Hướng dẫn cuộc sống tại Úc

Việc làm trang trại, thu hoạch là lĩnh vực nơi những người thuộc nhiều hoàn cảnh khác nhau cùng làm việc: người tham gia working holiday (417/462) từ mọi quốc tịch, du học sinh, lao động theo chương trình PALM, v.v. Đồng thời, đây cũng là lĩnh vực có nhiều báo cáo nhất về trả lương dưới mức tối thiểu, khấu trừ trái phép và quảng cáo mồi nhử. Điểm mấu chốt là kiểm chứng kênh tuyển dụng và điều kiện trước khi bắt đầu làm việc — hướng dẫn này tập trung vào phòng ngừa từ trước. Nếu vấn đề đã xảy ra, hãy xem hướng dẫn khai báo bóc lột lao động nhập cư; về cách tính 88 ngày cho visa năm hai working holiday cùng khu vực, ngành nghề được công nhận, hãy xem hướng dẫn 88 ngày working holiday; và về cách kiểm tra phiếu lương nói chung, hãy xem hướng dẫn payslip.

Cách trả lương 'hái bao nhiêu hưởng bấy nhiêu' phổ biến ở trang trại chính là piece rate (lương khoán theo sản lượng). Phần lớn ngành làm vườn áp dụng Horticulture Award (MA000028), và kể từ bản sửa đổi ngày 28/4/2022, ngay cả khi làm theo piece rate, bạn vẫn được đảm bảo mỗi ngày làm việc nhận ít nhất 'số giờ làm việc ngày hôm đó × mức lương tối thiểu theo Award' (với casual bao gồm 25% casual loading). Điều quan trọng là đơn vị quyết toán là từng ngày — không phải trung bình theo tuần hay theo kỳ trả lương. Chủ lao động có nghĩa vụ ghi lại giờ làm việc của người lao động hưởng piece rate, và đơn giá phải được ấn định ở mức để 'người lao động thành thạo trung bình' (average competent employee) có thể kiếm được cao hơn mức lương tối thiểu ít nhất 15%. Nói cách khác, bản thân piece rate là hợp pháp, nhưng nếu kết quả thấp hơn mức lương tối thiểu, chủ lao động phải trả phần chênh lệch.

Việc làm trang trại thông qua công ty cung ứng lao động (labour hire provider) phổ biến không kém gì được trang trại tuyển dụng trực tiếp. VIC, QLD và SA vận hành chế độ giấy phép labour hire; không chỉ việc công ty không có giấy phép cung ứng lao động, mà bản thân việc sử dụng công ty không có giấy phép cũng là vi phạm pháp luật, nên trang trại (bên tiếp nhận) cũng bị xử phạt. Cả ba bang đều công khai sổ đăng ký chính thức trực tuyến miễn phí, vì vậy trước khi làm việc qua công ty, hãy nhất định tra cứu. ACT cũng vận hành chế độ giấy phép riêng. Ngược lại, NSW, WA, TAS và NT hiện không có chế độ giấy phép labour hire chung nên không thể tra cứu sổ đăng ký — ở các bang này, hãy bổ sung bằng cách tra cứu ABN của công ty (abr.business.gov.au), yêu cầu hợp đồng bằng văn bản và kiểm tra việc cấp payslip.

• VIC: tìm kiếm theo tên công ty, số giấy phép trong sổ đăng ký chính thức của Labour Hire Authority (labourhireauthority.vic.gov.au)
• QLD: xem thông tin về chế độ tại Office of Industrial Relations (oir.qld.gov.au) — tra cứu sổ đăng ký tại labourhire.qld.gov.au

Tuyển dụng hợp pháp không bán 'sự đảm bảo'. Bốn kiểu dưới đây là những chiêu mồi nhử, cạm bẫy điển hình được báo cáo lặp đi lặp lại với Fair Work Ombudsman và các cơ quan cấp bang. Nếu gặp dù chỉ một trong số này, hãy yêu cầu điều kiện bằng văn bản và đối chiếu chéo với tin đăng trên kênh chính thức. Nếu đã bị thiệt hại, hãy xem hướng dẫn khai báo bóc lột lao động nhập cư để biết cách ứng phó sau đó.

Khấu trừ (deduction) tiền nhà ở, đi lại trực tiếp từ lương là hạng mục gây tranh chấp nhiều nhất ở trang trại và working hostel. Theo s.324 của Fair Work Act, để khoản khấu trừ hợp pháp thì ① người lao động đã đồng ý bằng văn bản có ghi rõ số tiền và khoản khấu trừ chủ yếu vì lợi ích của người lao động (principally for the employee's benefit), hoặc ② được Award, thỏa ước lao động, pháp luật hay lệnh tòa án cho phép. Hơn nữa, khoản khấu trừ bất hợp lý chủ yếu vì lợi ích của chủ lao động có thể bị vô hiệu ngay cả khi đã có đồng ý bằng văn bản. Hãy kiểm tra theo 5 điểm dưới đây.

• Trước khi bị khấu trừ, bạn đã đồng ý bằng văn bản có ghi rõ số tiền chưa — đồng ý miệng hay câu chữ chung chung trong hợp đồng là không đủ
• Khoản khấu trừ có chủ yếu vì lợi ích của bạn không — hãy phân biệt đó là dịch vụ nhà ở, đi lại bạn tự chọn sử dụng hay bị ép buộc

Nông nghiệp thuộc nhóm ngành có số ca tử vong và thương tật nặng do tai nạn lao động nhiều nhất ở Úc. Bảo hộ WHS (an toàn và sức khỏe nơi làm việc) và bảo hiểm tai nạn lao động (workers' compensation) áp dụng cho mọi người lao động bất kể loại visa. Tiêu chuẩn do Safe Work Australia đưa ra và việc thực thi do cơ quan quản lý từng bang đảm nhiệm (SafeWork NSW, WorkSafe Victoria, v.v.). Bạn có quyền được đào tạo an toàn và nhận trang bị bảo hộ, và có thể từ chối công việc nguy hiểm khi có căn cứ hợp lý.

• Nắng nóng: cung cấp nước uống, bóng mát, giờ nghỉ và quản lý rủi ro nhiệt là nghĩa vụ của chủ lao động. Nếu có triệu chứng bệnh do nhiệt như chóng mặt, buồn nôn, hãy báo ngay và ngừng làm việc (về chống nắng hằng ngày, xem hướng dẫn an toàn tia UV)