打工度假指南
从签证申请到定居的分步指南。
1. 签证申请
资格要求
- 18~30 岁，部分国家可至 35 岁（以申请时为准）
从签证申请到定居的分步指南。
费用和条件经常变更。请查看移民局官方页面 （在新窗口中打开）。
预订单程或往返机票。票价因出发城市和季节差异很大，建议把直飞和经停(经东南亚或中东)一起比较。
不享受Medicare，强烈建议购买保险。
可能需证明AUD 5,000+。准备英文存款证明。
推荐背包客旅馆或Airbnb。至少预订3~5天。
6周内开户只需护照。CommBank最受欢迎。
机场或市区可购预付费SIM。
会计年度7月1日~6月30日。WHV税率15%（$45,000以下）。7月起可通过ATO myTax申报。
第三次签证：再工作179天可申请。:第三次签证：再工作179天可申请。
以签证费、年龄上限、最低工资同时变动的2026年7月为基准，本文深入梳理打工度假生活中的实战议题 — 6个月工作限制、工资与劳工权益、15%税率的陷阱、农场与偏远地区工作的风险、二签证明材料及之后的路径。签证条件和工资、工伤制度可能因国籍(双边协定)、签证次数、所在州而适用不同规则，做出最终决定前请通过 Home Affairs、ATO、Fair Work 等官方机构，以本人情况为准进行确认。
自2026年7月1日起，417首签申请费从 AUD 670 上调至 840，涨幅约25%；二签、三签申请费上调至 AUD 1,000，涨幅约49%。费用按提交申请(lodge)并付款时点的标准收取，因此在涨价前已 lodge 的申请仍按旧价执行。ImmiAccount 付款页面显示的金额即为最终金额，用信用卡支付时会额外产生少量刷卡附加费(surcharge)。费用经常在每年7月1日前后调整，建议养成申请前到 immi.homeaffairs.gov.au 的现行价格(Fees and charges)页面确认最新金额的习惯。即使被拒签，费用也不予退还，所以先核对资格条件再付款更稳妥。
自2026年7月1日起，持韩国、德国、芬兰、塞浦路斯护照者申请417的年龄上限从30岁放宽至35岁。现在只要申请时年满35岁以内(即36岁生日之前)即可申请，与英国、加拿大、法国等原有的35岁国家条件相同。对于二十多岁忙于工作等事务、想在三十岁出头再挑战的人来说，这打开了切实的机会之门。不过年龄以外的条件 — 此前的417持有记录、不得携带受抚养子女、停留资金证明 — 保持不变，如果过去已用过首签417，还需另行满足二签、三签的条件(指定工作证明)。年龄上限放宽的具体适用对象和实施状态，请在申请前于 Home Affairs 的各国别指南中做最终确认。
同样在2026年7月1日的修订中，年龄要求从 Migration Regulations 下的签证下签(grant)阶段要件改为了申请(application)阶段要件。现在只要在提交申请的那一刻处于年龄上限之内，即使审理拖长、期间过了生日，也不会因年龄被拒签。反过来说，临近上限的申请人必须在生日前完成 lodge — 与其为了备齐材料而错过生日，不如优先在期限内提交。在 ImmiAccount 中完成付款才算 lodge，请当心因信用卡额度或支付故障拖过午夜的意外。过去以 grant 时点年龄为准，审理延迟本身就是年龄风险，如今这种不确定性已经消除。
被认可为二签、三签用指定工作(specified work)的地区 postcode 清单已于2025年4月5日扩大。清单按行业适用范围不同 — 例如农牧业认可范围较广，而旅游、hospitality 仅限北部及偏远地区 — 因此必须在 Home Affairs 的 Specified work 页面确认自己的工种与工作地 postcode 的组合是否有效。陷阱在于：判定基准不是“有农场的那个镇”，而是雇主营业场所地址的 postcode。即使是同一家公司，如果包装厂位于认可范围之外，那部分工作就可能不被认可。拿到录用 offer 后，先问清将打印在 payslip 上的营业场所地址，把 postcode 与清单核对后再开工，才能避免88天白干。
根据 Fair Work Commission 2026年度工资审查，自2026年7月1日起 National Minimum Wage 上调6%至时薪 AUD 26.44(按每周38小时计为 $1,004.90)，modern award 最低工资上调4.75%。打工度假的工作大多是 casual 雇佣，在此基础上还要加25%的 casual loading，因此实际最低线约为时薪 $33 上下(视工种 award 可能更高)。也就是说，像“时薪 $28 现金”这种乍看不低的 offer，只要低于 casual 法定最低标准，本身就是违法信号。7月1日后的第一张 payslip 请确认时薪是否已反映上调，如果仍按上调前的费率支付，请以书面形式要求雇主更正。
