Hướng dẫn cuộc sống tại Úc

Vào thời điểm trở thành cha mẹ tại Úc, con đường bảo vệ "công việc và thu nhập" thường vận hành qua ba phần chồng lên nhau.

• ① Parental Leave Pay của chính phủ (PPL) — Là khoản trợ cấp của chính phủ do Services Australia (Centrelink) chi trả theo mức lương tối thiểu quốc gia. Bạn phải đáp ứng các điều kiện nhất định về làm việc (work test), thu nhập (income test) và cư trú thì mới được nhận.
• ② Nghỉ phép không lương được bảo đảm theo Fair Work — Đây là quyền pháp lý buộc chủ lao động phải giữ vị trí trong một khoảng thời gian và cho phép nghỉ phép. Áp dụng cho mọi nhân viên đã làm việc liên tục 12 tháng, không phụ thuộc loại visa.
• ③ Nghỉ phép nuôi con có lương riêng của chủ lao động — Là nghỉ phép có lương do công ty cấp riêng theo chính sách công ty (hoặc award, hợp đồng lao động). Bạn có thể nhận đồng thời với PPL của chính phủ (không phải là không được trùng lặp).

Tức là, trợ cấp của chính phủ (thu nhập) và bảo đảm vị trí (công việc) là những chế độ khác nhau, và điều cốt yếu là thiết kế cả hai cùng nhau.

• Bạn có thể nghỉ tối đa 12 tháng nghỉ phép nuôi con không lương, và nếu chủ lao động đồng ý, bạn có thể xin gia hạn thêm tối đa 12 tháng (tổng cộng 24 tháng).
• Đơn xin gia hạn phải làm bằng văn bản và nộp cho chủ lao động ít nhất 4 tuần trước khi kết thúc kỳ nghỉ đầu tiên.
• Vì là "nghỉ phép được bảo đảm" nên khi nghỉ phép kết thúc, bạn có quyền quay lại vị trí ban đầu (hoặc vị trí tương đương).
• Đây là không lương — chỉ giữ vị trí chứ không trả lương. Thu nhập được bù riêng qua PPL của chính phủ (hoặc ③ nghỉ phép có lương của chủ lao động).
• Nhân viên casual cũng có thể được áp dụng nếu đã làm việc đều đặn, có hệ thống từ 12 tháng trở lên và có thể kỳ vọng hợp lý về việc tiếp tục được tuyển dụng.

Hãy kiểm tra chi tiết điều kiện và thủ tục thông báo tại Fair Work Ombudsman. Nếu đồng thời có vấn đề về lương, sa thải hay phân biệt đối xử, hãy tham khảo thêm hướng dẫn "Báo cáo vấn đề nơi làm việc·nợ lương" bên dưới.

• Mức chi trả (rate): Mọi người đều nhận như nhau theo mức lương tối thiểu quốc gia — tính đến ngày 1 tháng 7 năm 2025 là khoảng $948,10 mỗi tuần trước thuế (cập nhật hằng năm).
• Số ngày (days): Số ngày được nhận khác nhau tùy theo thời điểm con sinh ra hoặc được nhận nuôi. 1 ngày được tính là 1 ngày làm việc (theo tuần làm việc 5 ngày).
• PPL có thể được sử dụng linh hoạt, chia thành nhiều phần, nên có thể nghỉ dồn một lần hoặc chia ra giữa các kỳ làm việc.
• PPL là thu nhập chịu thuế, và nếu chủ lao động đồng thời cấp nghỉ phép có lương của công ty thì bạn có thể nhận cả hai cùng lúc.

Một phần của Parental Leave Pay được dành riêng cho bạn đời (hoặc cha/mẹ còn lại). Những "ngày dành riêng (reserved days)" này không thể chuyển nhượng cho một người, và nếu không dùng thì sẽ mất ('use it or lose it').

• Từ ngày 1 tháng 7 năm 2025, ngày dành riêng cho bạn đời tăng lên 15 ngày, và từ ngày 1 tháng 7 năm 2026 lên 20 ngày.
• Cả hai cha mẹ có thể cùng nộp đơn và nghỉ một số khoảng thời gian đồng thời.
• Trong một số tình huống như cha/mẹ đơn thân, có thể được áp dụng miễn trừ (exemption) giới hạn ngày dành riêng, vì vậy hãy kiểm tra với Services Australia.

Điều cốt yếu là "phần của bạn đời phải được nhận riêng thì cả gia đình mới không bị mất số ngày lẽ ra được nhận".

1. Chuẩn bị: Tạo tài khoản myGov và liên kết tài khoản Centrelink trực tuyến. (Nếu chưa có, trước tiên cần đăng ký Centrelink CRN.)
2. Yêu cầu: Đăng nhập myGov → 'Make a claim' → Families → chọn 'Apply for Family Assistance (including Paid Parental Leave)' và làm theo hướng dẫn để nộp.
3. Giấy tờ: Bạn có thể được yêu cầu giấy tờ chứng minh con sinh ra hoặc được nhận nuôi, cùng thông tin thu nhập và làm việc.
4. Nếu nộp đơn trực tuyến khó khăn, bạn có thể gọi Centrelink families line 136 150 để được hỗ trợ.