Tổng hợp đầy đủ về giới hạn giờ làm việc của du học sinh Úc (subclass 500)
Tổng hợp dễ hiểu về giới hạn giờ làm việc của người giữ visa du học Úc (subclass 500) dựa trên thông tin chính thức.
Tổng hợp dễ hiểu về giới hạn giờ làm việc của người giữ visa du học Úc (subclass 500) dựa trên thông tin chính thức.
Người giữ visa du học Úc (subclass 500) có thể làm việc như làm thêm nếu tuân thủ các điều kiện. Tuy nhiên, trong học kỳ (khi khóa học đang diễn ra) có giới hạn về số giờ làm việc. Kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, giới hạn này là 48 giờ mỗi fortnight (hai tuần). Ngược lại, trong các kỳ nghỉ chính thức do trường quy định, bạn có thể làm việc không giới hạn giờ. Giới hạn làm việc này được quản lý bằng condition 8105 được cấp cho hầu hết các visa, và bạn cần kiểm tra nội dung chính xác trên thư cấp visa (grant letter) của mình.
Điểm mấu chốt là 'hiện tại đang trong học kỳ hay là kỳ nghỉ chính thức'. Trong học kỳ (course in session), giới hạn 48 giờ mỗi fortnight được áp dụng, còn trong kỳ nghỉ chính thức do trường quy định (scheduled course break) thì không có giới hạn. Tuy nhiên, trong mọi trường hợp, bạn chỉ được làm việc sau khi khóa học đã bắt đầu. 'Kỳ nghỉ' không phải do cá nhân tự đặt ra mà tuân theo lịch học của cơ sở giáo dục.
Đơn vị tính giới hạn không phải là 'tuần (week)' mà là fortnight (hai tuần). Theo định nghĩa của Home Affairs, fortnight là khoảng thời gian 14 ngày bắt đầu từ thứ Hai. Trong 14 ngày này, tổng số giờ làm việc chỉ cần không vượt quá 48 giờ. Bạn không cần chia đều chính xác 24 giờ mỗi tuần; dù phân bổ tự do trong hai tuần, miễn là tổng cộng không quá 48 giờ thì bạn đã tuân thủ quy định.
Một hiểu lầm phổ biến là nghĩ rằng chỉ được làm 'đều 24 giờ mỗi tuần'. Thực tế, tiêu chuẩn là tổng 48 giờ mỗi fortnight, nên bạn có thể dồn làm 10 giờ ở tuần này và 38 giờ ở tuần sau. Ngoài ra, hãy nhớ rằng fortnight là khung 14 ngày cố định bắt đầu từ thứ Hai. Nếu bạn ghi lại giờ làm việc của mình theo từng khung bắt đầu từ mỗi thứ Hai rồi cộng lại, bạn có thể quản lý chính xác việc có vượt giới hạn hay không.
Hãy kiểm tra giới hạn giờ và số hiệu điều kiện chính xác áp dụng cho bạn qua thư cấp visa (grant letter) và nội dung condition 8105 trên VEVO. Chi tiết có thể khác nhau tùy theo khóa học hoặc loại visa.
Trước khi bắt đầu làm việc, bạn phải kiểm tra một số điều. Quan trọng nhất là bạn chỉ được làm việc sau khi khóa học đã bắt đầu. Trước ngày khai giảng, dù đã nhận visa bạn cũng không thể làm việc. Ngoài ra, bạn cần có TFN để xử lý thuế và kiểm tra các điều kiện visa của mình.
Khả năng làm việc và các điều kiện chi tiết có thể khác nhau tùy theo từng visa cá nhân. Hãy luôn kiểm tra điều kiện của bạn qua VEVO và grant letter, và nếu không chắc chắn, hãy liên hệ với văn phòng hỗ trợ sinh viên quốc tế của trường hoặc đại lý di trú đã đăng ký.
Ngay cả cùng một visa du học, số giờ được phép làm việc cũng thay đổi tùy theo 'khi nào và hoạt động gì'. Dưới đây là bốn trường hợp tiêu biểu.
Được làm việc không quá 48 giờ mỗi fortnight (14 ngày) bắt đầu từ thứ Hai.
Trong kỳ nghỉ do trường quy định, bạn có thể làm việc không giới hạn giờ.
