オーストラリアに居住して働きながら出産・養子縁組をする際に、仕事と収入を守る三つの柱を整理しました。ビザの種類に関係ない部分と、居住要件が必要な部分を区別してご案内します。
このページは一般的な情報のご案内であり、法律・移民・税務の助言ではありません。金額・日数・所得上限・申請期限は毎年7月に頻繁に変わるため（例：2026年7月1日から Parental Leave Pay が130日に引き上げ）、申請前に必ず Services Australia と Fair Work Ombudsman の公式サイトで最新の値を再確認してください。
ここで扱う権利は、出身国やビザの種類に関係なく適用される部分（雇用主の無給保障休業）と、居住・所得の要件が必要な部分（政府の Parental Leave Pay）に分かれます。
オーストラリアで親になる時期に「仕事と収入」を守る道は、通常三つが重なって機能します。
つまり、政府給付（収入）と職の保障（仕事）は別々の制度であり、両者を併せて設計することが要点です。
核心要件：同じ雇用主のもとで子の出生・養子縁組の時点まで12か月連続して勤続していれば、ビザの種類に関係なく無給保障休業の権利が生じます。
詳しい資格・通知手続きは Fair Work Ombudsman でご確認ください。賃金・解雇・差別の問題も併せてある場合は、下記の「職場の問題・賃金未払いの通報」ガイドもご参照ください。
2026年7月1日の変更：その日以降に出生・養子縁組された子は、Parental Leave Pay が130日（= 26週、週5日基準）に増えます。正確なご自身の日数・金額は申請時に Services Australia で再確認してください。
出生・養子縁組の直前13か月のうち10か月就労し、その10か月の中で最低330時間（おおよそ週1日程度）働いていなければなりません。また、働いた日の間隔が12週を超えてはならない必要があります。自営業者も別途の自営 work test で満たすことができます。
調整後課税所得（adjusted taxable income）を基準に、個人上限 $180,007 または世帯上限 $373,094 のいずれかを満たせば足ります（どちらか有利な方が適用）。金額は毎年更新されるため、申請時に確認してください。
Parental Leave Pay はオーストラリアの居住（residence）要件を満たす必要があります——一般的に永住者・市民、そして一部の特定ビザ保持者が該当します。ビザの種類によって受給できるかが変わるため、ご自身の状況は Services Australia で直接確認するのが最も正確です。（Fair Work の無給保障休業には居住要件がなく勤続要件のみを見ます——両者を混同しないでください。）
Parental Leave Pay の一部はパートナー（または他方の親）のために別に取り分けられます。この「予約日（reserved days）」は一人に譲渡できず、使わないと消えます（「use it or lose it」）。
要点は「パートナーの分は別に申請してこそ、家族全体が受け取れる日数を失わない」という点です。
早めに申請してください：Parental Leave Pay は出産予定日より前にも事前に請求できます。出生・養子縁組後一定期間が過ぎると受け取れる日数が減ったり逃したりすることがあるため、予定日が近づいたら早めに準備するのが安全です。
通訳費用のために申請を先延ばしする必要はありません。Services Australia は母国語の相談と通訳を無料で提供します。
Services Australia のウェブサイトは多くの言語の案内ページを提供しています。公式サイトでご自身の言語の案内を見つけ、手続きと書類を事前に確認してください。
Parental Leave Pay の資格・金額・日数・申請方法の公式案内。
Fair Work Act の無給保障休業の権利・延長・通知手続き。
家族給付の問い合わせ・請求の支援（Centrelink families line 136 150）。
無料通訳でご自身の言語で相談・申請（131 450）。
Parental Leave Pay のオンライン請求のための myGov ログイン。
上記の金額・日数・所得上限・電話番号・手続きは変動する場合があります。申請前に必ず公式サイトで最新情報を再確認してください。本案内は一般的な情報であり、個別の状況に対する助言ではありません。
Parental Leave Pay には居住（residence）要件があり、一般的に永住者・市民と一部の特定ビザ保持者が対象です。ビザの種類によって変わるため、Services Australia でご自身の状況を確認してください。一方、Fair Work の無給保障休業は居住要件がなく、12か月連続勤続を満たせばビザに関係なく適用されます——二つの制度を区別することが重要です。
はい、多くの場合同時に受け取れます。政府 Parental Leave Pay と、雇用主が会社の方針・アワード・雇用契約に基づき支給する有給休業は別々の制度なので、重複受給が可能です。ただし具体的な条件は会社の方針によって異なるため、人事部門に確認してください。
Parental Leave Pay のうち一定日数はパートナー（他方の親）のために予約されており、一人に譲渡できず、使わないと消えます（「use it or lose it」）。パートナー予約日は2025年7月1日の15日から2026年7月1日の20日に増えます。家族全体が受け取れる日数を失わないために、パートナーも一緒に申請して自分の分を使う必要があります。
出産・養子縁組の予定日より前に事前に請求できます。出生・養子縁組後一定期間が過ぎると受け取れる日数が減ったり逃したりすることがあるため、予定日が近づいたら早めに myGov で申請するのが安全です。オンラインが難しい場合は Centrelink families line 136 150 で支援を受けてください。