Super Guarantee 费率自2025年7月1日起从11.5%上调至12%，同样适用于打工度假者的工资。请用一次乘法核对 payslip 上的 super 项目是否按 ordinary time earnings(正常工时收入)的12%计算。要注意的是，payslip 上显示了并不代表实际已缴入 — 雇主只需在每季度截止日(季度结束后28天)前存入 fund 即可，而恶意雇主有只显示、不缴纳的情况。可通过关联 myGov 的 ATO 服务或 ATO App 查询本人 super 余额和缴纳记录，若过了截止日仍未到账，可向 ATO 申请调查欠缴 super。这笔 super 是回国后可通过 DASP 取回的自己的钱，请勿放任不管。
打工度假签证附带 Condition 8547：在同一雇主处最长只能工作 6 个月。计算方式不是把工作的小时数或天数加总，而是按<strong>从开始工作那天起流逝的月数</strong>来数；通过 labour hire 派遣时，不以派遣公司为准，而是按被派驻的工作场所为单位计算。这些细节规则以及例外、许可程序，在 6 个月工作限制专门指南中有深入说明。
农业、澳大利亚北部特定行业等情形属于自动例外，无需事先许可即可在同一雇主处工作超过 6 个月。例外行业清单、适用条件以及多个工作地点分散计算的规则详情，请在专门指南中查看。
如果不符合例外情形，却仍想继续为同一雇主工作，则必须通过 Home Affairs 的 permission request form 事先取得书面许可。在满 6 个月"之前"申请与"之后"申请存在决定性差异等申请时机问题，在专门指南中有详细说明。
打工度假签证最多只允许4个月的学习，想学更久必须转学生签证(subclass 500)。在4个月额度内，把几周 ELICOS 语言课程与咖啡师短期课程、RSA(酒类销售资格)课程组合起来的方式很受欢迎 — RSA 的发证机构和州际互认情况各州不同，报名前应确认课程在你实际工作的州是否有效。超过4个月上课可能因违反条件而被列入签证取消的审查对象，报读长期语言学校前请先算好总时长。语言学校的结业、注册证明在之后转学生签证时也可用作学习计划的证明材料。
417必须在下签(grant)之日起12个月内完成首次入境，该期限原则上不予延长。而可停留的1年不是从下签日、而是从首次入境日起算，所以下签后不必急着入境。利用这一结构，把入境时间对准工作旺季才是策略 — 例如11月至1月 Tasmania 的樱桃采摘、5月以后 QLD 旱季的旅游旺季，在目标工作的高峰期抵达就能马上有收入。下签通知(grant letter)上写明的首次入境期限和签证条件，出发前请在 VEVO 再确认一次。
违反条件比想象中更容易暴露 — 雇主实时申报工资的 Single Touch Payroll 数据、TFN 收入记录、熟人或竞争者的举报，会在 Home Affairs 和 ATO 之间交叉核验。一旦发现违规，通常会在取消签证前发出 NOICC(取消审查通知)，保障你在规定期限内书面申辩的机会。逾期未回复可能被单方面取消，收到通知后应立即咨询注册移民代理(registered migration agent)。签证一旦被取消，该记录会留在今后所有澳洲签证申请的审查中，并可能附加再入境限制。本人的签证条件和状态可随时在 VEVO 免费查询。
决定你最低时薪的不是 NMW，而是各工种的 award — 农场适用 Horticulture Award，咖啡馆、餐厅、酒吧适用 Hospitality 系列 award。在 Fair Work 的 P.A.C.T.(Pay and Conditions Tool)输入工种、年龄、雇佣形式(是否 casual)，就能立刻算出你的法定时薪。在25%的 casual loading 之上，周末和公共假日还会叠加 penalty rates，很多工种周日或 public holiday 上班的时薪可达平日基本时薪的1.5至2.5倍。收到 offer 后请把 P.A.C.T. 的结果页面截图保存，并记住：若给出的时薪低于该标准，那不是谈判问题，而是违法问题。
