Guide de vie en Australie
Calendrier des jours fériés australiens
Consultez les jours fériés fédéraux et nationaux australiens 2026-2027, ajoutez-les à Google Calendar ou téléchargez-les en iCal.
Jours fériés australiens 2026 et 2027 par État et territoire
Les tableaux ci-dessous recensent les jours fériés australiens de 2026 et 2027 par État et territoire. Les jours nationaux comme New Year's Day, Good Friday et Christmas Day sont communs, mais le Labour Day, le King's Birthday et les journées régionales varient selon l'État. Les dates s'appuient sur les pages officielles des jours fériés de chaque gouvernement d'État et de territoire (consultées en juillet 2026) — voir les liens vers les sources officielles ci-dessous pour les dernières proclamations.
Nouvelle-Galles du Sud (NSW) — jours fériés 2026 et 2027
| Jour férié | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| New Year's Day | jeu. 1 janv. | ven. 1 janv. |
| Australia Day | lun. 26 janv. | mar. 26 janv. |
| Good Friday | ven. 3 avr. | ven. 26 mars |
| Easter Saturday | sam. 4 avr. | sam. 27 mars |
| Easter Sunday | dim. 5 avr. | dim. 28 mars |
| Easter Monday | lun. 6 avr. | lun. 29 mars |
| Anzac Day | sam. 25 avr. | dim. 25 avr. |
| Anzac Day (additional holiday) | lun. 27 avr. | lun. 26 avr. |
| King's Birthday | lun. 8 juin | lun. 14 juin |
| Bank Holiday | lun. 3 août | lun. 2 août |
| Labour Day (NSW/ACT/SA) | lun. 5 oct. | lun. 4 oct. |
| Christmas Day | ven. 25 déc. | sam. 25 déc. |
| Boxing Day | sam. 26 déc. | dim. 26 déc. |
| Christmas Day (additional holiday) | — | lun. 27 déc. |
| Boxing Day / Christmas / Proclamation Day (additional holiday) | lun. 28 déc. | — |
| Boxing Day / Proclamation Day (additional holiday) | — | mar. 28 déc. |
Le Bank Holiday du premier lundi d'août ne s'applique qu'aux banques et à certaines institutions financières — la plupart des salariés ne sont pas concernés. Anzac Day tombant un week-end en 2026 et 2027, le gouvernement de NSW a déclaré le lundi suivant jour férié supplémentaire par arrêté pris en vertu du Public Holidays Act 2010.
Victoria (VIC) — jours fériés 2026 et 2027
| Jour férié | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| New Year's Day | jeu. 1 janv. | ven. 1 janv. |
| Australia Day | lun. 26 janv. | mar. 26 janv. |
| Labour Day (Victoria) | lun. 9 mars | lun. 8 mars |
| Good Friday | ven. 3 avr. | ven. 26 mars |
| Easter Saturday | sam. 4 avr. | sam. 27 mars |
| Easter Sunday | dim. 5 avr. | dim. 28 mars |
| Easter Monday | lun. 6 avr. | lun. 29 mars |
| Anzac Day | sam. 25 avr. | dim. 25 avr. |
| King's Birthday | lun. 8 juin | lun. 14 juin |
| AFL Grand Final Friday | ven. 25 sept. | ven. 24 sept. |
| Melbourne Cup Day | mar. 3 nov. | mar. 2 nov. |
| Christmas Day | ven. 25 déc. | sam. 25 déc. |
| Boxing Day | sam. 26 déc. | dim. 26 déc. |
| Christmas Day (additional holiday) | — | lun. 27 déc. |
| Boxing Day / Christmas / Proclamation Day (additional holiday) | lun. 28 déc. | — |
| Boxing Day / Proclamation Day (additional holiday) | — | mar. 28 déc. |
Le vendredi précédant l'AFL Grand Final est confirmé chaque année par le gouvernement du Victoria une fois le calendrier de l'AFL arrêté. Le Melbourne Cup Day s'applique aux zones qui n'ont pas désigné de jour férié local de remplacement.
Queensland (QLD) — jours fériés 2026 et 2027
| Jour férié | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| New Year's Day | jeu. 1 janv. | ven. 1 janv. |
| Australia Day | lun. 26 janv. | mar. 26 janv. |
| Good Friday | ven. 3 avr. | ven. 26 mars |
| Easter Saturday | sam. 4 avr. | sam. 27 mars |
| Easter Sunday | dim. 5 avr. | dim. 28 mars |
| Easter Monday | lun. 6 avr. | lun. 29 mars |
| Anzac Day | sam. 25 avr. | dim. 25 avr. |
| Anzac Day (additional holiday) | — | lun. 26 avr. |
| Labour Day (Queensland) | lun. 4 mai | lun. 3 mai |
| Royal Queensland Show (Brisbane) | mer. 12 août | mer. 11 août |
| King's Birthday (Queensland) | lun. 5 oct. | lun. 4 oct. |
| Christmas Day | ven. 25 déc. | sam. 25 déc. |
| Boxing Day | sam. 26 déc. | dim. 26 déc. |
| Christmas Day (additional holiday) | — | lun. 27 déc. |
| Boxing Day / Christmas / Proclamation Day (additional holiday) | lun. 28 déc. | — |
| Boxing Day / Proclamation Day (additional holiday) | — | mar. 28 déc. |
Le jour férié du Royal Queensland Show (Ekka) ne s'applique qu'à la région de Brisbane ; les autres régions du Queensland observent leur propre show day à des dates différentes. Le jour férié partiel de la veille de Noël (de 18 h à minuit le 24 décembre) ne figure pas dans le tableau.
