Visa làm việc, thường trú diện bảo lãnh của nhà tuyển dụng — Skills in Demand (482) & ENS (186)
Đã tổng hợp một cách dễ hiểu con đường làm việc nhờ sự bảo lãnh của nhà tuyển dụng Úc và tiến tới thường trú nhân, theo tiêu chuẩn của đợt cải cách lớn năm 2024.
Tổng quan — Visa diện bảo lãnh của nhà tuyển dụng là gì?
Visa diện bảo lãnh của nhà tuyển dụng Úc là visa mà nhà tuyển dụng Úc bảo lãnh (sponsor) để tuyển dụng người lao động nước ngoài vào một ngành nghề cụ thể. Tiêu biểu có visa làm việc tạm trú Skills in Demand (subclass 482) và visa thường trú Employer Nomination Scheme (subclass 186). Với đợt cải cách lớn ngày 7 tháng 12 năm 2024, visa TSS (Temporary Skill Shortage) 482 trước đây đã đổi thành visa Skills in Demand, khiến các yêu cầu về stream, thu nhập và kinh nghiệm thay đổi đáng kể.
Phân biệt tạm trú (482) và thường trú (186)
482 (Skills in Demand) là visa tạm trú cho phép làm việc tối đa 4 năm, làm việc trong ngành nghề được đề cử dưới quyền một nhà tuyển dụng được phê duyệt. 186 (ENS) là visa cấp thường trú ngay từ đầu, gồm stream Temporary Residence Transition (TRT) dành cho người đã làm việc bằng visa như 482 chuyển sang, và stream Direct Entry dành cho người nộp trực tiếp từ nước ngoài/mới. Nhiều người đi theo con đường làm việc bằng 482 rồi lấy thường trú qua 186.
Quy trình nộp hồ sơ và các yêu cầu cốt lõi
Visa diện bảo lãnh của nhà tuyển dụng tiến hành theo cấu trúc 3 bước. Thứ nhất, nhà tuyển dụng trở thành sponsor được phê duyệt; thứ hai, đề cử (nomination) một vị trí cụ thể; thứ ba, người lao động nộp hồ sơ visa. Việc đề cử và nộp hồ sơ visa có thể nộp đồng thời.
Ai làm việc gì?
Việc phê duyệt sponsor và đề cử là phần việc của nhà tuyển dụng, và nhà tuyển dụng cũng phải đáp ứng mức thu nhập tiêu chuẩn (lương) và sự phù hợp với danh sách ngành nghề. Người lao động nộp hồ sơ visa với đầy đủ các yêu cầu về kinh nghiệm, tiếng Anh, skills assessment, sức khỏe và danh tính. Ngành nghề đề cử phải nằm trong danh sách ngành nghề liên quan như Core Skills Occupation List (CSOL), và mức lương chi trả phải bằng hoặc cao hơn mức thu nhập tiêu chuẩn (ví dụ: Core Skills Income Threshold) và mức lương thị trường.
- Kiểm tra xem nhà tuyển dụng có phải là sponsor được phê duyệt (Standard Business Sponsorship) hay không
- Kiểm tra xem ngành nghề đề cử có nằm trong danh sách ngành nghề liên quan như CSOL và mức lương có bằng hoặc cao hơn mức thu nhập tiêu chuẩn tương ứng hay không
Yêu cầu điều kiện và giấy tờ cần chuẩn bị
Các yêu cầu tiêu biểu mà người lao động cần đáp ứng là kinh nghiệm làm việc liên quan, khả năng tiếng Anh, skills assessment (thẩm định tay nghề) nếu cần, sức khỏe và danh tính. Yêu cầu kinh nghiệm đã được nới lỏng qua cải cách (ví dụ: 1 năm) nhưng khác nhau tùy ngành nghề và stream, nên cần kiểm tra riêng từng trường hợp.
- Hộ chiếu, giấy tờ tùy thân, chứng minh kinh nghiệm làm việc liên quan trong vòng 5 năm gần đây, giấy tờ học vấn và chứng chỉ
- Kết quả skills assessment (từ cơ quan thẩm định liên quan) trong trường hợp ngành nghề, stream yêu cầu
- Điểm tiếng Anh (IELTS, v.v.), khám sức khỏe tại bệnh viện chỉ định, giấy chứng nhận lý lịch tư pháp (penal clearance)
4 loại visa và stream
Visa diện bảo lãnh của nhà tuyển dụng có yêu cầu khác nhau tùy theo stream. Tổng hợp ba stream của diện tạm trú (482) và diện thường trú (186) như sau.
Ngành nghề đề cử phải nằm trong Core Skills Occupation List (CSOL), và mức lương phải bằng hoặc cao hơn Core Skills Income Threshold (CSIT, khi áp dụng là AUD 73,150). Đây là stream phổ biến nhất.
Dành cho các vị trí chuyên môn, quản lý thu nhập cao có mức lương bằng hoặc cao hơn Specialist Skills Income Threshold (SSIT, khi áp dụng là AUD 135,000). Không bị giới hạn bởi danh sách ngành nghề, nhưng một số nhóm ngành (kỹ thuật, vận hành máy móc, lao động phổ thông...) bị loại trừ, và được hướng dẫn là diện xử lý ưu tiên.
Là trường hợp nhà tuyển dụng đã ký thỏa thuận lao động (Labour Agreement) với chính phủ bảo lãnh theo các điều kiện của thỏa thuận. Ngành nghề và yêu cầu khác nhau tùy từng thỏa thuận.
Là visa thường trú, gồm stream Temporary Residence Transition (TRT) chuyển đổi sau một thời gian làm việc với nhà tuyển dụng bảo lãnh, và stream Direct Entry nộp trực tiếp. Có các điều kiện như dưới 45 tuổi khi nộp hồ sơ.
Danh sách kiểm tra theo từng bước
Đây là những điểm thực tế nên kiểm tra trước và sau khi nộp hồ sơ.
- Hãy thống nhất rõ ràng trước với nhà tuyển dụng về stream, ngành nghề đề cử và mức lương.
- Hãy kiểm tra chính xác mã ANZSCO của ngành nghề đề cử và việc có nằm trong danh sách ngành nghề hay không.
- Vì skills assessment có thể mất thời gian xử lý dài, hãy nộp càng sớm càng tốt.
Sai lầm thường gặp và điều cần lưu ý
Những sai lầm sau đây có thể dẫn đến chậm trễ, từ chối visa hoặc thiệt hại tiền bạc, nên hãy đặc biệt lưu ý.
- Đừng tin những môi giới không đăng ký rêu rao 'bảo đảm 100% thường trú'. Không ai có thể bảo đảm kết quả.
- Nhiều người hiểu nhầm mức thu nhập tiêu chuẩn và danh sách ngành nghề theo tiêu chuẩn TSS cũ. Hãy kiểm tra tiêu chuẩn sau cải cách năm 2024.
- Nếu chứng minh kinh nghiệm và tiếng Anh sơ sài, việc xét duyệt đề cử và visa có thể bị chậm trễ hoặc từ chối.
Các liên kết chính thức hữu ích
- Home Affairs — Skills in Demand (subclass 482)(mở trong cửa sổ mới)
Hướng dẫn chính thức về yêu cầu và stream của visa Skills in Demand (subclass 482)
- Home Affairs — Employer Nomination Scheme (subclass 186)(mở trong cửa sổ mới)
Hướng dẫn chính thức về visa thường trú Employer Nomination Scheme (subclass 186)
- (mở trong cửa sổ mới)