退職・解雇時の精算 — 最終給与・未消化年休・不当解雇21日期限
オーストラリアで雇用が終わるときに受け取るべき最終給与(final pay)と未消化annual leaveの精算、そして解雇効力発生日から21日以内にしかできない不当解雇(unfair dismissal)の救済申請まで — 逃すと回復が難しい権利を整理しました。
オーストラリアで雇用が終わるときに受け取るべき最終給与(final pay)と未消化annual leaveの精算、そして解雇効力発生日から21日以内にしかできない不当解雇(unfair dismissal)の救済申請まで — 逃すと回復が難しい権利を整理しました。
オーストラリアでは、自己都合で退職しても解雇されても、最終勤務日までの賃金と未消化annual leave(年次有給休暇)の精算は法律で保障された権利です。これに加えて、終了のタイプに応じて通知期間(notice period)またはそれに代わる支払い(payment in lieu of notice)、整理解雇の場合はredundancy payが上乗せされることがあります。この基準の土台は、すべての労働者に適用されるNES(National Employment Standards)です。本ガイドは雇用が終わる局面に特化しています — 在職中の休暇の権利は休暇の権利ガイドを、未払い賃金の通報手続きは職場トラブル通報ガイドを併せてご覧ください。
自己都合退職(resignation)は自分から辞めること、解雇(dismissal)は雇用主が雇用を終了させることです。整理解雇(redundancy)は人ではなく職務そのものがなくなって雇用が終わる場合で、即時解雇(summary dismissal)は窃盗・暴行などの重大な非違行為(serious misconduct)に限り、通知なしに行われる解雇です。退職を強要されてやむを得ず辞めた場合(forced resignation)は、形式上は辞表であっても解雇と認められることがあります。
最終給与(final pay)は、最終勤務日まで働いた対価と法定の精算項目をすべて合わせた金額です。基本構成は以下の3つで、整理解雇の場合はredundancy pay、通知期間を勤務で満たさなかった場合はpayment in lieu of noticeが追加されることがあります。項目ごとの金額は適用されるaward/登録協約によって異なるため、Fair Workの公式計算ツールで検証するのが安全です。
雇用主が解雇する際は、NES上の最低通知期間を守らなければなりません。勤続期間に応じて最低1〜4週間で、45歳以上かつ勤続2年以上の場合は1週間が追加されます(award/契約でより長い期間を定めることが可能 — 正確な期間は公式計算ツールで確認)。雇用主は通知期間を勤務させる代わりに、その期間分の賃金を支払う(payment in lieu of notice)ことができます。重大な非違行為による即時解雇は通知義務の例外ですが、その場合でも未払い賃金と未消化annual leaveは支払われなければなりません。
未消化のpersonal/carer's leave(病気・介護休暇)は原則として支払われません。支払い時期はaward/協約ごとに異なり、多くのawardが雇用終了後7日以内の支払いを定めています — ご自身のawardの基準はFair Work Ombudsmanで確認してください。
解雇が過酷(harsh)、不当(unjust)、または不合理(unreasonable)であれば、Fair Work Commission(FWC)に不当解雇の救済申請ができます。最も重要なのは期限です — 解雇効力発生日から21日(暦日)以内に申請しなければならず、期限を逃すと例外的事情が認められない限り回復できません。差別・職場での権利行使に対する報復解雇を争うgeneral protections申請も、解雇案件は同じく21日です。
臨時ビザ(ワーキングホリデー・学生など)の保持者も、ビザの状態に関係なく同じように申請できます。ビザを理由に権利をあきらめないでください。
雇用が終わるタイプによって、受け取れる項目と争える手段が変わります。まず自分の状況がどれに当てはまるかを確認してください。
本人がaward/契約に定められた通知期間を守って辞める場合。未払い賃金と未消化annual leaveの精算の権利は解雇の場合と同じです。退職を強要された場合は解雇として扱われる可能性があるため、経緯の記録を残してください。
雇用主がNESの最低通知期間を与えるか、payment in lieu of noticeを支払って解雇する場合。理由・手続きが不当だと考える場合は、21日以内にFWCへ救済申請できます。