雇主必须在发薪日起1个工作日内发放纸质或电子 payslip，这是 Fair Work Act 规定的法定义务。payslip 上必须载明雇主名称与 ABN、工资周期、时薪与工时、总额·扣除·实发金额、super 缴纳额及缴入的 fund。一直不给 payslip 的雇主，大多根本不留工资记录，之后也无法为你出具二签88天的证明 — 也就是说，不发 payslip 本身就是该换工作的信号。可以向 Fair Work Ombudsman 举报不发 payslip、记录不全的问题；制度设计上，不留记录的雇主在工资纠纷中反而要承担反驳举证的负担。
“不扣税、现金多给一点”的提议算下来其实是亏的 — super(12%)不缴、工伤无保障、没有 payslip 导致88天无法证明，再加上收入未申报带来的自身税务风险，时薪多出的几澳元很快就被抵消。更隐蔽的形式是让劳动者注册 ABN、伪装成承包商合同的 sham contracting，这是 Fair Work Act 明令禁止的行为。如果你按指定的时间、地点、方式工作，工具和材料由公司提供，又不能自由承接其他活，那么无论合同叫什么名字，实质上就是 employee，可以照常主张 award 下的权利。普通体力岗位却要求办 ABN 的招聘广告，最好避开或咨询 FWO。
水果 picking 常见的 piece rate(按采摘量计酬)在2022年 Horticulture Award 修订后发生了很大变化。现在无论采摘量多少，都必须保障不低于 casual 最低时薪的每小时最低保障(minimum hourly guarantee)。雇主必须签订书面 piecework agreement 并保留工时记录，单价应设定在“平均效率的劳动者能比时薪多赚15%”的水平。如果某天的报酬低于工作时长乘以 casual 最低时薪，可以追讨差额，所以你自己也要每天记下开工、收工时间和采摘量。只口头说“一桶多少钱”、没有书面协议的农场，本身就已处于违反 award 的状态。
遭遇欠薪时，先通过短信、电子邮件等书面方式向雇主追讨以留下记录；若无法解决，拨打 Fair Work Ombudsman 13 13 94 举报 — 英语不熟练可通过口译服务 TIS 131 450 用母语咨询，也可匿名举报。“举报就会被取消签证、遭驱逐”是错误的恐吓 — 截至 2026 年 7 月确认，保护举报剥削的签证持有人的制度有两项正在运行：一是 <strong>Strengthening Reporting Protections Pilot</strong>，保护你不会因与剥削相关的劳动类条件违规而被取消签证；二是 <strong>Workplace Justice visa（subclass 408）</strong>，让你在解决问题期间可以延长在澳停留。以往的 Assurance Protocol 在这两项制度运行期间处于中断（paused）状态，因此目前适用的制度请在 immi.homeaffairs.gov.au 确认。即使欠薪金额不大也不要放弃，很多情况下仅凭 FWO 介入就能拿回。
以规律、持续模式工作的 casual，在职满6个月(员工不足15人的小企业为12个月)后，可向 Fair Work Commission 申请 unfair dismissal(不公平解雇)救济。但有一个严格期限：必须在解雇生效日起21天内提出，所以接到解雇通知要立刻行动。另一方面，因你询问工资或向 FWO 举报而施以解雇、削减工时等不利对待，属于违反 general protections(一般保护)，这一类没有在职时长门槛即可主张。申请可在 FWC 网站在线提交，费用很低(经济困难可申请减免)，相当多的案件在调解(conciliation)阶段即以和解告终。
打工度假者15%的税率不是自动适用的 — 雇主必须在 ATO 注册为 WHM 雇主，才能从第一澳元起按15%预扣；未注册的雇主则必须从第一澳元起按外国居民税率30%预扣。入职填表时问一句雇主是否已注册 WHM，就能提前明白 payslip 上为什么扣税多。即使被按30%多扣了，钱也不会消失，年末 tax return 时会按15%重新结算并退还差额。15%税率适用于年收入 $45,000 以内，超出部分适用更高档的税率。
2021年澳大利亚 High Court 的 Addy 判决后，与澳洲的税收协定中含有非歧视条款(non-discrimination article)的国家的公民，若在澳洲税法上属于税务居民，可以不适用15%固定税率，而按居民税率(含 tax-free threshold)纳税。适用国家为英国、德国、日本、芬兰、智利、挪威、土耳其、以色列共8国。中国不在这份名单中，因此中国籍打工度假者无论停留时长和实际居住状况如何，均适用 WHM 税率(首 $45,000 按15%)。社区里流传的“住满6个月以上就能按居民税率拿大额退税”对中国护照持有者并不成立，以此为卖点推销退税代办的机构请避开。即便日本籍同事适用居民税率，也不代表同样标准适用于你。