Australie-Occidentale (WA) — jours fériés 2026 et 2027
| Jour férié | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| New Year's Day | jeu. 1 janv. | ven. 1 janv. |
| Australia Day | lun. 26 janv. | mar. 26 janv. |
| Labour Day (Western Australia) | lun. 2 mars | lun. 1 mars |
| Good Friday | ven. 3 avr. | ven. 26 mars |
| Easter Sunday | dim. 5 avr. | dim. 28 mars |
| Easter Monday | lun. 6 avr. | lun. 29 mars |
| Anzac Day | sam. 25 avr. | dim. 25 avr. |
| Anzac Day (additional holiday) | lun. 27 avr. | lun. 26 avr. |
| Western Australia Day | lun. 1 juin | lun. 7 juin |
| King's Birthday (Western Australia) | lun. 28 sept. | lun. 27 sept. |
| Christmas Day | ven. 25 déc. | sam. 25 déc. |
| Boxing Day | sam. 26 déc. | dim. 26 déc. |
| Christmas Day (additional holiday) | — | lun. 27 déc. |
| Boxing Day / Christmas / Proclamation Day (additional holiday) | lun. 28 déc. | — |
| Boxing Day / Proclamation Day (additional holiday) | — | mar. 28 déc. |
Australie-Méridionale (SA) — jours fériés 2026 et 2027
| Jour férié | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| New Year's Day | jeu. 1 janv. | ven. 1 janv. |
| Australia Day | lun. 26 janv. | mar. 26 janv. |
| Adelaide Cup Day | lun. 9 mars | lun. 8 mars |
| Good Friday | ven. 3 avr. | ven. 26 mars |
| Easter Saturday | sam. 4 avr. | sam. 27 mars |
| Easter Sunday | dim. 5 avr. | dim. 28 mars |
| Easter Monday | lun. 6 avr. | lun. 29 mars |
| Anzac Day | sam. 25 avr. | dim. 25 avr. |
| King's Birthday | lun. 8 juin | lun. 14 juin |
| Labour Day (NSW/ACT/SA) | lun. 5 oct. | lun. 4 oct. |
| Christmas Day | ven. 25 déc. | sam. 25 déc. |
| Boxing Day | sam. 26 déc. | dim. 26 déc. |
| Proclamation Day | sam. 26 déc. | dim. 26 déc. |
| Christmas Day (additional holiday) | — | lun. 27 déc. |
| Boxing Day / Christmas / Proclamation Day (additional holiday) | lun. 28 déc. | — |
| Boxing Day / Proclamation Day (additional holiday) | — | mar. 28 déc. |
Les jours fériés partiels (part-day public holidays) de l'Australie-Méridionale les 24 et 31 décembre (de 19 h à minuit) ne figurent pas dans le tableau. Le Proclamation Day est observé le 26 décembre.
Tasmanie (TAS) — jours fériés 2026 et 2027
| Jour férié | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| New Year's Day | jeu. 1 janv. | ven. 1 janv. |
| Australia Day | lun. 26 janv. | mar. 26 janv. |
| Royal Hobart Regatta | lun. 9 févr. | — |
| Eight Hours Day | lun. 9 mars | lun. 8 mars |
| Good Friday | ven. 3 avr. | ven. 26 mars |
| Easter Monday | lun. 6 avr. | lun. 29 mars |
| Anzac Day | sam. 25 avr. | dim. 25 avr. |
| King's Birthday | lun. 8 juin | lun. 14 juin |
| Christmas Day | ven. 25 déc. | sam. 25 déc. |
| Boxing Day | sam. 26 déc. | dim. 26 déc. |
| Christmas Day (additional holiday) | — | lun. 27 déc. |
| Boxing Day / Christmas / Proclamation Day (additional holiday) | lun. 28 déc. | — |
| Boxing Day / Proclamation Day (additional holiday) | — | mar. 28 déc. |
La Royal Hobart Regatta ne s'applique qu'au sud de la Tasmanie, tandis que le nord de la Tasmanie observe à la place le Recreation Day le premier lundi de novembre (non indiqué dans le tableau). Consultez les avis du gouvernement de Tasmanie pour la couverture régionale.
Territoire de la capitale australienne (ACT) — jours fériés 2026 et 2027
| Jour férié | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| New Year's Day | jeu. 1 janv. | ven. 1 janv. |
| Australia Day | lun. 26 janv. | mar. 26 janv. |
| Canberra Day | lun. 9 mars | lun. 8 mars |
| Good Friday | ven. 3 avr. | ven. 26 mars |
| Easter Saturday | sam. 4 avr. | sam. 27 mars |
| Easter Sunday | dim. 5 avr. | dim. 28 mars |
| Easter Monday | lun. 6 avr. | lun. 29 mars |
| Anzac Day | sam. 25 avr. | dim. 25 avr. |
| Anzac Day (additional holiday) | lun. 27 avr. | lun. 26 avr. |
| Reconciliation Day | lun. 1 juin | lun. 31 mai |
| King's Birthday | lun. 8 juin | lun. 14 juin |
| Labour Day (NSW/ACT/SA) | lun. 5 oct. | lun. 4 oct. |
| Christmas Day | ven. 25 déc. | sam. 25 déc. |
| Boxing Day | sam. 26 déc. | dim. 26 déc. |
| Christmas Day (additional holiday) | — | lun. 27 déc. |
| Boxing Day / Christmas / Proclamation Day (additional holiday) | lun. 28 déc. | — |
| Boxing Day / Proclamation Day (additional holiday) | — | mar. 28 déc. |
Territoire du Nord (NT) — jours fériés 2026 et 2027
| Jour férié | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| New Year's Day | jeu. 1 janv. | ven. 1 janv. |
| Australia Day | lun. 26 janv. | mar. 26 janv. |
| Good Friday | ven. 3 avr. | ven. 26 mars |
| Easter Saturday | sam. 4 avr. | sam. 27 mars |
| Easter Sunday | dim. 5 avr. | dim. 28 mars |
| Easter Monday | lun. 6 avr. | lun. 29 mars |
| Anzac Day | sam. 25 avr. | dim. 25 avr. |
| Anzac Day (additional holiday) | — | lun. 26 avr. |
| May Day | lun. 4 mai | lun. 3 mai |
| King's Birthday | lun. 8 juin | lun. 14 juin |
| Picnic Day | lun. 3 août | lun. 2 août |
| Christmas Day | ven. 25 déc. | sam. 25 déc. |
| Boxing Day | sam. 26 déc. | dim. 26 déc. |
| Christmas Day (additional holiday) | — | lun. 27 déc. |
| Boxing Day / Christmas / Proclamation Day (additional holiday) | lun. 28 déc. | — |
| Boxing Day / Proclamation Day (additional holiday) | — | mar. 28 déc. |
Les jours fériés partiels du Territoire du Nord les 24 et 31 décembre (de 19 h à minuit) et les show days régionaux (Darwin, Alice Springs et autres) ne figurent pas dans le tableau.
