长期服务假（Long Service Leave）——各州资格、按比例结算、可携式（portable）制度
一次性整理了在澳大利亚长期工作后可获得的长期服务假（LSL）——从各州与领地的资格、按比例（pro-rata）提前结算，到即使在行业内换工作累积仍会延续的可携式（portable）LSL 登记与查询。
什么是长期服务假（Long Service Leave）
长期服务假（Long Service Leave，LSL）是给予在同一雇主处长期连续工作的劳动者的带薪假期。这是澳大利亚特有的制度，即便是长期居住、工作 10 年以上的移民劳动者也常常不了解。重要的一点是，它并非全国统一的劳动标准（NES），而是由各州与领地的独立立法规定。因此资格年限、所产生的假期量、按比例（pro-rata）提前获取条件因州而异，且经常修订。这里介绍资格的大致框架、提前结算，以及即使在行业内换工作累积仍会延续的可携式（portable）LSL。
与 NES 假期有何不同
4 周年假、个人/照顾假（10 天）、育儿假、公共假日等NES 假期为全国统一，在"假期规定（leave-entitlements）"指南中介绍。相反，LSL 并非 NES 而是州与领地立法这一点是决定性的差异。Fair Work 也明确指出，与其他假期不同，唯独 LSL"全国并不一致"。也就是说，邻州同事所享有的条件未必原样适用于本州，因此始终应以所在州为标准进行判断。
资格与产生方式——连续服务（continuous service）
LSL 的核心标准是连续服务（continuous service）。在同一雇主之下通常满足7～10 年左右即产生带薪 LSL，这是一般框架，但确切的年限与所产生的假期量因州与领地而异。经批准的带薪假或部分无薪假不会中断服务，而长期的自愿性空白则可能重置服务。请勿以其他州的标准来推测数据，应以所在州的立法为准确认。
按比例（pro-rata）提前获取
即便未满 10 年，部分州对服务满 5～7 年左右后因特定事由（如疾病、死亡、裁员等）离职的情形认可按比例（pro-rata）支付。不过认可事由与临界年限各州不同，因此能否提前结算需直接确认所在州立法的 pro-rata 条款。
- 确认连续服务（continuous service）的定义——批准的假期、调动等哪些中断能维持服务，哪些空白会重置
- 无论雇佣形态（全职/兼职/部分州含 casual）与签证如何，均以"服务"为标准，但 casual 的认定与否因各州而异
- 整体产生年限与按比例（pro-rata）提前获取临界点务必以所在州与领地立法为准确认
准备可携式（portable）LSL 登记与累积查询
如属可携式（portable）LSL 行业，累积并非累积在雇主处，而是累积在州法定机构。因此自己主动关注登记情况与累积额度十分重要。请准备好劳动者与雇主登记、服务额度查询以及工作记录保管。
- 确认本人行业是否属于可携式 LSL 对象（建筑、合同清洁、保安、社区服务等，各州不同）
- 检查是否已在相应州法定机构（CoINVEST（VIC）、Long Service Corporation（NSW）、QLeave（QLD）、MyLeave（WA）、ACT Leave 等）作为劳动者登记
- 定期查询已累积的服务额度（服务天数）与雇主申报明细，并保管工资单、工作记录
按类型划分的 4 种情形
长期服务假依情况大致分为四类。请确认自己属于哪一类，并办理所需手续。
在同一雇主处以连续服务满足州立法的年限（大约 7～10 年）即产生带薪 LSL。年限与假期量因州而异。
部分州对满 5～7 年后因特定事由（疾病、死亡、裁员等）离职认可按比例（pro-rata）支付。事由与临界点因州而异。
建筑、合同清洁、保安、社区服务等登记行业，即使在同一行业内更换雇主，法定机构的累积仍会延续。
离职时未使用的 LSL 可能属于结算对象。项目构成与税务（是否属 ETP）请交由"离职结算（final-pay-termination）"指南与注册税务师处理。
实战核对清单
请按顺序检查实务中容易遗漏之处。
- 首先以所在州与领地为标准确认 LSL 立法、资格年限、比例条件（注意勿误用其他州的标准）。
- 若行业属于可携式 LSL 对象，则在相应 authority 登记为劳动者，并确认雇主是否如实申报。
- 保管工资单、上岗日期、工作记录，以便能自行证明连续服务。
- 在 authority 门户定期查询累积额度，并在更换雇主、行业迁移前确认累积是否延续。
常见误解与注意
整理了即使长期居住的劳动者也常犯的误解。
- 把 LSL 与 NES 年假混淆——LSL 是州与领地立法的独立制度，与年假分开产生。
- 断定换工作服务一定会重置——可携式行业累积会保留，但若不登记则额度会遗漏。
- 因是 casual、临时签证就臆断一定不符合条件——casual 认定与否因州而异，标准是连续服务，因此必须直接确认州立法。
- 原样套用其他州的年限、数值——资格与比例临界点各州不同，只应以所在州 authority 与立法为准判断。