Guide de vie en Australie

Les travailleurs en Australie sont protégés par des normes minimales légales appelées National Employment Standards (NES). Les NES constituent les droits minimaux applicables aux travailleurs relevant du système national de relations de travail (national workplace relations system) et comprennent plusieurs types de congés (leave). Un award, un enterprise agreement ou un contrat de travail peut offrir des conditions meilleures que les NES, mais ne peut pas les abaisser. Autrement dit, les NES constituent le seuil minimal.

Selon le type de congé, les modalités de demande et de notification diffèrent, mais le déroulement de base est similaire. Vérifiez d'abord votre solde de congés, puis demandez et informez votre employeur à l'avance, avant de confirmer l'approbation et la prise en compte sur la paie. Le congé annuel nécessite généralement un accord préalable, tandis que le congé personnel/de soignant consiste à prévenir le plus tôt possible en cas de maladie.

Les congés auxquels vous avez droit dépendent largement du type d'emploi. Les travailleurs full-time et part-time accumulent des congés payés, tandis que les casual n'ont pas de congé annuel ni de congé personnel payé mais reçoivent un casual loading. Certains congés, comme le congé parental, sont soumis à une condition d'ancienneté minimale.

• full-time / part-time : le congé annuel payé et le congé personnel/de soignant payé s'accumulent en fonction du temps de travail (au prorata)
• casual : pas de congé annuel ni de congé personnel payé → à la place, casual loading (généralement 25 %) + accès au congé de soignant/compassionate non payé et au congé pour violences familiales payé
• Congé parental (non payé) : pour les travailleurs ayant généralement au moins 12 mois de travail continu à la date de la demande (y compris les casual travaillant de façon régulière et systématique)

Voici un résumé des quatre principaux congés couramment utilisés. Le nombre de jours et le caractère payé correspondent aux minimums des NES ; un award/enterprise agreement peut offrir de meilleures conditions.

Pour ne pas perdre vos droits, prenez l'habitude de vérifier les points suivants.

• Vérifier sur chaque payslip que le solde de congé annuel et de congé personnel s'accumule correctement
• Connaître le nom de l'award ou de l'enterprise agreement qui vous est applicable
• Demander le congé annuel à l'avance et conserver une trace écrite de l'approbation
• En cas de maladie, prévenir le plus tôt possible et préparer un certificat médical si nécessaire
• Au moment du départ, vérifier sur le dernier payslip le montant du règlement des congés annuels non utilisés

C'est un point qui prête à confusion pour de nombreux travailleurs. Le savoir à l'avance permet d'éviter des pertes.

• Idée reçue : « les casual ont aussi droit au congé annuel payé » → Faux. Les casual n'ont pas de congé annuel ni de congé personnel payé et reçoivent à la place un loading.
• Idée reçue : « le congé personnel (congé maladie) est aussi payé en argent au moment du départ » → Le congé personnel/de soignant non utilisé n'est en principe pas réglé (le congé annuel, lui, est réglé).
• Idée reçue : « le long service leave est identique dans tout le pays » → Comme il relève de la législation de chaque État et territoire, les conditions diffèrent. Vérifiez selon votre État de résidence.
• Erreur : traiter la demande et l'approbation de congé uniquement à l'oral → Conservez une trace écrite ou par e-mail en prévision d'un litige.
• Erreur : ne pas vérifier son payslip et passer à côté d'erreurs d'accumulation ou de non-paiement → Contrôlez régulièrement votre solde et les détails des versements.