Un tiret (—) signifie que l'élément ne s'applique pas cette année-là ou n'a pas encore été officiellement proclamé. Les jours fériés régionaux et partiels sont exclus des tableaux, et les gouvernements des États et territoires proclament les jours fériés chaque année — revérifiez les pages officielles avant de planifier un voyage ou de calculer une paie.
Sources officielles (consultées en juillet 2026)
- NSW Government — Public holidays (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
- Business Victoria — Victorian public holidays (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
- Queensland Government — Public holidays (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
- WA Government — Public holidays in Western Australia (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
- SafeWork SA — Public holidays (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
- WorkSafe Tasmania — Public holidays (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
- ACT Government — Public holidays (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
- Northern Territory Government — NT public holidays (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
- Fair Work Ombudsman — Public holidays (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Guides connexes
Questions fréquemment posées
Quel est mon salaire si je travaille un jour férié en Australie ?▾
Les taux de majoration des jours fériés (penalty rates) ne sont pas fixés directement par la Fair Work Act : ils sont définis par l'Award de votre profession ou votre Enterprise Agreement. Dans de nombreux Awards, le taux se situe environ entre 2 et 2,5 fois le salaire de base, mais il varie selon l'Award ; vérifiez donc votre taux exact avec le calculateur de paie P.A.C.T du Fair Work Ombudsman (calculate.fairwork.gov.au). Ce que les NES garantissent par la loi, c'est un jour de congé payé lorsqu'un jour férié tombe un jour où vous travaillez normalement, ainsi que le droit de refuser de travailler pour des motifs raisonnables.
Les jours fériés australiens diffèrent-ils d'un État à l'autre ?▾
Oui. Les jours fériés fédéraux comme New Year's Day, Australia Day, Good Friday, Easter Monday, Anzac Day, Christmas Day et Boxing Day sont identiques dans tout le pays, mais la date du King's Birthday, la Melbourne Cup (VIC), le Recreation Day (TAS) et le Reconciliation Day (ACT) varient selon l'État. Utilisez le filtre par État (State) du calendrier ou les tableaux par État et territoire ci-dessus pour ne voir que les jours fériés de votre État.
Que se passe-t-il si un jour férié tombe un week-end en Australie ?▾
Quand un jour férié coïncide avec un samedi ou un dimanche, le lundi suivant (ou le jour ouvrable le plus proche) est généralement désigné comme jour de congé supplémentaire (Substitute Day). Par exemple, si Noël tombe un samedi, le lundi suivant devient un jour férié remplaçant.
Les titulaires d'un visa vacances-travail (Subclass 417) peuvent-ils recevoir des allocations pour jours fériés ?▾
Oui. Les titulaires d'un visa vacances-travail sont également soumis à la Fair Work Act australienne. Lorsque vous travaillez un jour férié, vous pouvez recevoir l'indemnité de jour férié (Penalty Rate) spécifiée dans votre Award ou Enterprise Agreement. Si votre employeur refuse de vous la verser, vous pouvez signaler le problème au Fair Work Ombudsman.
Easter Saturday et Easter Sunday entre Good Friday et Easter Monday sont-ils également des jours fériés ?▾
Easter Saturday (le samedi précédant le dimanche de Pâques) est, en 2026–2027, un jour férié dans six États et territoires — tous sauf la TAS et la WA. La WA légifère pour ajouter Easter Saturday comme jour férié à partir de 2028 (projet de loi adopté par la chambre basse en octobre 2025 ; pas encore en vigueur). Easter Sunday est, en 2026, un jour férié dans tous les États et territoires sauf la Tasmanie. Good Friday et Easter Monday sont des jours fériés nationaux. Vérifiez l'application dans chaque État avec le filtre par État (State) et les tableaux par État et territoire ci-dessus.
Quand tombent les jours fériés en Australie en 2026 et combien y en a-t-il ?▾
Les sept jours fériés nationaux de 2026 sont le 1er janvier (New Year's Day), le 26 janvier (Australia Day), le 3 avril (Good Friday), le 6 avril (Easter Monday), le 25 avril (Anzac Day), le 25 décembre (Christmas Day) et le 26 décembre (Boxing Day). Boxing Day tombant un samedi, le lundi 28 décembre est un jour férié dans tous les États et territoires — un jour supplémentaire partout sauf en Tasmanie, où le lundi remplace le samedi (le samedi 26 décembre lui-même n'est pas férié en TAS). S'y ajoutent les jours fériés propres à chaque État, comme le Labour Day et le King's Birthday, pour un total d'environ 10 à 15 jours par an selon l'État. Consultez les tableaux par État et territoire ci-dessus pour les dates exactes.
En quoi les jours fériés de l'Australie-Occidentale (WA) diffèrent-ils de ceux des autres États ?▾
En 2026, l'Australie-Occidentale observe le Labour Day le 2 mars, le Western Australia Day le 1er juin et le King's Birthday le 28 septembre — un mois différent de la plupart des États (8 juin). Easter Saturday n'est pas un jour férié en WA en 2026–2027 ; à partir de 2028, la WA légifère pour ajouter Easter Saturday et le Show Day et déplacer le King's Birthday au deuxième lundi de juin (projet de loi adopté par la chambre basse le 23 octobre 2025, en attente de la chambre haute). Lorsque New Year's Day, Anzac Day ou Christmas Day tombe un week-end, le lundi suivant devient un jour férié supplémentaire (le lundi 27 avril en 2026). Consultez le tableau WA ci-dessus et la page officielle du gouvernement de WA pour toutes les dates.
