受伤之前就该了解的澳大利亚职场安全权利——整理了入职安全培训、健康安全代表（HSR）、停止危险作业权的适用条件与程序，以及各州监管机构的举报途径。
在澳大利亚，除了受伤之后的赔偿，法律还规定了应在受伤之前就得到保障的安全权利。包括雇主在内的业务经营方（PCBU）必须在合理可行的范围内营造安全的工作场所；劳动者则享有获得安全信息和培训的权利、提出安全问题并参与协商的权利，以及在符合条件的危险面前停止工作的权利（VIC 的方式不同）。各州奉为蓝本的 WHS 示范法，不仅把雇员，也把承包商、劳务派遣工、实习生和志愿者视为“从事工作的人（worker）”。
大多数私营职场适用的不是联邦法律，而是各州和领地各自的健康与安全法。新南威尔士州（NSW）、昆士兰州（QLD）、澳大利亚首都领地（ACT）、北领地（NT）、南澳大利亚州（SA）和塔斯马尼亚州（TAS）实施 WHS 示范法，西澳大利亚州（WA）则使用自己的 WHS Act 2020。维多利亚州（VIC）适用 OHS Act 2004，没有示范法 s84 那样赋予个人停工权的条文，而是由雇主或 HSR 在协商后指示停工（OHS Act s74）。在 VIC，因提出安全问题而被解雇或受到不利对待同样被禁止（OHS Act s76），情况紧急时请先确保自身安全。本页的条文编号以“示范法”为准，因此在 WA 和 VIC 可能有所不同。依州和行业不同，矿山、海上石油设施、联邦公共部门（Comcare）等由其他监管机构负责（WA 的矿山也由 WorkSafe WA 负责）。
WHS 示范法把包括雇主在内的业务经营方称为 PCBU（Person Conducting a Business or Undertaking）。PCBU 负有在合理可行的范围内保障劳动者健康与安全的首要注意义务（primary duty of care），须提供安全的工作环境和工作方式、必要的信息、培训和监督，以及卫生间等福利设施（s19）。在分包、劳务派遣等有多个 PCBU 牵涉其中的情况下，各方必须相互协商、合作。
对于影响劳动者的安全问题，PCBU 必须与劳动者进行协商（consultation）（s47–49）；劳动者可以要求 PCBU 举行健康安全代表（HSR）的选举（s50）。HSR 代表同一工作组的劳动者调查投诉、排查危险，PCBU 则必须向 HSR 提供信息、资源和培训时间。
判断标准是“合理可行的范围”，并不意味着必须消除所有风险。具体做法请查阅监管机构发布的 Code of Practice（实务守则）。SafeWork NSW 说明，自2026年7月1日起施行的 s26A 使 Code 成为 PCBU 必须达到的最低履行标准。
按示范法（VIC 除外），如果劳动者担心工作会使健康或安全产生严重风险（serious risk），而该风险源于即时或迫在眉睫地接触危险源（immediate or imminent exposure to a hazard），且这种担忧是合理的（reasonable concern），就可以停止或拒绝工作（s84）。停止工作后，须尽快通知 PCBU，并随时待命以承担替代工作（s86）；PCBU 可以指派安全的替代工作（s87）。
Fair Work Act s19(2)(c) 将因合理担忧迫在眉睫的健康或安全风险而采取的行动排除在“劳工行动（industrial action）”之外，但不得无理拒绝其他安全且合适的工作指示。单纯的不便不属于此类。
这里把各行各业都可能遇到的危险归纳为四类。本指南不涉及具体的作业方法，只介绍权利和举报途径。
噪音、坠落、搬运重物等会让人身体受伤的危险。PCBU 须识别并评估危险，并尽可能消除或降低；针对不同危险还有相应的 Code of Practice（实务守则）。农场工作请参阅“农场·采摘工作权利”指南。
化学品、石棉、粉尘等可能损害呼吸道和皮肤的危险。示范条例规定，接触危险化学品的劳动者应能方便地查阅安全数据表（SDS）；石棉管理和化学品标签各有相应的 Code of Practice。
