votre « travail et vos revenus » fonctionne généralement par le chevauchement de trois éléments.

① Parental Leave Pay du gouvernement (PPL) — Une prestation gouvernementale versée par Services Australia (Centrelink) au taux du salaire minimum national. Vous devez remplir certaines conditions de travail (work test), de revenu (income test) et de résidence pour la recevoir.
② Congé protégé non rémunéré de Fair Work — Un droit légal qui oblige l'employeur à conserver votre poste pendant une certaine période et à autoriser le congé. Il s'applique à tout employé ayant 12 mois de service continu, quel que soit le type de visa.
③ Congé parental rémunéré propre à l'employeur — Un congé rémunéré que l'entreprise accorde séparément selon sa politique (ou un award, un contrat de travail). Vous pouvez le recevoir en même temps que le PPL du gouvernement (ils ne sont pas mutuellement exclusifs).

Autrement dit, la prestation gouvernementale (le revenu) et la protection de l'emploi (votre poste) sont des dispositifs différents, et l'essentiel est de concevoir les deux ensemble.

Congé protégé non rémunéré de Fair Work — le droit de conserver votre emploi

Condition clé : Si vous avez effectué 12 mois de service continu chez le même employeur jusqu'au moment de la naissance ou de l'adoption de votre enfant, vous obtenez le droit au congé protégé non rémunéré, quel que soit le type de visa.

Vous pouvez prendre jusqu'à 12 mois de congé parental non rémunéré, et si votre employeur est d'accord, vous pouvez demander une prolongation pouvant aller jusqu'à 12 mois supplémentaires (24 mois au total).
La demande de prolongation doit être faite par écrit et soumise à votre employeur au moins 4 semaines avant la fin de votre première période de congé.
Comme il s'agit d'un « congé protégé », vous avez le droit de revenir à votre poste d'origine (ou à un poste comparable) à la fin du congé.
Il s'agit d'un congé non rémunéré — il ne fait que protéger votre poste ; aucun salaire n'est versé. Le revenu est complété séparément par le PPL du gouvernement (ou ③ le congé rémunéré de l'employeur).
Les employés casual peuvent également y avoir droit s'ils ont travaillé de manière régulière et systématique pendant 12 mois ou plus et pouvaient raisonnablement s'attendre à un emploi continu.

Vérifiez les conditions d'admissibilité et les procédures de préavis détaillées auprès du Fair Work Ombudsman. S'il existe également des problèmes de salaire, de licenciement ou de discrimination, consultez aussi le guide « Signaler des problèmes au travail·salaires impayés » ci-dessous.

Parental Leave Pay — combien et pendant combien de jours

Taux (rate) : Tout le monde reçoit le même montant fondé sur le salaire minimum national — environ 948,10 $ par semaine avant impôt au 1er juillet 2025 (mis à jour chaque année).
Jours (days) : Le nombre de jours que vous pouvez recevoir varie selon le moment de la naissance ou de l'adoption de votre enfant. Un jour est compté comme un jour ouvrable (sur la base d'une semaine de 5 jours de travail).
Le PPL peut être pris de façon flexible, par tranches, vous pouvez donc le prendre d'un seul coup ou le répartir entre des périodes de travail.
Le PPL est un revenu imposable, et si votre employeur accorde également un congé rémunéré d'entreprise, vous pouvez recevoir les deux en même temps.

Changement au 1er juillet 2026 : Pour les enfants nés ou adoptés à compter de cette date, le Parental Leave Pay passe à 130 jours (= 26 semaines, sur la base de 5 jours par semaine). Confirmez votre nombre exact de jours et votre montant auprès de Services Australia au moment de votre demande.

Admissibilité — conditions de travail, de revenu et de résidence

1) Work test (condition de travail)

Vous devez avoir travaillé pendant 10 des 13 mois précédant immédiatement la naissance ou l'adoption, et au cours de ces 10 mois, vous devez avoir travaillé au moins 330 heures (environ un jour par semaine). Vous ne devez en outre pas avoir eu d'interruption de plus de 12 semaines entre les jours travaillés. Les travailleurs indépendants peuvent également y satisfaire grâce à un work test distinct pour les indépendants.

2) Income test (condition de revenu)

Sur la base du revenu imposable ajusté (adjusted taxable income), il vous suffit de remplir soit la limite individuelle de 180 007 $, soit la limite familiale de 373 094 $ (la plus avantageuse des deux s'applique). Les montants sont mis à jour chaque année, vérifiez donc au moment de votre demande.

3) Condition de résidence (directement liée à votre visa)

Le Parental Leave Pay exige que vous remplissiez les conditions de résidence (residence) de l'Australie — généralement les résidents permanents, les citoyens et les titulaires de certains visas spécifiques. Comme l'admissibilité dépend de votre type de visa, le moyen le plus précis de vérifier votre situation est directement auprès de Services Australia. (Le congé protégé non rémunéré de Fair Work n'a pas de condition de résidence et ne considère que la condition d'ancienneté — ne confondez pas les deux.)