入职时填写的 TFN declaration 中，打工度假者应勾选的是“Working holiday maker”。如果勾选“Australian resident for tax purposes”或申请 tax-free threshold，会导致预扣不足、年末补税。核心区别在于：打工度假者没有居民适用的免税区间(年 $18,200)，从第一澳元起就按15%计税。即使同时打两份以上的工，也不存在居民那种“只在主要工作适用 threshold”的概念，两边都从第一澳元起按15%计算。填错了可以重新提交一份新的 TFN declaration 予以更正。
财年结束后不要急着报，等7月中旬以后 income statement 变为“Tax ready”状态再开始 myTax 申报 — 在雇主申报数据确定之前提交，数字会对不上，还要走更正程序。农场、户外劳动者常漏掉的抵扣有 sun protection(防晒霜、帽子、太阳镜)、安全鞋、工作手套等防护装备，以及自购的工作工具 — 工作相关支出合计超过 $300 时需要收据等凭证，不超过则只需有合理的计算依据。相反，住宿费、伙食费、日常通勤交通费原则上属于不可抵扣的私人支出。申报后到退税通常约2周上下，退税账户需指定为澳洲账户才能顺利收款。
如果在6月30日前永久离开澳洲、此后不再有澳洲收入，可以不等财年结束，通过纸质表格的 early lodgment 提前办结 tax return。条件是不再产生澳洲来源收入(工作已结束)，离境前把最后的 payslip 和收入资料收齐，填写会更轻松。为了顺利收到退税，最好在退税到账之前保留澳洲银行账户再离境。还要记住：early lodgment 只是所得税结算程序，取回 super 的 DASP 是完全独立的申请 — 做完 tax return 并不会连带退回 super。
外卖、网约车等基于 ABN 的零工收入没有预扣税，必须自己把进账的一部分存到单独账户，才能应付年末的税务负担。载客的网约车无论营业额大小，从第一天起就有 GST 注册义务；一般业务则从年营业额 $75,000 起产生注册义务。行驶记录、手机使用、装备购置等开支要用 App 或账本记录下来才能抵扣。还有一个结构性的要点 — ABN 收入是没有雇主的自雇收入，没有 payslip 和工资申报记录，很难被认可为二签指定工作(88天)的证明。如果目标是88天，请以 TFN 雇佣的形式工作。
打着“保证有工作”的旗号，收取按周预付的住宿费外加 $200~400 押金却迟迟不安排工作的 working hostel 骗局，是每个收获季都会重演的典型手法。汇款前务必核实 — 在 Google 评论和背包客社区交叉查看最近几个月内的评价，把押金退还条件以电子邮件、消息等书面形式留存，如果得到的回复是“现在在排队、很快就有活”，就要把这句话本身当作警告信号。若已受害，可收集付款凭证和聊天记录，向所在州的消费者保护机构(NSW Fair Trading、Consumer Affairs Victoria 等)投诉。靠谱的 hostel 会具体说出农场名称和开工时间，没活就直说没活。
雇主要从工资中扣除住宿费、接送费，必须满足 Fair Work Act 的要件 — 须有劳动者的书面同意，扣除须主要有利于劳动者，且 payslip 上须逐项列明扣除项目。未经同意单方面扣款，或强制安排数倍于市价的住宿再从工资里扣费，都属违法，是剥削型农场和劳务派遣的典型结构。与周边背包客住宿的市价相比明显偏贵且没有拒绝权的话，该扣除很难满足“主要有利于劳动者”这一要件。payslip 上的扣除内容笼统不清时，请以书面要求逐项明细，遭拒则属于 Fair Work Ombudsman 的咨询范围。
农场劳动的三大风险是中暑、农药暴露、机械与车辆事故。职业安全由各州的 WHS 监管机构管辖(SafeWork NSW、WorkSafe Victoria、昆士兰的 Workplace Health and Safety Queensland 等)，提供遮荫、饮水、休息以及农药操作培训、防护装备是雇主的义务。在面临紧迫且严重危险的情况下，法律保障你停止作业、要求采取安全措施的权利 — 40度高温下不给遮荫和水就强行开工就是典型情形。危险状况可向所在州的监管机构匿名举报，不必因“举报就丢工作”的压力而硬扛。