Guide approfondi des jours fériés — majorations, droits au travail, différences entre États, réglementation commerciale et culture
Le régime des jours fériés combine une partie fixée au niveau fédéral (les NES) et une partie définie par les lois de chaque État et par les Awards propres à chaque secteur. Résultat : pour un même jour férié, le fait d'être payé, le taux de majoration et les restrictions commerciales varient fortement selon l'État où vous êtes et le type de travail que vous effectuez. Les informations ci-dessous sont générales et à jour en juillet 2026 ; pour connaître les règles exactes qui s'appliquent à votre situation, nous vous recommandons de vérifier auprès du Fair Work Ombudsman (fairwork.gov.au) et sur la page officielle du gouvernement de votre État de résidence.
Droits liés au travail et au repos les jours fériés — ce que les NES garantissent réellement
La majoration est fixée par l'Award, pas par la loi (Penalty Rate Source)
Beaucoup pensent que « travailler un jour férié donne légalement droit au double ou au 2,5 fois le salaire », mais le taux de majoration des jours fériés n'est pas fixé directement par les NES du Fair Work Act : il est déterminé par l'Award de votre secteur (décision de rémunération) ou par un Enterprise Agreement. Ce que les NES garantissent par la loi, ce sont deux choses seulement : le jour férié payé et chômé lorsqu'il tombe un jour où vous travaillez habituellement, et le droit de refuser de travailler en cas de motif raisonnable. Le taux de majoration réel, lui, dépend de chaque Award. Ne partez donc pas du principe que « tous les employeurs doivent payer 2,5 fois » : le plus fiable est d'abord d'identifier l'Award qui s'applique à vous. Pour certains contrats à hauts revenus non couverts par un Award, ce sont le contrat et l'accord individuel qui font foi.
Payé sans travailler : le jour férié rémunéré (Paid Day Off — NES)
Les salariés à temps plein et à temps partiel touchent leur salaire de base pour leurs heures normales lorsqu'un jour férié tombe « un jour où ils travaillent habituellement », même sans travailler ce jour-là (NES). Le piège tient à cette condition de jour de la semaine : par exemple, pour un salarié à temps partiel qui ne travaille que du lundi au mercredi, un jour férié tombant un vendredi n'est pas un jour de travail habituel et ne donne donc pas droit à un jour chômé payé. Autrement dit, le caractère payé d'un jour férié dépend de « la question de savoir si vous étiez censé travailler ce jour-là » ; le simple fait qu'une date soit marquée en rouge sur le calendrier ne signifie pas que tout le monde touche une journée de salaire. Si vos jours de travail sont irréguliers, l'évaluation se fait d'après votre rythme de travail récent ; en cas de doute, vérifiez auprès de votre employeur ou de Fair Work.
Droit de refuser de travailler un jour férié (Right to Refuse — s114)
L'employeur peut « demander » de travailler un jour férié, mais cette demande doit être raisonnable, et le salarié peut la refuser s'il a un motif raisonnable (Fair Work Act s114). Pour juger du caractère raisonnable, on tient compte de la nature du secteur, du délai de préavis, du versement ou non d'une majoration, du type d'emploi, de la situation familiale, etc. Il est interdit de prendre des mesures préjudiciables (adverse action), comme un licenciement ou une baisse de salaire, contre un salarié qui a refusé de façon raisonnable ; imposer le travail le jour même sans préavis ou pénaliser un salarié en raison de son refus peut constituer une infraction. Il est prudent de formaliser votre refus par écrit (SMS, e-mail) afin de disposer d'une preuve en cas de litige.
Le piège du travail casual — pas de jour férié payé (Casuals)
Le salarié casual n'est payé que s'il travaille effectivement le jour férié ; s'il ne travaille pas, il n'a droit à aucun jour chômé payé, car sa rémunération horaire intègre déjà la casual loading. En contrepartie, lorsqu'il travaille un jour férié, l'Award prévoit souvent un taux de majoration plus élevé que pour un salarié à temps plein (par exemple 250 % dans les Awards du commerce de détail et de la restauration). Ainsi, la situation « le magasin est fermé pour le jour férié et je ne suis pas payé » n'a rien d'anormal pour un casual : c'est la règle. Vérifiez sur votre Award et votre payslip si votre taux horaire inclut bien la casual loading et quelle est la majoration en cas de travail un jour férié.
Substitution d'un jour par accord (Substitution by Agreement)
Certains Awards et Enterprise Agreements permettent à l'employeur et au salarié de « convenir » de chômer un autre jour à la place du jour férié. C'est une notion différente du jour de remplacement (substitute day), où un jour férié tombant un week-end est automatiquement reporté au lundi : ici, l'accord des deux parties est indispensable et rien ne peut être imposé unilatéralement. Les conditions et la possibilité de cet arrangement sont précisées dans votre Award ; on l'utilise surtout dans les établissements qui ne peuvent pas s'arrêter les jours fériés, comme les hôpitaux ou les sites ouverts 24 h/24. En cas de substitution par accord, il est plus sûr de consigner par écrit quel jour est concerné et comment il est traité.
Comment vérifier votre taux de majoration — Fair Work P.A.C.T (Pay Calculator)
Vous pouvez connaître votre taux exact de majoration pour jour férié en saisissant votre secteur, votre Award et votre type d'emploi dans le calculateur de rémunération et de conditions de travail du Fair Work Ombudsman, P.A.C.T (calculate.fairwork.gov.au). La raison la plus fréquente pour laquelle un travailleur immigré se voit priver de sa rémunération de jour férié, c'est qu'il ignore l'Award qui s'applique à lui : sans cette information, on finit par toucher ce que l'employeur veut bien verser. Si vous n'avez pas reçu votre majoration, vous pouvez consulter ou signaler la situation, même de façon anonyme et avec un service d'interprétariat, auprès du Fair Work Ombudsman (13 13 94). Le conseil est gratuit, et les droits des travailleurs sont protégés de la même manière quel que soit votre statut de visa.