窃盗・暴行など重大な非違行為(serious misconduct)に限り、通知なしに即時解雇する場合。この場合でも未払い賃金・未消化annual leaveは支払い対象であり、非違行為の判断が不当であれば同じく21日以内に申請できます。
職務そのものがなくなって雇用が終わる場合。NESにより勤続期間に応じたredundancy payが発生することがありますが、小規模事業者の免除などの例外があるため、金額はFair Workの公式計算ツールで確認してください。職務が実際になくなったのでなければ(genuine redundancyでなければ)、不当解雇を争う余地があります。
解雇を通告された、または退職を決めたなら、感情的に対応するよりも、以下の順序で記録と期限から押さえてください。
雇用終了の局面で実際によく起こるミスです。特に1つ目は取り返しがつきません。
最終給与(final pay)の構成項目・支払い時期に関する公式案内 — 未消化annual leaveのpayout基準を確認
不当解雇(unfair dismissal)救済申請の資格・21日期限・手続きに関する公式案内
通知期間・redundancy payをaward基準で計算する公式計算ツール
整理解雇(redundancy)の要件・redundancy pay・小規模事業者の例外に関する公式案内
雇用終了時の税金(ETP・未消化休暇精算金の課税)に関するオーストラリア国税庁(ATO)の案内
解雇が効力を生じた日(dismissal takes effect)の翌日から暦日で数えて21日以内にFair Work Commissionへ申請する必要があります。期限を過ぎた申請は例外的事情(exceptional circumstances)が認められる場合にのみ受理されますが、その基準は非常に厳格で、事実上、期限を逃すと回復は困難です。不当かどうか判断がつかなくても、期限内にまず申請してから補完する方が安全です。
はい。NES(National Employment Standards)により、未消化のannual leave(年次有給休暇)は自己都合退職・解雇など終了理由に関係なく、すべて精算(payout)されなければなりません。在職中に年休を取得した際にleave loadingを受け取っていた場合は、精算時にも含まれるのが原則です。正確な金額はFair WorkのPay and Conditions Tool(P.A.C.T.)で計算してみてください。
原則として、未消化のpersonal/carer's leave(病気・介護休暇)は雇用終了時に支払われません。一部の登録協約や個別契約に例外条項がある場合がありますので、ご自身のaward・協約・契約書を確認してください。病気休暇は在職中に必要なときに使う権利です — 詳しくは休暇の権利ガイドをご覧ください。
適用されるaward/登録協約によって異なり、多くのawardが雇用終了後7日以内の支払いを定めています。該当する規定がない場合は、遅くとも次の定期給与日までに支払われるのが一般的です。ご自身のawardの正確な規定はFair Work Ombudsmanのサイトで確認してください。
可能です。ただし、従業員15人未満のsmall business(小規模事業者)では最低勤続要件が12か月(一般の事業場は6か月)であり、雇用主がSmall Business Fair Dismissal Codeに従っていた場合は解雇が正当と判断されることがあります。また、小規模事業者はNES上のredundancy pay支払い義務が原則として免除されます(一部のawardに例外あり)。事業場の従業員数の数え方の基準についても公式の案内を確認してください。
はい。オーストラリアの労働法上の最低労働基準と不当解雇の救済申請の権利は、ビザの種類・状態に関係なく同じように適用されます。ビザ条件違反が心配な場合でも、Fair Work Ombudsmanに助けを求められる保護の仕組みが設けられていますので(最新の内容は公式サイトで確認)、ビザを理由に権利をあきらめないでください。
項目によって異なります。未消化のannual leave・long service leaveの精算金はETP(employment termination payment)ではなく別の税率が適用され、payment in lieu of noticeやgenuine redundancyの非課税限度額を超える部分など一部の項目はETPに分類され、上限と税率が別途適用されます。個人の状況によって差が大きいため、詳細はATOの案内とregistered tax agent(登録税理士)への相談で確認してください。