打工度假签证(subclass 417)和 Work and Holiday 签证(subclass 462)会自动附带被称为"6个月工作限制(6 month work limitation)"的 Condition 8547。核心很简单——<strong>要为同一雇主工作超过6个月,原则上需要事先获得 Home Affairs 的书面许可</strong>。不过,无需许可的自动例外范围相当广泛,而且许可申请的时机不同,结果也会大不相同,因此准确了解规则非常重要。

• 该限制的单位不是"签证整体期间",而是每个雇主6个月。打工度假期间总共工作多少个月没有限制,受管制的只是与单一雇主的工作时长。换了雇主后,与新雇主的计数从零重新开始。
• 工作形式不限。全职、兼职、临时工（casual）、轮班自不必说，无薪志愿工作（voluntary work）也计入计算。计算方式不是把工作的小时数或天数加总，而是按从开始工作那天起流逝的月数来数——每周只工作两天也好，中途休息后再回来也好，时间照样在走。
• 该限制以签证为单位适用。新获批第二/第三个打工度假签证后,可以再为同一雇主工作6个月。也就是说,即使是在第一个签证期间已工作满6个月的单位,在二签获批后也可以按新的计数继续工作。
• 在没有许可或例外的情况下工作超过6个月,即构成违反签证条件。违反条件可能成为 Migration Act 1958 s.116 规定的签证取消(visa cancellation)事由,而取消记录可能对之后的所有澳大利亚签证申请产生不利影响。

• 多地点分散——即使是同一雇主,只要在不同地点(location)工作,且在任何一个地点的工作都不超过6个月,就可以无需另行许可继续工作。典型情形是在全国设有营业点的公司里辗转不同地区工作。
• 植物·动物栽培养殖(plant and animal cultivation)——水果采摘、农作物种植、畜牧等农业领域的栽培/养殖工作,在澳大利亚任何地方为同一雇主工作超过6个月都无需许可。
• 全国范围的指定行业——食品加工(food processing)、医疗保健(health)、aged care·残障服务(disability services)、托育(childcare)、旅游·hospitality 等政府指定行业的工作,一直在澳大利亚全境适用例外。不过,该指定清单可能随时期调整,上岗前请务必在 immi.homeaffairs.gov.au 的 "6 month work limitation" 页面确认最新清单。
• 仅限 Northern Australia 的行业——在 Northern Australia，仅渔业与采珠（fishing and pearling）、造林与伐木（tree farming and felling）、建筑（construction）、采矿（mining）这几个领域，允许为同一雇主工作超过 6 个月。农业、食品加工、医疗保健、aged care、残障服务、托育、旅游、hospitality 不在这份清单上，而是包含在上述全国性例外中，在澳大利亚任何地方都适用，因此无需考虑地区。Northern Australia 的范围并非“南回归线以北”这种笼统说法，而是由 Home Affairs 公布的邮政编码清单确定——NT 全境都属于该范围，QLD 与 WA 则仅限指定的邮政编码，因此请在 immi.homeaffairs.gov.au 的“6 month work limitation”页面上直接核对工作地点的邮政编码。
• 自然灾害恢复工作(natural disaster recovery work)——从事洪水、山火等已宣布灾害的恢复工作时,也可以无需许可工作超过6个月。

如果不符合自动例外，但确有需要为同一雇主工作超过 6 个月的情形，可以通过 immi.homeaffairs.gov.au 的在线 permission request form 向 Home Affairs 申请书面许可。Home Affairs 公布了两种可获批准的理由——①已经申请了允许长期全职工作的签证，正在等待审理结果；②本人的工作对雇主而言不可或缺（此时必须<strong>在申请书中附上雇主的支持 letter</strong>）。若两者都不符合，就很难指望获得许可。此外，<strong>申请时点在满 6 个月之前还是之后，决定了审理期间能否继续工作。</strong>

• 在满6个月"之前"申请的情况

  如果在6个月结束之前提交许可申请,在审理进行期间可以继续为同一雇主工作。这是最安全的路径,因此如果预计会继续工作,最好在到期日之前留出充分余量(提前数周)提交。

• 在6个月已过"之后"申请的情况

  如果在满6个月之后才申请,则在许可下来之前必须立即停止为该雇主工作。审理期间继续工作等于持续违反条件,签证被取消的风险会加大。"交了申请表就可以继续工作"并不适用于事后申请。

• 属于自动例外的情况

  如果符合第3节的例外,则根本无需提交许可申请。取而代之的是,把例外依据——行业、工作地点、各地点的工作期间——用工资单、排班表等整理成可以举证的形式。日后遇到签证审理或核查要求时,要能够直接出示。

• 雇主利用混淆钻空子的情况

  有一种常见套路：在快满 6 个月前把你解雇，然后用“继续拿现金干”或“我们已经帮你处理好了”等说法诱导你无许可工作。现金支付同样计入工作，违规的代价落在你本人的签证上，而不是雇主身上。不过，保护举报剥削的签证持有人的制度是存在的，请不要害怕举报——目前 Home Affairs 介绍的有：可保护你免于因与剥削相关的工作类签证条件违反而被取消签证的 Strengthening Reporting Protections Pilot，以及在解决问题期间可延长居留的 Workplace Justice visa（subclass 408）。这些保护设有条件，例如需由参与机构或经认证的第三方确认存在剥削、承诺今后遵守签证条件等，且制度可能变更，因此举报前请在 immi.homeaffairs.gov.au 的“Workers rights and visa reporting protections”页面确认当前适用的制度。