Articulation avec les congés payés et le salaire
Un jour férié pendant les congés annuels n'est pas décompté (Public Holiday During Annual Leave)
Si un jour férié tombe pendant vos congés annuels (annual leave), ce jour est payé au titre du jour férié et n'est pas décompté de votre solde de congés (NES). Par exemple, si vous avez posé 10 jours ouvrés de congés incluant l'Anzac Day (un lundi), le décompte réel ne doit être que de 9 jours. Le piège courant est que le système de paie ne prend pas en compte cette exception et décompte les 10 jours : vérifiez donc toujours le nombre de jours réellement décomptés sur votre payslip et votre relevé de solde de congés. Si le décompte est erroné, demandez la correction à votre employeur en vous appuyant sur vos relevés de travail ; à défaut de résolution, vous pouvez contacter Fair Work.
Jour férié pendant un congé maladie ou un autre congé payé (Personal/Sick Leave)
Le même principe s'applique au congé maladie payé et au congé pour aidant (personal/carer's leave) : un jour férié tombant pendant un congé payé est payé au titre du jour férié et n'est pas décompté de votre solde de congé maladie. Autrement dit, le jour férié prime sur la plupart des congés payés et est compté comme « jour férié » et non comme « jour de congé ». Plus un solde de congé vous est précieux, plus il est avantageux de le poser sur une semaine incluant un jour férié, ce qui réduit le nombre de jours réellement décomptés. Attention toutefois : le détail du traitement peut varier selon l'Award et l'accord ; vérifiez la ligne de décompte sur votre bulletin de paie.
Jour férié pendant un congé sans solde (Unpaid Leave)
À l'inverse, un jour férié tombant pendant un congé sans solde (unpaid leave) ou un congé parental sans solde (unpaid parental leave) n'ouvre pas droit à rémunération, puisqu'il n'y a pas d'« heures normales de travail » sur cette période. Le jour férié chômé payé n'étant qu'une compensation des heures que vous auriez travaillées, il n'y a aucune base de versement lorsqu'aucun temps de travail n'était prévu au départ. Retenez donc que le traitement du jour férié dépend entièrement du type de congé, payé ou sans solde. Avant un congé sans solde de longue durée, vérifiez à l'avance comment les jours fériés y seront traités : cela aide à anticiper vos revenus.
Lien avec la leave loading et les heures supplémentaires (Leave Loading & Overtime)
De nombreux Awards ajoutent une leave loading de 17,5 % lors de la prise de congés annuels, mais un jour férié tombant pendant ces congés est traité à part, selon les règles des jours fériés et non selon la loading. Par ailleurs, la majoration pour travail un jour férié ne se cumule généralement pas avec la majoration pour heures supplémentaires (overtime) : dans beaucoup d'Awards, c'est la plus élevée des deux qui s'applique, et non les deux à la fois. Le mode de combinaison exact est fixé par les clauses de l'Award, et une addition faite au hasard aboutit facilement à un calcul erroné. En cas de doute, vérifiez avec le calculateur P.A.C.T ou auprès de Fair Work.
Jour férié pendant le préavis de départ (Termination & Notice Period)
Si un jour férié tombe pendant votre période de préavis (notice period) ou pendant les congés non pris réglés en espèces, ce jour doit lui aussi être compté comme payé et figurer dans votre solde de tout compte (final pay). En particulier, lors du paiement des congés non pris, le mode de traitement des jours fériés qui y sont inclus varie selon l'Award et peut modifier le montant final. Vérifiez soigneusement, sur votre dernier payslip, que les lignes salaire de base, jour férié, congés et leave loading sont chacune correctes. Si le montant ne correspond pas, interrogez votre employeur en vous appuyant sur vos relevés de travail ; à défaut de résolution, consultez le Fair Work Ombudsman.
Vérifier son payslip et signaler un non-paiement (Verifying & Reporting)
La rémunération des jours fériés doit apparaître sur le payslip avec une ligne « salaire de base » et une ligne « majoration jour férié » distinctes, ce qui vous permet de vérifier vous-même le calcul en multipliant vos heures par le taux. L'employeur a l'obligation légale d'émettre un payslip et de conserver les relevés de travail pendant 7 ans ; en gardant vous aussi vos payslips, vous disposerez d'une base pour réclamer rétroactivement les sommes non versées. Si un défaut de majoration est confirmé, vous pouvez le signaler au Fair Work Ombudsman en ligne ou par téléphone (13 13 94), avec un service d'interprétariat. Sachez que la procédure de recouvrement des salaires impayés se déroule indépendamment du statut de visa du déclarant.
Panorama approfondi des jours fériés selon les États
Le Labour Day tombe à une date totalement différente selon l'État (Labour Day Varies)
La date du Labour Day varie fortement d'un État à l'autre : en 2026, c'est le 2 mars en WA, le 9 mars en VIC et en TAS (appelé « Eight Hours Day » en TAS), le 4 mai en NT et en QLD (« May Day » en NT), et le 5 octobre en ACT, en NSW et en SA. Si vous travaillez à distance entre plusieurs États ou exploitez une activité à cheval sur plusieurs États, il est facile de se perdre sur l'État de référence pour le repos. Le jour férié s'applique en principe selon l'« État du lieu de travail » : les télétravailleurs doivent donc vérifier quel État figure comme lieu de travail dans leur contrat. Les dates exactes de chaque année sont à vérifier chaque année sur la page des jours fériés du Fair Work Ombudsman.