工伤赔偿由各州的制度运营(icare NSW、WorkCover Queensland、WorkSafe Victoria 等)，对 casual 和打工度假者同样适用。受了伤请按顺序处理 — 立即哪怕发条短信也要以书面形式向雇主通报事故，找医生开具 certificate of capacity(工作能力诊断书)，并在所在州的申报期限内提交索赔。医疗费和无法工作期间的部分工资属于赔偿范围。雇主以“报工伤会影响签证，悄悄算了吧”施压，这本身就是违法信号，申请工伤赔偿并不违反签证条件。当天就把事故现场照片和目击者联系方式保存好，发生纠纷时将起决定性作用。
在澳大利亚，雇主负有预防性骚扰的积极义务(positive duty)，不只是事后处理，预防不力本身就是问题。受到侵害时，可向 Fair Work Commission 申请停止性骚扰令(stop sexual harassment order)及救济。请记住在偏远农场、hostel 能立即使用的渠道 — 紧急情况拨 000，24小时咨询与支持是 1800RESPECT(1800 737 732)，非紧急报警是 131 444。消息、照片和目击者联系方式等证据，请保存在只有本人能访问的个人云盘等处；如果加害者是宿舍管理员，先转移到安全地点再作应对。
以私人交易购买农场代步二手车时，付款前先在 PPSR(Personal Property Securities Register)在线查询($2)抵押设定、盗抢、全损处理记录 — 被前车主设为贷款抵押的车，即使你买下之后也可能被扣押。rego(车辆注册)和 roadworthy 检验要求各州不同，有的州过户时要求检验证明，有的州只要求年检，交易前应确认该州交通部门的流程。跨州长期定居就必须转到该州重新注册，逾期会被罚款。背包客之间不办过户就把车转手的做法，会导致罚单和过路费持续记到前车主头上、买家又无法证明所有权，请务必按时提交过户文件。
申请二签、三签时，请把 Home Affairs 可能要求的证明成套准备好 — 覆盖整个工作期间的 payslip、ATO income statement、super 缴纳记录、工资实际入账的银行流水、雇主商号·ABN·联系方式，若是 piece rate 还包括书面 piecework agreement。审查的核心是材料之间的交叉验证 — payslip 金额与银行入账一致、该收入出现在 ATO 记录中、super 也相应到位，可信度就会大幅提升。等工作结束后再补材料，往往只能去求已经失联的雇主，所以最稳妥的习惯是在职期间建一个云端文件夹，每收到 payslip 就立刻存档。同时保留记有日期、农场、工作内容的工作日志，88天的计算方式(按雇佣形式是否含周末)请以 Home Affairs 的指引为准确认。
签证官不会照单全收你提交的88天主张 — 可能直接致电雇主核实、与 ATO 收入和 super 数据比对，或要求补充证明材料。中介收钱伪造的 payslip 或虚报多于实际的工作天数一旦被查出，即因违反 PIC 4020(虚假·误导信息)被拒签，此后3年内大部分澳洲签证申请都会被挡。“只把名字挂到农场、卖你88天材料”的提议是诈骗，等于拿你的整个移民记录去赌。如果实际工作记录略有不足，不要虚报，把缺的天数补着干满才是唯一安全的路。
指定工作必须是按 award 等法定标准以上获得报酬的有偿劳动。WWOOF、HelpX 之类以劳动换食宿(work for accommodation)或无薪 trial 期间不计入88天。在“提供食宿所以没有工资”的农场干得再勤恳，从二签的角度看也是0天，而且没有 payslip 和 ATO 记录，根本无从证明。当作体验小住无妨，但若目标是88天，应要求转为有薪；被拒绝就该离开。“先无薪学2周、之后转有薪”之类的条件，不但无薪期间不计入，还可能涉嫌违反最低工资规定。
自2021年6月22日起，在北澳(Northern Australia)及偏远(remote)、极偏远(very remote)地区的旅游、hospitality 工作被认可为417的指定工作。这意味着不去农场也能凑满88天 — 凯恩斯的 tour desk、达尔文的餐厅、内陆的度假村和 roadhouse 等都可以，对体力上不适应农场劳动的人来说是现实的替代方案。山火、洪水等受灾地区的恢复工作也在认可之列。但这一类别的核心是地区限制，悉尼、墨尔本等大城市的咖啡馆工作并不适用，开工前必须在 Home Affairs 的 Specified work 页面确认工作地 postcode 是否属于认可地区。
