一次性整理了在澳大利亚长期工作后可获得的长期服务假（LSL）——从各州与领地的资格、按比例（pro-rata）提前结算，到即使在行业内换工作累积仍会延续的可携式（portable）LSL 登记与查询。
长期服务假（Long Service Leave，LSL）是给予在同一雇主处长期连续工作的劳动者的带薪假期。这是澳大利亚特有的制度，即便是长期居住、工作 10 年以上的移民劳动者也常常不了解。重要的一点是，它并非全国统一的劳动标准（NES），而是由各州与领地的独立立法规定。因此资格年限、所产生的假期量、按比例（pro-rata）提前获取条件因州而异，且经常修订。这里介绍资格的大致框架、提前结算，以及即使在行业内换工作累积仍会延续的可携式（portable）LSL。
4 周年假、个人/照顾假（10 天）、育儿假、公共假日等NES 假期为全国统一，在"假期规定（leave-entitlements）"指南中介绍。相反，LSL 并非 NES 而是州与领地立法这一点是决定性的差异。Fair Work 也明确指出，与其他假期不同，唯独 LSL"全国并不一致"。也就是说，邻州同事所享有的条件未必原样适用于本州，因此始终应以所在州为标准进行判断。
LSL 的核心标准是连续服务（continuous service）。在同一雇主之下通常满足7～10 年左右即产生带薪 LSL，这是一般框架，但确切的年限与所产生的假期量因州与领地而异。经批准的带薪假或部分无薪假不会中断服务，而长期的自愿性空白则可能重置服务。请勿以其他州的标准来推测数据，应以所在州的立法为准确认。
即便未满 10 年，部分州对服务满 5～7 年左右后因特定事由（如疾病、死亡、裁员等）离职的情形认可按比例（pro-rata）支付。不过认可事由与临界年限各州不同，因此能否提前结算需直接确认所在州立法的 pro-rata 条款。
LSL 并非 NES，而是州与领地立法。Fair Work 也警示"全国并不一致"，因此本指南中"7～10 年"之类的表述只是大致方向，并非确定数值，必须进行官方确认。
如属可携式（portable）LSL 行业，累积并非累积在雇主处，而是累积在州法定机构。因此自己主动关注登记情况与累积额度十分重要。请准备好劳动者与雇主登记、服务额度查询以及工作记录保管。
术语定义——此处的"可携式（portable）"指即使在同一行业内更换雇主累积仍会延续的 LSL 制度，而非轮椅、移动辅助之类的物理含义。若错过登记可能导致额度遗漏，请定期确认。
长期服务假依情况大致分为四类。请确认自己属于哪一类，并办理所需手续。
在同一雇主处以连续服务满足州立法的年限（大约 7～10 年）即产生带薪 LSL。年限与假期量因州而异。
部分州对满 5～7 年后因特定事由（疾病、死亡、裁员等）离职认可按比例（pro-rata）支付。事由与临界点因州而异。
建筑、合同清洁、保安、社区服务等登记行业，即使在同一行业内更换雇主，法定机构的累积仍会延续。
离职时未使用的 LSL 可能属于结算对象。项目构成与税务（是否属 ETP）请交由"离职结算（final-pay-termination）"指南与注册税务师处理。
请按顺序检查实务中容易遗漏之处。
整理了即使长期居住的劳动者也常犯的误解。
提供长期服务假概览及"全国并不一致"的各州与领地差异说明的国家劳动监察机构。
管理 NSW 建筑、合同清洁等可携式 LSL 的法定机构，支持劳动者与雇主登记及累积查询。
运营 QLD 建筑、合同清洁、社区服务可携式 LSL 的机构，管理服务额度与索赔。
负责 WA 建筑业可携式 LSL 的法定机构，提供劳动者登记及累积、支付查询渠道。
运营 ACT 建筑、清洁、保安、社区等多个行业可携式 LSL 的机构，支持多行业登记与查询。
不是。与 4 周年假、个人/照顾假、育儿假等NES（National Employment Standards）假期不同，长期服务假由各州与领地（或部分旧式 award、合同）的独立立法规定。因此 Fair Work 也说明，唯独 LSL"全国并不一致"。NES 假期本身在"假期规定（leave-entitlements）"指南中介绍。
核心标准是在同一雇主处的连续服务（continuous service），通常满足7～10 年左右即会产生带薪 LSL。不过确切的年限与所产生的周数因所在州与领地而异，请勿一概而论，应以所在州的立法与机构为准进行确认。
LSL 原则上不以签证类别、而以"连续服务"为标准，因此即便以工作假期、留学、就业等临时签证工作，只要满足服务要件也可能符合条件。不过 casual（临时工）的认定与否以及连续服务的计算因各州而异，因此确认所在州的立法与 Fair Work 的指引更为稳妥。
在一般雇佣中以在同一雇主处的服务为标准，因此换工作后通常会从头重新累积。但在建筑、合同清洁、保安、社区服务等可携式（portable，即使在行业内更换雇主累积仍会延续）LSL 登记行业中，即使在同一行业内更换雇主，累积在法定机构的服务额度仍会保留。
各州不同，但典型的可携式 LSL 对象为建筑（建造）、合同清洁、保安、社区/社会服务等。劳动者与雇主需在各州法定机构（如 CoINVEST（VIC）、Long Service Corporation（NSW）、QLeave（QLD）、MyLeave（WA）、ACT Leave（ACT））登记以管理服务额度。适用行业与范围请以相应 authority 的官方渠道为准。
部分州对服务满 5～7 年左右后因特定事由（如疾病、死亡、裁员等）离职的情形认可按比例（pro-rata）支付。但认可事由与临界年限各州差异很大，因此务必确认所在州与领地立法中的提前获取条件。
LSL 支付款可能属于应税范围，并可能因情况涉及ETP（employment termination payment）等特殊处理，因此本指南不重新计算税率。准确的项目构成与税务请向"离职结算（final-pay-termination）"指南与注册税务代理人（registered tax agent）确认。
