オーストラリア生活ガイド

オーストラリアの雇用主スポンサービザは、オーストラリアの雇用主が外国人労働者を特定の職業で採用するためにスポンサー(sponsor)するビザです。代表的なものに、臨時就労ビザであるSkills in Demand(subclass 482)と、永住ビザであるEmployer Nomination Scheme(subclass 186)があります。2024年12月7日の大改正で、従来の TSS(Temporary Skill Shortage)482 が Skills in Demand ビザに変わり、ストリーム・所得・職歴の要件が大きく変わりました。

雇用主スポンサービザは3段階の構造で進みます。第一に雇用主が承認された sponsor になり、第二に特定の職位を指名(nomination)し、第三に労働者がビザを申請します。指名とビザ申請は同時に提出できます。

労働者が備えるべき代表的な要件は関連する就労経験、英語能力、必要な場合の skills assessment(技能審査)、健康・身元です。改正で職歴要件は緩和(例:1年)されましたが、職業・ストリームによって異なるため個別の確認が必要です。

• パスポート・身分書類、直近5年以内の関連する就労経験の証明、学歴・資格の書類
• 職業・ストリームで求められる場合、skills assessment(関連する審査機関)の結果
• 英語のスコア(IELTS など)、指定病院での健康診断、無犯罪経歴証明(penal clearance)

雇用主スポンサービザはストリームによって要件が異なります。臨時(482)の3つのストリームと永住(186)を整理すると次のとおりです。

申請の前後で確認しておくとよい実務的なポイントです。

• 雇用主とストリーム・指名職業・年収を事前に明確に合意してください。
• 指名職業のANZSCO コードと職業リストへの掲載有無を正確に確認してください。
• skills assessment は処理期間が長い場合があるので、できるだけ早く申請してください。
• 海外書類はNAATI 公認翻訳を準備し、ImmiAccount のアカウントを事前に開設してください。
• 186 への移行を念頭に置くなら、就労期間・年齢(満45歳)・英語の要件を早めに管理してください。

次の失敗はビザの遅延・却下や金銭的被害につながることがあるので、特に注意してください。

• 「永住権100%保証」を掲げる無登録ブローカーを信じないでください。誰も結果を保証することはできません。
• 所得基準・職業リストを旧 TSS の基準と誤解するケースが多くあります。2024年の改正以降の基準を確認してください。
• 職歴・英語の証明が不十分だと、指名・ビザの審査が遅延したり却下されたりすることがあります。
• 雇用が終わった後に代わりの sponsor を探せる期間(例:最大180日)の管理をおろそかにしないでください。
• 年齢・就労期間の要件を早めに整えておかず、186 への移行時期を逃すケースがあります。