示范条例规定，PCBU 须在合理可行的范围内，确保在极端高温或寒冷中的作业不会带来危险。法律上没有“超过多少度就停工”的标准。关于紫外线，请参阅“紫外线与阳光安全”指南。
工作量过重、霸凌、暴力、孤立作业等风险。依据是 WHS 示范条例和 Code of Practice，各州的实施情况不同；VIC 的心理健康规定自2025年12月1日起施行。如果感到难以承受，请致电 Lifeline 13 11 14。
如果安全且合适，请先在工作场所内部提出；如果无法解决或难以开口，就联系您工作所在州的监管机构。Safe Work Australia 是政策机构，不是举报渠道。
安全权利附有一定条件，因此很容易被误解。下面五点是尤其容易混淆的地方。
劳动者的安全义务、入职培训（induction）以及拒绝危险作业的权利说明（SafeWork NSW）
健康安全代表（HSR）的职责、权限与雇主义务说明（WorkSafe Victoria）
非紧急安全问题的举报电话、事故报告联系方式及口译使用说明（WorkSafe WA）
心理社会风险的类型、PCBU 的义务及管理资料说明（SafeWork NSW）
ACT 版 WHS Act 2011 原文，可对照示范法条文（如 s84）查阅（ACT Legislation Register）
如果您担心工作会带来因即时或迫在眉睫地接触危险源（hazard）而产生的严重风险，且这种担忧是合理的，就可以停止或拒绝工作（示范法 s84；VIC 的结构不同）。您须尽快通知 PCBU（雇主等），并听从其安排的安全替代工作（s86、s87）；单纯的不便或辛苦不属于此类。停工期间的工资，这些条文并未另行规定，请向您工作所在州的监管机构确认。
SafeWork NSW 说明，入职时应通过入职安全培训（induction）向您讲解设备的使用方法、防护装备、紧急出口和急救点的位置、疏散程序、直属主管和健康安全代表（HSR）是谁，以及安全政策和上报方式。培训应尽可能以便于理解的方式提供；所需的防护装备由 PCBU 提供，不得要求您承担费用（示范法 s273）。
请联系您工作所在州的 WHS 监管机构（以撰写时为准，2026年11月核实）：NSW 13 10 50 · VIC 1800 136 089 · QLD 1300 362 128 · SA 1300 365 255 · WA 1300 307 877 · TAS 1300 366 322 · NT 1800 019 115 · ACT 13 22 81。Safe Work Australia 不是监管机构，因此不是举报渠道。
NSW 通过“Speak Up Save Lives”应用接受匿名举报，ACT 和 NT 也允许匿名举报。不过匿名举报时，监管机构无法与您取得联系，进一步的核实和回复可能会受到限制。如果英语有困难，致电时请要求使用口译服务（TIS National 131 450）。NSW、VIC、WA 的监管机构都提供口译使用说明。
因提出安全问题而被解雇或受到不利对待，WHS 法将其列为歧视性行为（discriminatory conduct）并予以禁止（示范法 s104–105）；对安全权利的行使加以强迫、诱导的措施或威胁，同样被禁止（s108）。也可以依据 Fair Work Act 的一般保护（general protections，s340）处理；如果涉及解雇，向公平工作委员会（Fair Work Commission）提出申请的期限是21天。请参阅“职场问题·欠薪举报”指南。
因为提出或举报了安全问题就被解雇，或被不利地变更工作条件，属于 WHS 法（示范法 s104–105）所禁止的歧视性行为。如果担心触犯签证条件，请同时参阅“职场剥削举报 & 签证保护”指南。
是的。工作量过重、霸凌、暴力等心理社会风险同样按健康与安全问题处理。依据是 WHS 示范条例和 Code of Practice，各州的实施情况不同；VIC 的心理健康规定自2025年12月1日起施行。性骚扰请参阅“工作场所性骚扰应对”指南。如果心里很难受，请致电 Lifeline 13 11 14。