Le King's Birthday tombe aussi à un mois différent selon l'État (King's Birthday)
L'anniversaire du roi (King's Birthday, rebaptisé depuis l'accession de Charles III en 2023, auparavant « Queen's ») est célébré le deuxième lundi de juin dans la plupart des États, mais la WA le place fin septembre (le 28 septembre en 2026) et le QLD début octobre, soit un tout autre mois. La WA réserve juin au Western Australia Day, ce qui la conduit à repousser l'anniversaire du roi. Comme il s'agit d'une date fixée par chaque État sans lien avec l'anniversaire réel du souverain, notez qu'en juin, lorsque les habitants des autres États sont en congé, c'est un jour ouvrable en WA et en QLD. En WA, le jour de remplacement peut varier selon les régions : il est prudent de vérifier aussi les annonces de votre council de résidence.
Jours fériés purement locaux — le Show Day (Regional Show Holidays)
Certains jours fériés ne s'appliquent pas à tout l'État, mais uniquement à une zone déterminée (LGA, zone d'administration locale). L'exemple le plus connu est The Ekka (Royal Queensland Show) de Brisbane, qui n'est férié que dans la région de Brisbane, tandis que les autres villes du QLD chôment leur propre show day à des dates différentes. Il peut donc arriver, au sein d'un même État, que le quartier voisin travaille alors que le vôtre est en jour férié. Vérifiez la date de votre show day local dans les annonces de votre council, et si vous travaillez dans plusieurs zones, tenez compte séparément des jours fériés de chaque lieu de travail.
Les jours fériés propres au VIC — Melbourne Cup et AFL Grand Final (VIC-only)
Le Victoria compte deux jours fériés qui n'existent dans aucun autre État : le Melbourne Cup Day, le premier mardi de novembre (dans la région métropolitaine de Melbourne, certaines zones désignant un autre jour de remplacement), et le vendredi précédant l'AFL Grand Final (dont la date est annoncée chaque année selon le calendrier des matchs). Ces deux jours ne sont fériés qu'en VIC et ne concernent donc pas ceux qui travaillent dans un autre État. Au bout du compte, travailler en VIC donne au moins un jour férié de plus par an que dans les autres États. Là où le Melbourne Cup Day n'est pas un jour férié local, un autre jour peut être désigné en remplacement : vérifiez les règles de votre lieu de travail.
Jours fériés d'une demi-journée — Christmas Eve et NYE (Part-day, SA·NT)
L'Australie-Méridionale (SA) et le Territoire du Nord (NT) désignent la plage de 19 h à minuit les 24 et 31 décembre comme « jour férié d'une demi-journée » (part-day public holiday) : travailler sur ce créneau ouvre droit à la majoration de jour férié. Particularité : la journée reste au taux normal et seul le créneau après 19 h passe au taux de jour férié. Ce dispositif n'existe pas dans les autres États ; les personnes travaillant dans les services et la restauration le soir du réveillon de Noël ou du Nouvel An doivent donc vérifier si cette règle s'applique dans leur État. Ce jour férié d'une demi-journée n'a aucun effet sur la réglementation des horaires d'ouverture des commerces et ne concerne que la majoration du travail.
Le piège du Bank Holiday (NSW August Bank Holiday)
Le « Bank Holiday » du premier lundi d'août en NSW et en ACT est, comme son nom l'indique, un jour férié réservé à certains secteurs comme la banque et la finance : la grande majorité des salariés ne chôment pas ce jour-là et ne perçoivent aucune majoration. Même si votre application calendrier l'affiche comme « public holiday », la question de savoir si votre secteur est réellement concerné est un tout autre sujet. Si vous ne travaillez pas dans la finance, considérez-le comme un jour ouvrable ordinaire : l'école de vos enfants comme les commerces fonctionnent le plus souvent normalement. Si l'application à votre secteur vous paraît floue, vérifiez sur votre Award ou auprès de Fair Work.
Commerce de détail et réglementation d'ouverture — anticiper les jours de fermeture
La notion de jour à commerce restreint (Restricted Trading Days)
L'Australie applique un régime de « jours à commerce restreint » (restricted trading day), qui limite par la loi l'ouverture des magasins certains jours fériés : les cas les plus emblématiques sont le Good Friday, le Christmas Day et la matinée de l'Anzac Day. Cette réglementation n'est pas fédérale mais fixée par la loi de chaque État, si bien que sa sévérité diffère totalement d'un État à l'autre. Aussi, au début de leur installation, beaucoup se demandent « pourquoi le grand supermarché est-il fermé un jour férié ? ». Pour savoir quels magasins sont restreints et à quelles dates, consultez la page de l'organisme chargé du commerce équitable et de l'industrie de votre État de résidence.
Fermeture le matin de l'Anzac Day (Anzac Day Before 1pm)
L'Anzac Day (25 avril) ayant une forte dimension commémorative, l'ouverture matinale est restreinte : en NSW et en VIC, les commerces non exemptés restent fermés jusqu'à 13 h, en TAS jusqu'à 12 h 30, et la WA, la SA et d'autres appliquent aussi des restrictions au commerce de détail général en centre-ville. Vous risquez d'être pris au dépourvu si vous voulez faire vos courses le matin : planifiez donc vos gros achats après 13 h. En revanche, l'ACT n'impose pas de restriction matinale, d'où de fortes différences selon les États. Les horaires et exceptions exacts étant fixés chaque année par l'annonce du gouvernement de l'État, il est prudent de consulter l'information de l'année en cours.
Le spectre de sévérité selon les États (State Strictness)
L'intensité des restrictions varie nettement d'un État à l'autre : globalement, la WA, la SA et le QLD bloquent fortement le commerce de détail général le Good Friday, le Christmas Day et la matinée de l'Anzac Day, la NSW et le VIC se situent à un niveau intermédiaire, tandis que l'ACT et le NT sont les plus ouverts. Si vous déménagez depuis un autre État, vous ressentirez la différence : « là où je vivais avant, c'était ouvert, mais ici tout est fermé ». Pour les gros achats des grandes fêtes, vérifiez impérativement au préalable les règles de votre État pour l'année en cours avant de planifier. Le détail des restrictions pouvant changer selon les États, la consultation de la page officielle reste la source la plus fiable.
