Guide de vie en Australie

Les titulaires du visa étudiant australien (subclass 500) peuvent travailler, par exemple à temps partiel, à condition d'en respecter les conditions. Toutefois, pendant la période de cours (lorsque le programme est en session), il existe un plafond d'heures de travail. Depuis le 1er juillet 2023, ce plafond est de 48 heures par fortnight (quinzaine). En revanche, pendant les vacances et pauses officielles fixées par l'établissement, vous pouvez travailler sans limite d'heures. Cette restriction de travail est gérée par la condition 8105 attribuée à la plupart des visas, et vous devez vérifier le libellé exact dans votre lettre d'octroi de visa (grant letter).

L'unité de référence pour le calcul du plafond n'est pas la « semaine » mais la fortnight (quinzaine, 2 semaines). Selon la définition du Home Affairs, une fortnight est une période de 14 jours commençant le lundi. Il suffit que le total de vos heures de travail sur ces 14 jours ne dépasse pas 48 heures. Vous n'êtes pas tenu de répartir exactement 24 heures par semaine ; si vous répartissez librement sur les deux semaines et que le total reste à 48 heures ou moins, vous respectez la règle.

Avant de commencer à travailler, vous devez impérativement vérifier plusieurs points. Le plus important est que le travail n'est possible quaprès le début du programme. Avant la date de début, vous ne pouvez pas travailler même si vous avez déjà obtenu votre visa. Il faut également un TFN pour le traitement fiscal ainsi quune vérification de vos conditions de visa.

• Vérifier la date de début du programme — selon le CoE et le calendrier académique. Travail impossible avant le début.
• Demander un TFN (Tax File Number) — à demander auprès de l'ATO. Sans lui, un taux d'imposition élevé est prélevé à la source sur le salaire.
• Vérifier les conditions du visa via VEVO — vérifiez le droit au travail et les conditions d'heures, et justifiez-les auprès de l'employeur si nécessaire.

Même avec le même visa étudiant, les heures de travail possibles varient selon « quand et quel type d'activité ». Voici un résumé des quatre cas les plus courants.

Voici une liste de vérification pratique pour travailler en toute sécurité sans enfreindre les règles.

• Enregistrez vos heures de travail à partir de chaque lundi afin de veiller à ce que le total par fortnight ne dépasse pas 48 heures (pendant la période de cours).
• Vérifiez à l'avance, sur le calendrier académique, les dates de début et de fin de la « période de cours » et des « vacances et pauses officielles ».
• Si vous travaillez à plusieurs endroits, gérez en additionnant les heures de travail de tous les employeurs (critère du total).
• Conservez vos bulletins de paie (payslip), plannings (roster) et relevés d'heures de travail afin de pouvoir prouver le respect des conditions.
• Vérifiez que le salaire et les majorations respectent les critères minimaux de Fair Work et, en cas de problème, adressez-vous au Fair Work Ombudsman.

Voici les erreurs fréquentes et les points de vigilance.

• Croire à tort « jusqu'à 24 heures par semaine » — le critère est le total de 48 heures par fortnight (la répartition est libre).
• Calculer séparément les heures de plusieurs emplois à temps partiel — en réalité, il faut tout additionner.
• Travailler avant la date de début du programme — ce n'est possible quaprès le début.
• Se fier à d'anciennes règles d'exception — les assouplissements temporaires sectoriels du passé ont été supprimés ou modifiés ; vérifiez auprès du Home Affairs s'ils s'appliquent actuellement.
• Croire à tort qu'on ne sera pas payé si l'on dépasse les heures — vous avez le droit d'être payé, mais un dépassement d'heures constitue une violation des conditions du visa avec un risque d'annulation du visa.