Visa Working Holiday (subclass 417) và visa Work and Holiday (subclass 462) được tự động gắn kèm Condition 8547, thường gọi là 'giới hạn làm việc 6 tháng' (6 month work limitation). Cốt lõi rất đơn giản — <strong>muốn làm việc quá 6 tháng cho cùng một chủ lao động thì về nguyên tắc phải có văn bản cho phép trước của Home Affairs</strong>. Tuy nhiên, có nhiều ngoại lệ tự động không cần xin phép, và kết quả của việc xin phép cũng khác biệt lớn tùy thời điểm nộp, nên việc nắm chính xác quy tắc là rất quan trọng.

• Đơn vị của giới hạn không phải là 'toàn bộ thời hạn visa' mà là 6 tháng cho mỗi chủ lao động. Không có giới hạn về tổng số tháng bạn làm việc trong suốt thời gian Working Holiday; chỉ có thời gian làm việc với một chủ lao động bị kiểm soát. Khi chuyển sang chủ lao động khác, bộ đếm với chủ mới bắt đầu lại từ 0.
• Hình thức làm việc không quan trọng. Full-time, part-time, casual, làm theo ca, và cả công việc tình nguyện không lương (voluntary work) cũng được tính. Cách tính không phải là tổng số giờ hay số ngày đã làm, mà là số tháng đã trôi qua kể từ ngày bắt đầu làm việc — dù bạn chỉ làm hai ngày mỗi tuần, hay nghỉ giữa chừng rồi quay lại, thời gian vẫn trôi như nhau.
• Giới hạn áp dụng theo từng visa. Nếu được cấp mới visa Working Holiday thứ hai hoặc thứ ba, bạn có thể làm lại 6 tháng với cùng chủ lao động. Tức là dù đã làm đủ 6 tháng ở một nơi trong visa đầu tiên, sau khi visa thứ hai được cấp, bạn vẫn có thể tiếp tục làm việc với bộ đếm mới.
• Làm việc quá 6 tháng mà không có phép hoặc không thuộc ngoại lệ là vi phạm điều kiện visa. Vi phạm điều kiện có thể trở thành căn cứ hủy visa (visa cancellation) theo s.116 của Migration Act 1958, và lịch sử bị hủy visa có thể gây bất lợi cho toàn bộ các hồ sơ xin visa Úc sau này.

• Làm việc phân tán tại nhiều địa điểm — Dù là cùng một chủ lao động, nếu bạn làm việc tại các địa điểm (location) khác nhau và không làm quá 6 tháng tại bất kỳ địa điểm nào, bạn có thể tiếp tục làm việc mà không cần xin phép riêng. Trường hợp điển hình là làm việc luân chuyển giữa các vùng cho một công ty có cơ sở kinh doanh trên toàn quốc.
• Trồng trọt và chăn nuôi (plant and animal cultivation) — Các công việc trồng trọt, chăn nuôi trong lĩnh vực nông nghiệp như hái trái cây, canh tác cây trồng, chăn nuôi gia súc có thể làm quá 6 tháng với cùng một chủ lao động ở bất cứ đâu trên toàn nước Úc mà không cần xin phép.
• Các ngành được chỉ định trên toàn quốc — Công việc trong các ngành do chính phủ chỉ định như chế biến thực phẩm (food processing), y tế (health), aged care·dịch vụ người khuyết tật (disability services), giữ trẻ (childcare), du lịch·hospitality đã và đang được áp dụng ngoại lệ trên toàn nước Úc. Tuy nhiên, danh sách chỉ định này có thể được điều chỉnh theo từng thời kỳ, nên trước khi làm việc, nhất định hãy kiểm tra danh sách mới nhất tại trang '6 month work limitation' trên immi.homeaffairs.gov.au.
• Các ngành giới hạn ở Northern Australia — Tại Northern Australia, chỉ trong các lĩnh vực đánh bắt cá và khai thác ngọc trai (fishing and pearling), trồng rừng và khai thác gỗ (tree farming and felling), xây dựng (construction), khai khoáng (mining) thì bạn mới được phép làm việc quá 6 tháng với cùng một chủ lao động. Nông nghiệp, chế biến thực phẩm, y tế, aged care, dịch vụ người khuyết tật, chăm sóc trẻ em, du lịch và hospitality không nằm trong danh sách này mà thuộc các ngoại lệ toàn quốc nêu ở trên, nên được áp dụng ở bất cứ đâu trên nước Úc và không cần xét đến khu vực. Phạm vi của Northern Australia không được xác định bằng mô tả đại khái là 'phía bắc chí tuyến Nam', mà được ấn định bằng danh sách mã bưu điện (postcode) do Home Affairs công bố — toàn bộ NT đều thuộc diện này, còn QLD và WA chỉ có những mã bưu điện được chỉ định, vì vậy hãy tự đối chiếu mã bưu điện nơi làm việc của bạn trên trang '6 month work limitation' tại immi.homeaffairs.gov.au.
• Công việc khắc phục thiên tai (natural disaster recovery work) — Khi tham gia công việc khắc phục hậu quả của thiên tai đã được công bố như lũ lụt, cháy rừng, bạn cũng có thể làm việc quá 6 tháng mà không cần xin phép.