Secteurs exemptés (Exempt Shops)
Même les jours à commerce restreint, de nombreux établissements bénéficient d'une exemption : pharmacies, stations-service, cafés, restaurants, plats à emporter, kiosques à journaux, petits commerces indépendants employant peu de personnel, ou encore magasins situés dans une zone touristique (tourist precinct). Autrement dit, ce n'est pas que « tous les commerces ferment » : la fermeture touche surtout les grandes surfaces. En cas de besoin urgent, visez les épiceries de proximité, les boutiques attenantes aux stations-service ou les commerces des zones touristiques. Attention toutefois : les critères d'exemption diffèrent selon les États et dépendent de la taille et de l'emplacement du magasin ; renseignez-vous à l'avance sur l'ouverture les jours fériés des enseignes que vous fréquentez.
Restrictions sur la vente d'alcool (Liquor Restrictions)
Le Good Friday, le Christmas Day et la matinée de l'Anzac Day, la vente des bottle shops (magasins d'alcool de détail) est interdite ou limitée en horaires dans plusieurs États. Il est donc prudent d'acheter la veille l'alcool destiné aux réunions de fête. Les règles de licence variant selon les États, il est fréquent que le magasin attenant à un pub reste ouvert alors que le bottle shop indépendant est fermé. Pour connaître l'ouverture à une date précise, vérifiez auprès de l'organisme de régulation de l'alcool de votre État ou directement auprès du magasin concerné.
Préparation concrète — faire ses courses à l'avance et le surcharge (Practical Planning)
Le Christmas Day, la quasi-totalité des commerces ferment dans tout le pays : faire ses courses un ou deux jours avant est donc pratiquement indispensable, et le jour même, seuls les IGA, les épiceries de proximité et quelques petits commerces sont souvent ouverts. Les cafés et restaurants ouverts les jours fériés répercutent souvent la majoration salariale sous forme d'un surcharge de jour férié de l'ordre de 10 à 15 % : pensez à vérifier votre addition. Ce surcharge est légal s'il est clairement affiché sur la carte ou dans l'établissement ; l'appliquer sans information préalable peut poser problème. Lors des ponts de plusieurs jours, il est aussi pratique de prévoir à l'avance les transports en commun, le carburant et les retraits d'espèces.
Fonctionnement des services publics, des transports, de la garde d'enfants et de la santé
Transports en commun — horaires du dimanche et des jours fériés (Sunday Timetable)
Les jours fériés, les trains et les bus circulent selon les horaires du dimanche et des jours fériés, plus réduits que ceux des jours ouvrables, avec des intervalles de passage plus longs : vérifiez impérativement les horaires sur une application de transport avant de partir. En contrepartie, certains États appliquent un plafond de tarif plus bas les jours fériés ; par exemple, en NSW, le plafond journalier (daily cap) de la carte Opal est réduit les jours fériés, ce qui allège le coût des déplacements. Les lignes vers l'aéroport et les grands axes fonctionnent généralement, mais les lignes périphériques et secondaires peuvent être fortement réduites, voire suspendues. La nuit et pendant les ponts, vérifiez aussi la disponibilité des services de nuit (NightRide, etc.).
Banques et retards de traitement des paiements (Banking & Payments)
Les jours fériés, les agences bancaires sont fermées, mais l'application et la banque en ligne fonctionnent normalement, et les virements instantanés PayID et Osko arrivent presque immédiatement, 24 h/24. En revanche, les paiements BPAY, les prélèvements automatiques (direct debit) et certains virements sont traités selon les jours ouvrables (business day) et peuvent être reportés au prochain jour ouvrable : avant un long pont, réglez à l'avance les factures dont l'échéance approche. Si le pont est long, la date de versement du salaire peut être avancée ou repoussée, ce qui est à prendre en compte dans la gestion de votre solde. Pour les paiements dont l'échéance est imminente, mieux vaut utiliser un moyen de virement instantané.
Fermeture des services publics, mais myGov reste actif (Govt Offices Closed)
Les centres de service de Centrelink, Medicare et de l'ATO (guichets en présentiel) sont fermés les jours fériés, mais les services en ligne de myGov fonctionnent 24 h/24. Les allocations régulières de Centrelink sont souvent versées de façon anticipée lorsqu'un jour férié est intercalé : tenez-en compte dans la gestion de votre solde. Pour une demande urgente, utilisez votre compte en ligne ou le self-service, et pour les démarches en présentiel, prendre rendez-vous en dehors des ponts est un bon moyen de réduire le temps d'attente. Les changements de date de versement peuvent être vérifiés à l'avance dans les annonces de myGov ou de l'application de l'organisme concerné.
Garde d'enfants — tarif des jours fériés et règle des 42 jours d'absence (Childcare CCS)
Même lorsque la crèche est fermée un jour férié, le tarif de réservation de place (gap fee) reste facturé : ce jour est traité comme l'un des jours d'absence autorisée (allowable absence) reconnus jusqu'à 42 jours par enfant et par exercice comptable, et la subvention CCS s'applique normalement. Autrement dit, la fermeture pour jour férié n'est pas gratuite : vous devez régler votre reste à charge (gap fee), une fois déduite l'aide publique. Si vous dépassez 42 jours au cours de l'exercice comptable, la subvention CCS s'interrompt à partir de ce jour et tout reste à votre charge : les familles où les absences sont fréquentes doivent donc suivre le nombre de jours d'absence restants. Le plafond de 42 jours et ses modalités d'application sont à vérifier, pour leur version la plus récente, sur l'information officielle de Services Australia.
Santé — fermeture du GP et solutions de repli (Medical Access)
Les jours fériés, la plupart des GP (médecins généralistes) et des cliniques en bulk billing sont fermés : il faut alors recourir aux consultations de nuit et jours fériés (after-hours GP), aux urgences hospitalières (ED) ou aux pharmacies ouvertes 24 h/24. Si vos symptômes sont flous et que vous ne savez pas où aller, vous pouvez d'abord appeler la ligne gratuite de conseil santé du gouvernement, healthdirect (1800 022 222), pour être orienté. Aller aux urgences sans réelle urgence expose à une longue attente, et les consultations les jours fériés comportent une majoration (tarif de jour férié) qui peut exclure le bulk billing. En cas d'urgence vitale, appelez immédiatement le 000 (triple zéro).