La part du partenaire — des jours réservés perdus si non utilisés (reserved days)

Une partie du Parental Leave Pay est réservée spécifiquement au partenaire (ou à l'autre parent). Ces « jours réservés (reserved days) » ne peuvent pas être transférés à une seule personne et, s'ils ne sont pas utilisés, ils sont perdus (« use it or lose it »).

À partir du 1er juillet 2025, les jours réservés du partenaire passent à 15 jours, et à partir du 1er juillet 2026 à 20 jours.
Les deux parents peuvent faire une demande conjointe et prendre certaines périodes en même temps.
Dans certaines situations, comme les parents isolés, une exemption (exemption) de la limite de jours réservés peut s'appliquer, vérifiez donc auprès de Services Australia.

L'essentiel est que « la part du partenaire doit être demandée séparément pour que la famille ne perde pas les jours qu'elle pourrait recevoir ».

Comment faire la demande — en ligne via myGov

Préparer : Créez un compte myGov et liez un compte Centrelink en ligne. (Si vous n'en avez pas, vous devrez d'abord enregistrer un CRN Centrelink.)
Demander : Connectez-vous à myGov → « Make a claim » → Families → sélectionnez « Apply for Family Assistance (including Paid Parental Leave) » et suivez les instructions pour soumettre.
Documents : On pourra vous demander une preuve de la naissance ou de l'adoption de votre enfant, ainsi que des informations sur vos revenus et votre travail.
Si la demande en ligne est difficile, vous pouvez appeler la Centrelink families line 136 150 pour obtenir de l'aide.

Faites votre demande tôt : Le Parental Leave Pay peut être demandé à l'avance, même avant la date prévue d'accouchement. Si trop de temps s'écoule après la naissance ou l'adoption, les jours que vous pouvez recevoir peuvent être réduits ou perdus, il est donc plus sûr de vous préparer tôt à l'approche de la date prévue.

Même si l'anglais est difficile — faites votre demande dans votre langue maternelle

Il n'est pas nécessaire de retarder votre demande à cause des frais d'interprétation. Services Australia fournit conseil et interprétation dans votre langue maternelle gratuitement.

Se connecter à un interprète par téléphone

Multilingual Phone Service 131 202 — Obtenez des conseils et faites votre demande de prestations familiales (y compris le Parental Leave Pay) dans votre propre langue.
TIS National 131 450 — Le service de traduction et d'interprétation (Translating and Interpreting Service), qui vous met en relation avec les organismes par l'intermédiaire d'un interprète.
Centrelink families line 136 150 — Renseignements généraux et aide à la demande pour les prestations familiales.

En ligne dans ma langue

Le site web de Services Australia propose des pages d'information dans de nombreuses langues. Trouvez les indications dans votre propre langue sur le site officiel pour vérifier à l'avance les procédures et les documents.

Sources officielles

Les montants, jours, plafonds de revenu, numéros de téléphone et procédures ci-dessus sont susceptibles de changer. Confirmez toujours les informations les plus récentes sur les sites officiels avant de faire votre demande. Ces indications sont des informations générales et ne constituent pas un conseil pour des situations individuelles.

Questions fréquemment posées

Les titulaires de visa peuvent-ils recevoir le Parental Leave Pay ?▾

Le Parental Leave Pay a une condition de résidence, il s'applique donc généralement aux résidents permanents, aux citoyens et aux titulaires de certains visas spécifiques. Comme cela dépend de votre type de visa, vérifiez votre situation auprès de Services Australia. En revanche, le congé protégé non rémunéré de Fair Work n'a pas de condition de résidence et s'applique indépendamment du visa tant que vous avez 12 mois de service continu — il est important de distinguer les deux dispositifs.

Puis-je recevoir le congé parental rémunéré de mon entreprise et le PPL du gouvernement en même temps ?▾

Oui, dans de nombreux cas, vous pouvez recevoir les deux en même temps. Le Parental Leave Pay du gouvernement et le congé rémunéré que votre employeur accorde selon la politique de l'entreprise, un award ou un contrat de travail sont des dispositifs distincts, le cumul est donc possible. Toutefois, les conditions précises varient selon la politique de l'entreprise, vérifiez donc auprès des ressources humaines.

Qu'est-ce que la part du partenaire (reserved days) et pourquoi faut-il la demander séparément ?▾

Un nombre déterminé de jours du Parental Leave Pay est réservé au partenaire (l'autre parent) ; ils ne peuvent pas être transférés à une seule personne et sont perdus s'ils ne sont pas utilisés (« use it or lose it »). Les jours réservés du partenaire passent de 15 jours le 1er juillet 2025 à 20 jours le 1er juillet 2026. Pour éviter que la famille ne perde des jours qu'elle pourrait recevoir, le partenaire doit lui aussi faire une demande et utiliser sa part.

Quand dois-je faire ma demande ? Est-ce possible avant la naissance ?▾

Vous pouvez faire votre demande à l'avance, avant la date prévue de la naissance ou de l'adoption. Si trop de temps s'écoule après la naissance ou l'adoption, les jours que vous pouvez recevoir peuvent être réduits ou perdus, donc à l'approche de la date prévue, il est plus sûr de faire votre demande tôt via myGov. Si la voie en ligne est difficile, obtenez de l'aide auprès de la Centrelink families line 136 150.