如果在打工度假期间获得认可、瞄准雇主担保转签，就要冷静核对2024年12月取代 TSS 的 Skills in Demand(SID, subclass 482)签证的条件。以 Core Skills 类别为准，职业须在 CSOL(Core Skills Occupation List)上，需要近5年内1年以上的相关工作经验，且年薪须达到最低标准(CSIT — 2026年7月1日起为 AUD 79,499，每年调整)以上。像 hospitality、农业这类难以达到年薪门槛的领域，地区性劳工协议 DAMA 或偏远地区担保签证(subclass 494)可以作为迂回路径。谈到担保时不要停留在口头承诺，请以书面确认雇主是否已持有担保资质(sponsorship approval)以及拟提名(nomination)的职业。
回国前的收尾顺序很重要 — ① 处理 tax return(6月30日前离境可用 early lodgment)；② DASP(super 退还)必须在离境且签证失效或被取消之后才能申请，所以先把所需信息(fund 账户、护照、签证信息)准备好即可；③ rental bond 通过各州的机构(如 NSW 的 Rental Bonds Online)申请返还；④ 解除通信和订阅服务、清理自动扣款。最常见的失误是临走前就把澳洲银行账户关掉，导致退税和 bond 返还款无处可收 — 账户等所有款项到齐后再在线注销也不迟。myGov 和 TFN 不要删除，请保留 — 申请 DASP、日后再入境、处理迟到的退款都用得上。另外提醒：打工度假者 super 的 DASP 适用高税率(65%)，实际到手会比余额少不少，请提前算进预算。
能申请哪个签证类别由护照决定。417(Working Holiday)和462(Work and Holiday)覆盖的协定国家不同，请先确认自己属于哪一份名单。
| 项目 | 417 (打工度假) | 462 (工作与度假) |
|---|---|---|
| 适用国家 | 约20个协定国家和地区 — 韩国、日本、英国、爱尔兰、台湾、香港及西欧多国 | 30多个国家 — 美国、中国、越南、泰国、印度尼西亚、西班牙、波兰等 |
| 如何归类 | 由护照决定，无法自选 | 由护照决定，无法自选 |
| 学历要求 | 无 | 大学 2 年以上 |
| 英语要求 | 无或基础水平 | 雅思 4.5 分以上或同等水平 |
| 签证费 | AUD 650 |
自2026年7月1日起，打工度假签证（subclass 417）的基本申请费为：首次申请AUD $840，曾持有打工度假签证者（二签/三签）AUD $1,000。签证费用会不时调整，请以澳大利亚内政部官网的最新金额为准。
视护照国家而定。417 类别中，韩国（2026 年 7 月 1 日起递交的申请）、英国、加拿大、法国、德国、爱尔兰、意大利、丹麦、芬兰、塞浦路斯这 10 个国家为 18~35 岁；其余国家和地区（包括日本、香港、台湾）仍为 18~30 岁。462 类别（中国大陆、越南等）所有国家均为 18~30 岁。须在 31 岁（或 36 岁）生日前一天的澳大利亚东部时间午夜前递交申请；审理期间超龄仍可获签。
须在指定地区指定行业工作满88天。需提供证明文件。
收入$45,000以下15%固定税率。会计年度结束后可通过ATO myTax申报退税。
可以。申请DASP，但征收65%税。
| AUD 650 (相同) |
| 存款证明 | AUD 5,000 以上 | AUD 5,000 以上 (相同) |
|---|
| 停留期限 | 1 年 + 88 天指定工作可获第 2 年 + 6 个月可获第 3 年 | 1 年 + 同样条件 (仅部分国家可获第 2 年) |
|---|
| 申请方式 | ImmiAccount 在线申请 | ImmiAccount 在线申请 |
|---|
两者不是由您选择的：可申请哪一个，取决于贵国与澳洲的双边协定。申请前请先查阅内政部的国家名单。
打工度假签证（subclass 417）原则上在同一雇主处最长只能工作 6 个月（Condition 8547）。不过，如果属于农业、食品加工、医疗保健、aged care、残障服务、托育、旅游、hospitality 等指定行业，或属于分散在多个工作地点的情形，则无需许可即可继续工作；除此之外，也可以在满 6 个月之前向 Home Affairs 申请书面许可。工作时长本身没有另行限制。详情请参阅 6 个月工作限制专门指南。
通常1~30天。如需额外文件可能更久。