École — distinguer jour férié, vacances et pupil-free day (School Terms)
Les jours où l'école de vos enfants est fermée relèvent de catégories distinctes — jour férié (public holiday), vacances scolaires (term break) et journée de formation du personnel (pupil-free day ou student-free day) — et il ne faut donc pas juger de la présence en classe au seul vu des jours fériés. Le calendrier des trimestres et des vacances est publié par le ministère de l'Éducation de l'État (par exemple le Department of Education en NSW ou en VIC), les périodes de vacances variant selon les États. En particulier, la date des pupil-free days diffère d'une école à l'autre : il faut donc consulter séparément les annonces de chaque établissement. Les parents qui travaillent tous les deux ont intérêt à prévoir à l'avance un mode de garde complémentaire (vacation care, etc.) pour les pupil-free days et les vacances.
Culture des grands jours fériés et étiquette pratique
La controverse de l'Australia Day (26 janvier / Invasion Day)
Le 26 janvier, Australia Day, est aussi appelé « Invasion Day » ou « Survival Day » par les peuples autochtones (First Nations), pour qui il marque le début de la colonisation, et chaque année s'accompagne de débats et de manifestations autour d'un possible changement de date. Le même jour se tiennent partout dans le pays des cérémonies de remise de citoyenneté (citizenship ceremony), de sorte que célébration et commémoration coexistent. Dans une société multiethnique, le sujet est sensible : que l'on célèbre ou que l'on se recueille, l'attitude la plus sûre est de respecter la position de l'autre. Des événements variés ont lieu selon les régions ; si le sujet vous intéresse, consultez les annonces de votre council.
L'étiquette de l'Anzac Day et le Two-up (Anzac Day)
Le 25 avril, Anzac Day, est le jour de commémoration des anciens combattants : on y organise le service de l'aube (dawn service) et des cérémonies de la RSL (association des anciens combattants), et la formule emblématique est « Lest We Forget » (n'oublions jamais). C'est aussi le jour type où le two-up, un jeu d'argent à pièces habituellement illégal, est exceptionnellement autorisé dans certains États comme la NSW, uniquement dans les clubs RSL et les pubs (selon les États, cela inclut aussi le VP Day du 15 août ou l'après-midi du Remembrance Day). Les cérémonies matinales, à forte dimension commémorative, exigent recueillement et respect : respectez l'ambiance. Il suffit de suivre les usages locaux, comme se découvrir et s'associer à la minute de silence lors du recueillement.
Noël en été et le Boxing Day (Summer Christmas)
Dans l'hémisphère sud, Noël tombe en plein été en Australie : les barbecues sur la plage et les rassemblements en plein air sont fréquents, et le Christmas Day (25 décembre) voit tout le pays fermer presque totalement ses portes. Le lendemain, le Boxing Day (26 décembre), célèbre pour ses grandes soldes et le Boxing Day Test de cricket, prend au contraire des allures de journée du shopping et du sport. Les articles et aliments indispensables pour le jour de Noël doivent impérativement être prêts avant le 24. Et si vous guettez les soldes de fin d'année, le Boxing Day est l'une des plus grosses périodes de remises de l'année.
Le pont de 4 jours de Pâques et la sécurité routière (Easter Long Weekend)
Le pont de 4 jours qui va du Good Friday au Easter Monday est la plus grande période de déplacements de l'année : les routes sont saturées et les hébergements des zones prisées affichent complet très tôt. En particulier, la NSW, la WA, l'ACT et d'autres appliquent, pendant ce pont (ainsi que sur des périodes désignées comme l'Anzac Day ou le Labour Day), le « double demerit », qui double les points de pénalité routiers : soyez donc particulièrement vigilant à l'excès de vitesse, à la non-utilisation de la ceinture et à l'usage du téléphone au volant. Si vous prévoyez un long trajet, réservez à l'avance hébergement et voiture de location, et conduisez en vous reposant suffisamment. Les périodes et les États concernés par le double demerit sont à vérifier chaque année dans les annonces de la police et des services routiers.
La Melbourne Cup — la course qui arrête un pays (Melbourne Cup)
Le premier mardi de novembre, la Melbourne Cup est surnommée « the race that stops a nation » (la course qui arrête un pays) : dans les bureaux de tout le pays, les paris en sweep et le visionnage de la retransmission hippique sont devenus une véritable coutume. Le jour n'est en réalité férié qu'en Victoria, si bien que les autres États travaillent, mais l'événement est culturellement national. Restez-en au petit divertissement, comme le sweep au bureau, et abstenez-vous de jeux d'argent plus importants, en respectant les principes du jeu responsable (responsible gambling). Si vous avez besoin d'aide face à un problème de jeu, vous pouvez recourir à des services gratuits comme Gambling Help Online.
Le King's Birthday et les feux d'artifice (King's Birthday)
Le pont de l'anniversaire du roi a été rebaptisé « King's Birthday » à la place de « Queen's Birthday » depuis l'accession de Charles III en 2023. Certains États, comme le QLD, autorisent à cette période, à titre temporaire, la vente et l'usage de feux d'artifice à usage domestique (« Cracker Night »). Comme vu précédemment, la date varie selon les États (juin, septembre, octobre) : ce n'est donc pas un pont où tout le pays chôme en même temps. L'autorisation des feux d'artifice, les périodes de vente et d'usage et les règles de sécurité diffèrent selon les États : vérifiez impérativement la réglementation de votre État de résidence.
Cette page est fournie à titre informatif. Veuillez vérifier les informations les plus à jour sur les jours fériés sur le site du Fair Work Ombudsman (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre).