澳式简历与求职信写作指南——格式·示例·打工度假/新抵澳人士专项
办公室职位2~3页 vs casual 1页的格式、不放照片和出生日期的惯例、ATS 关键词、2位 referee 的惯例、'full working rights' 的写法——附原创示例，全面梳理澳大利亚求职文件的标准。
什么是澳式简历（Resume）——与母国格式有何不同
澳大利亚没有法律规定的简历标准格式，但招聘市场通行的惯例格式非常明确。核心在于写"做成了什么"，而不是"做过什么"——以职务技能和业绩为中心撰写，尽量减少个人身份信息。母国简历中常见的照片、出生日期、家庭关系、亲笔签名等项目在澳大利亚格式中并不存在；申请材料以简历（resume）和求职信（cover letter）两种为基本。顺带一提，在澳大利亚，除学术界以外 resume 和 CV 几乎是同义词，常被混用。
办公室2~3页 vs casual 1页——从篇幅开始就不同
办公室和专业职位的标准是展示业绩和职责范围的2~3页。而 casual、hospitality 和农场工作，负责人往往几秒钟翻一份、一次看几十份，因此要在1页内决胜负——惯例是在最上方放置 RSA（Responsible Service of Alcohol）、White Card 等证书和availability 表（每周各天的可工作时间）。举例来说，如果你刚以打工度假签证抵达、正在找咖啡馆的工作，一份在第一屏就展示已持有 RSA 和"包括周末在内全天可上班"的1页简历，远比2页的经历陈述有效得多。证书的具体考取流程另见 RSA·White Card 证书指南。
简历标准结构——从上到下的填写顺序
澳大利亚简历从上到下的标准顺序是页眉 → Career Profile（2~3行摘要）→ Key Skills → Work Experience（时间倒序）→ Education → Certificates/Licences → Referees。如果你是打工度假者或新抵澳人士，第一步定制就是灵活调整这个顺序，把证书和 availability 提到上面。每段经历压缩为职位、公司、时间和2~3行核心业绩，业绩要尽量配上数字。
为什么不写照片、出生日期、婚姻状况和国籍——制度背景
澳大利亚依据联邦反歧视法体系（禁止基于年龄、性别、种族、婚姻状况等的歧视，主管机构：Australian Human Rights Commission），禁止以这些属性为由的招聘歧视。对雇主而言，从一开始就不接收不应用于招聘判断的信息才是安全的，因此求职者不在简历上写照片、出生日期、婚姻状况和国籍也固化为标准惯例。问"为什么没有照片"的雇主反而属于例外。新抵澳人士若按母国习惯放上照片和出生日期，可能被解读为不了解当地惯例的信号，所以从一开始就去掉。
- 页眉：姓名、澳大利亚电话号码（+61）、电子邮箱、居住的 suburb 和州即可（无需完整地址）。把工作权利一行（'Full working rights' 或如实写明签证）一并放在页眉，可以加快筛选速度。
- Career Profile 原创示例：'Reliable hospitality worker with two years of café experience gained overseas, RSA certified, available for an immediate start including weekends.'——在3行以内浓缩职务、优势和可工作时间。
求职信（Cover Letter）——结构与原创示例
求职信是用来回答简历回答不了的问题——即"为什么是这家公司、这个职位"——的1页文件。结构依次为：① 写明申请职位和看到招聘启事的渠道 ② 将启事中的2~3个核心要求与自身经验一一对应 ③ 对该公司/门店的具体兴趣 ④ 请求面试并注明联系方式。收件人姓名请在启事或公司官网上确认后填写，找不到时以 'Dear Hiring Manager' 开头。
- 首段原创示例（打工度假/新抵澳）：'I am writing to apply for the Café All-Rounder position advertised on your website. I hold a current RSA and am available seven days a week, including early starts.'——用两句话涵盖职位、核心资格和可工作时间。
- 匹配段落：如果启事要求 'customer service experience'，就原样接过这个词，写成 'In my previous café role, I provided customer service to 150+ customers daily...'。重复使用要求中的词汇，对 ATS 和招聘负责人都同样有效。
按职业与情况分类的4种简历格式
即使是同一个人，简历格式也应随所申请的工作而变化。这里比较4种代表性情况。无论哪种情况，完成之后的申请流程和面试环节请衔接阅读求职活动指南和面试准备指南。
2~3页。Career Profile 和 Key Achievements 以数字为中心撰写；如果母国公司在当地不为人知，用一行说明公司规模和所属行业。请保持与 LinkedIn 个人资料内容一致。
1页。把 RSA、咖啡师、Food Safety 等证书和 availability 表放在最顶部。这是打工度假第一份工作的标准格式，"可立即开始"和周末可上班是强有力的武器。
1页。建筑行业实际上必须标注 White Card，驾照、能否跨地区流动和可开始日期是关键。农场工作若注明体力和可长期工作会更有利。
将母国经历用英文标注，并以 transferable skills 为中心重新组织。用本地证书、志愿活动和短期课程补强澳大利亚信号，但不要编造空白经历，要以事实取胜。
投递前检查清单5项——ATS·referee·工作权利写法
文件完成后，投递前请检查以下5点。尤其是打工度假者和新抵澳人士，差距往往在工作权利的写法和 referee 的准备上拉开。
- ATS 关键词：中大型雇主会先用软件（ATS，Applicant Tracking System）筛选申请。请原样使用启事中的职务词汇；各职业的标准技能和用语可在政府网站 yourcareer.gov.au 的职业档案中确认。表格、图片和双栏排版是解析失败的主要原因。
- 2位 referee：最近一份工作的直属主管或经理最佳，务必事先征得同意。海外 referee 请在姓名和职务旁注明国家和时差（例如 UTC+9）以及首选邮件联系。联系方式也可以写 'Referees available on request'，到最终阶段再提供，这种做法同样通用。
- 工作权利一行：永久居民/公民写 'Full working rights in Australia'，有条件签证如实写 'Valid Australian working rights (Working Holiday visa)'。无需在简历中附上签证文件副本——雇主在录用阶段征得同意后通过 VEVO 核实才是正式流程。
注意事项——诈骗信号与5个常见错误
比起文件的完成度，下面这些错误对录取结果与自身安全的影响更大。尤其前两项可能直接导致金钱和签证损失。
- 申请阶段索要护照·签证复印件 = 诈骗信号：面试前就索要护照复印件、签证 grant notice、TFN 和银行账户时，请怀疑是身份盗用。正规雇主会在录用基本确定时征得同意后通过 VEVO 核实工作权利。可疑案例可向 Scamwatch（scamwatch.gov.au）举报。
- 夸大经历·假 referee：一旦被发现，不仅会成为取消录用和解雇的理由，如果这些虚假经历和推荐信之后被用于技术移民等签证申请材料，还可能触犯 PIC 4020（虚假或误导性信息条款），连锁导致签证被拒及数年内限制再申请。
- 禁止隐瞒或虚报签证条件：工作权利和签证条件在 VEVO 上一查便知，隐瞒也会暴露。持有有条件签证时，如实填写是唯一的选择；涉及个人情况的签证判断，请咨询 OMARA 注册移民代理。