Nếu bạn không thuộc diện ngoại lệ tự động nhưng có hoàn cảnh cần làm việc quá 6 tháng với cùng một chủ lao động, bạn có thể yêu cầu Home Affairs cho phép bằng văn bản qua permission request form trực tuyến trên immi.homeaffairs.gov.au. Home Affairs công bố hai lý do có thể được chấp thuận — ① bạn đã nộp đơn xin một loại visa cho phép làm việc toàn thời gian thường xuyên và đang chờ kết quả, ② công việc của bạn là thiết yếu đối với chủ lao động (trường hợp này bạn phải <strong>đính kèm letter hỗ trợ của chủ lao động vào đơn</strong>). Nếu không thuộc một trong hai trường hợp đó thì khó có thể mong được cấp phép. Ngoài ra, <strong>việc bạn có được làm việc trong khi chờ xét duyệt hay không phụ thuộc vào thời điểm nộp đơn là trước hay sau mốc 6 tháng.</strong>

• Trường hợp nộp đơn 'trước' khi chạm mốc 6 tháng

  Nếu nộp đơn xin phép trước khi 6 tháng kết thúc, bạn có thể tiếp tục làm việc với cùng chủ lao động trong khi hồ sơ đang được xét duyệt. Đây là con đường an toàn nhất, nên nếu thấy có khả năng cần làm việc tiếp, tốt nhất hãy nộp sớm trước ngày dự kiến chạm mốc (vài tuần trước).

• Trường hợp nộp đơn 'sau' khi đã quá 6 tháng

  Nếu nộp đơn sau khi đã quá 6 tháng, bạn phải ngừng ngay việc làm với chủ lao động đó cho đến khi được cấp phép. Nếu vẫn tiếp tục làm việc trong khi chờ xét duyệt thì vi phạm điều kiện vẫn đang tiếp diễn, khiến rủi ro bị hủy visa tăng lên. Nguyên tắc 'cứ nộp đơn là được làm tiếp' không áp dụng cho trường hợp nộp sau mốc 6 tháng.

• Trường hợp thuộc ngoại lệ tự động

  Nếu thuộc các ngoại lệ ở mục 3 thì không cần nộp đơn xin phép. Thay vào đó, hãy sắp xếp các căn cứ ngoại lệ — ngành nghề, địa điểm làm việc, thời gian làm việc tại từng địa điểm — sao cho có thể chứng minh bằng payslip, bảng phân ca v.v. Bạn phải có thể trình ra ngay khi có yêu cầu xác minh hoặc trong quá trình xét duyệt visa sau này.

• Trường hợp chủ lao động lợi dụng sự nhầm lẫn

  Có kiểu thao túng như sa thải ngay trước mốc 6 tháng rồi dụ dỗ làm việc không phép bằng những lời như 'cứ làm tiếp nhận tiền mặt' hay 'bên chúng tôi đã xử lý xong hết rồi'. Trả bằng tiền mặt cũng được tính là làm việc, nên hậu quả của vi phạm đổ lên visa của bạn chứ không phải chủ lao động. Tuy nhiên, có các cơ chế bảo vệ người giữ visa đã tố cáo hành vi bóc lột, nên đừng sợ tố cáo — hiện tại Home Affairs đang giới thiệu Strengthening Reporting Protections Pilot, cơ chế bảo vệ khỏi việc bị hủy visa vì vi phạm điều kiện visa liên quan đến làm việc gắn với hành vi bóc lột, và Workplace Justice visa (subclass 408) cho phép gia hạn lưu trú trong thời gian bạn giải quyết vấn đề. Việc được bảo vệ có kèm các yêu cầu như phải có xác nhận về hành vi bóc lột từ cơ quan tham gia hoặc bên thứ ba được công nhận, cam kết tuân thủ điều kiện visa trong tương lai, và các cơ chế này có thể thay đổi, vì vậy trước khi tố cáo hãy kiểm tra cơ chế đang được áp dụng tại trang 'Workers rights and visa reporting protections' trên immi.homeaffairs.gov.au.