Licencia por antigüedad (Long Service Leave): elegibilidad por estado, liquidación proporcional y régimen transferible (portable)
Resumimos de una vez la elegibilidad por estado y territorio de la licencia por antigüedad (LSL) que se obtiene al trabajar mucho tiempo en Australia, la liquidación anticipada proporcional (pro-rata) y el registro y la consulta de la LSL transferible (portable), cuya acumulación continúa aunque cambie de empleador dentro del sector.
Qué es la licencia por antigüedad (Long Service Leave)
La licencia por antigüedad (Long Service Leave, LSL) es una licencia pagada que se otorga al trabajador que ha trabajado de forma continua durante mucho tiempo con un mismo empleador. Es un régimen propio de Australia y muchas veces lo desconocen incluso trabajadores migrantes que residen y trabajan allí desde hace más de 10 años. Lo importante es que no forma parte de las normas laborales nacionales comunes (NES), sino que se regula mediante legislación independiente de cada estado y territorio. Por eso, los años de servicio requeridos, la cantidad de licencia que se genera y las condiciones de acceso anticipado proporcional (pro-rata) varían según el estado y se modifican con frecuencia. Aquí abordamos el panorama general de la elegibilidad, la liquidación anticipada y la LSL transferible (portable), cuya acumulación continúa aunque cambie de empleador dentro del sector.
En qué se diferencia de las licencias de las NES
Las licencias de las NES son comunes en todo el país —como las 4 semanas de licencia anual, la licencia personal/de cuidado (10 días), la licencia parental y los días festivos— y se tratan en la guía de 'derechos de licencia (leave-entitlements)'. En cambio, la diferencia decisiva es que la LSL no forma parte de las NES, sino de la legislación estatal o territorial. Fair Work también especifica que, a diferencia de otras licencias, la LSL en particular "no es igual en todo el país". Es decir, las condiciones que recibe un compañero de un estado vecino pueden no aplicarse igual en su estado, por lo que siempre debe evaluarlo según su estado de residencia.
Elegibilidad y forma de generación: servicio continuo (continuous service)
El criterio principal de la LSL es el servicio continuo (continuous service). Por lo general, con un mismo empleador se genera LSL pagada al cumplir entre 7 y 10 años aproximadamente, pero la cantidad exacta de años y de licencia que se genera varía según el estado o territorio. Las licencias pagadas aprobadas y algunas licencias sin goce de sueldo no interrumpen el servicio, mientras que una interrupción voluntaria prolongada puede reiniciarlo. No suponga las cifras según las de otro estado; verifíquelas en la legislación de su estado de residencia.
Acceso anticipado proporcional (pro-rata)
Incluso antes de cumplir 10 años, algunos estados reconocen el pago proporcional (pro-rata) cuando se termina el empleo tras unos 5 a 7 años de servicio por ciertas causas (por ejemplo enfermedad, fallecimiento, despido por reducción de personal, etc.). No obstante, como las causas reconocidas y los años umbral varían según el estado, para saber si es posible la liquidación anticipada debe verificar directamente las cláusulas pro-rata de la legislación de su estado de residencia.
- Verificar la definición de servicio continuo (continuous service): qué interrupciones lo mantienen (licencias aprobadas, traslados, etc.) y qué ausencias lo reinician
Preparación del registro y la consulta de acumulación de LSL transferible (portable)
Si su sector es de LSL transferible (portable), la acumulación no se hace con el empleador, sino que se acumula en el organismo estatutario del estado. Por eso es importante ocuparse usted mismo del registro y de los créditos acumulados. Prepare el registro de trabajador o empleador, la consulta de créditos de servicio y la conservación de los registros laborales.
- Verificar si su sector está sujeto a LSL transferible (construcción, limpieza por contrato, seguridad, servicios comunitarios, etc.; varía según el estado)
- Comprobar si está registrado como trabajador en el organismo estatutario del estado correspondiente (CoINVEST (VIC), Long Service Corporation (NSW), QLeave (QLD), MyLeave (WA), ACT Leave, etc.)
4 casos según el tipo
La licencia por antigüedad se divide, según la situación, en cuatro grandes casos. Verifique en cuál se encuentra y siga los pasos necesarios.
Si cumple con servicio continuo los años que exige la legislación del estado (aproximadamente 7 a 10 años) con un mismo empleador, se genera LSL pagada. Los años y la cantidad de licencia varían según el estado.
Algunos estados reconocen el pago proporcional (pro-rata) al terminar el empleo tras 5 a 7 años por ciertas causas (enfermedad, fallecimiento, despido por reducción de personal, etc.). Las causas y los umbrales difieren según el estado.
En los sectores registrados, como construcción, limpieza por contrato, seguridad y servicios comunitarios, la acumulación en el organismo estatutario continúa aunque cambie de empleador dentro del mismo sector.
Al terminar el empleo, la LSL no utilizada puede ser objeto de liquidación. Deje la composición de los conceptos y la tributación (si es un ETP) a la guía de 'liquidación final al terminar (final-pay-termination)' y a un asesor fiscal registrado.
Lista de verificación práctica
Revise en orden los puntos que suelen pasarse por alto en la práctica.
- Primero verifique la legislación de LSL, los años de servicio requeridos y las condiciones proporcionales según su estado o territorio de residencia (cuidado con aplicar por error los criterios de otro estado).
- Si su sector está sujeto a LSL transferible, regístrese como trabajador en la authority correspondiente y compruebe que el empleador presenta correctamente las declaraciones.
Malentendidos frecuentes y precauciones
Reunimos los malentendidos frecuentes incluso entre trabajadores que llevan mucho tiempo residiendo.
- Confundir la LSL con la licencia anual de las NES: la LSL es un régimen aparte de la legislación estatal o territorial y se genera de forma independiente de la licencia anual.
- Dar por sentado que al cambiar de trabajo la antigüedad siempre se reinicia: en los sectores transferibles la acumulación se conserva, pero si no se registra, faltarán créditos.
Enlaces oficiales útiles
- Fair Work Ombudsman — 장기근속휴가(se abre en una ventana nueva)
Organismo nacional de supervisión laboral que ofrece una visión general de la licencia por antigüedad y aclara que "no es igual en todo el país", con las diferencias entre estados y territorios.
- Long Service Corporation (NSW)(se abre en una ventana nueva)
Organismo estatutario que gestiona la LSL transferible de sectores como construcción y limpieza por contrato en NSW, y facilita el registro de trabajadores y empleadores y la consulta de la acumulación.
- QLeave (QLD)(se abre en una ventana nueva)