Trước ngày khai giảng, bạn không được làm việc. Chỉ được làm việc sau khi khai giảng.
Chương trình thạc sĩ (nghiên cứu) và tiến sĩ có thể không bị áp dụng giới hạn giờ sau khi bắt đầu, và phần thực tập bắt buộc được đăng ký trong khóa học có thể không tính vào giới hạn 48 giờ (kiểm tra điều kiện).
Đây là danh sách kiểm tra thực tế để làm việc an toàn mà không vi phạm quy định.
Đây là những sai lầm thường gặp và những điểm cần lưu ý.
Trang hướng dẫn chính thức về điều kiện, quy định và quy tắc làm việc của visa du học (subclass 500).
Kiểm tra trực tuyến tư cách làm việc và các điều kiện (như giờ làm việc) của visa qua VEVO.
Hướng dẫn về quyền lợi cho người giữ visa và người lao động di cư — thông tin bảo vệ lương tối thiểu và điều kiện làm việc.
Kiểm tra lương tối thiểu theo ngành nghề và độ tuổi — tiêu chuẩn lương được áp dụng bất kể giới hạn giờ làm việc.
Cổng thông tin du học chính thức của chính phủ Úc — hướng dẫn về việc vừa học vừa làm (Work while you study).
Kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, trong thời gian học kỳ (khi khóa học đang diễn ra), bạn được làm việc tối đa 48 giờ mỗi fortnight (hai tuần). Đây là mức đã được nâng lên so với trước đây (40 giờ). Trong các kỳ nghỉ chính thức do trường quy định, bạn có thể làm việc không giới hạn giờ. Hãy kiểm tra giới hạn chính xác qua nội dung condition 8105 trên visa của bạn.
Theo định nghĩa của Home Affairs, fortnight là khoảng thời gian 14 ngày (2 tuần) bắt đầu từ thứ Hai. Trong 2 tuần này, tổng số giờ làm việc chỉ cần không vượt quá 48 giờ. Bạn không nhất thiết phải chia đều 24 giờ mỗi tuần; ví dụ bạn có thể làm 10 giờ ở tuần này và 38 giờ ở tuần sau, miễn là tổng cộng không quá 48 giờ.
Không. Trong thời gian nghỉ chính thức do trường quy định (scheduled course break), giới hạn giờ làm việc không được áp dụng. Tuy nhiên, định nghĩa 'khoảng thời gian khóa học không diễn ra' tùy thuộc vào lịch của khóa học, vì vậy bạn cần xác nhận đó là kỳ nghỉ chính thức của cơ sở giáo dục chứ không phải kỳ nghỉ cá nhân do bạn tự đặt ra.
Không được. Bạn chỉ được làm việc sau khi khóa học (course) bắt đầu. Ngay cả khi bạn đã nhận visa sớm và đến Úc, bạn cũng không thể làm việc trước ngày khai giảng. Hãy kiểm tra ngày khai giảng qua CoE (Confirmation of Enrolment) và lịch học của trường.
Nếu bạn làm việc vượt quá số giờ được phép trong học kỳ, đó là vi phạm điều kiện visa như condition 8105 và bạn có nguy cơ bị hủy visa. Nhà tuyển dụng cũng có trách nhiệm kiểm tra tư cách làm việc và điều kiện giờ làm qua VEVO. Nếu lo lắng về việc tuân thủ điều kiện, hãy tham khảo đại lý di trú đã đăng ký.
Độc lập với giới hạn giờ làm việc, một khi đã làm việc thì bất kể loại visa nào, mức lương tối thiểu của Fair Work và Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia (NES) đều được áp dụng như nhau. Ngay cả khi bạn đã làm việc vượt quá số giờ cho phép, bạn vẫn có quyền được trả lương cho công việc đã làm. Việc nợ lương hay đối xử bất công có thể được khiếu nại lên Fair Work Ombudsman.
Trước đây từng có biện pháp tạm thời nới lỏng giới hạn giờ làm cho một số ngành nhất định (ví dụ: chăm sóc người cao tuổi), nhưng các ngoại lệ này đã kết thúc hoặc thay đổi. Bạn phải kiểm tra qua hướng dẫn chính thức của Department of Home Affairs xem hiện tại có ngoại lệ nào áp dụng cho mình hay không. Đừng dựa vào thông tin cũ.