オーストラリアの学生ビザ（subclass 500）保有者の就労時間制限を、公式情報に基づいてわかりやすくまとめました。
オーストラリアの学生ビザ（subclass 500）保有者は、条件を守ればアルバイトなどの就労ができます。ただし学期中（コース進行中）は就労時間に上限があります。2023年7月1日から、上限はfortnight（隔週）あたり48時間です。一方、学校が定めた公式の休暇・休止期間中は、時間制限なく就労できます。この就労制限は、ほとんどのビザに付与されるcondition 8105で管理されており、正確な文言はご自身のビザ付与通知書（grant letter）で確認する必要があります。
重要なのは「今が学期中なのか、公式の休止期間なのか」です。学期中（course in session）はfortnightあたり48時間の上限が適用され、学校が公式に定めた休暇・休止期間（scheduled course break）には上限がありません。ただし、いずれの場合も就労はコースが開始された後からのみ可能です。「休止期間」は個人が任意に決めるものではなく、教育機関の学事日程に従います。
上限計算の基準単位は「週（week）」ではなくfortnight（隔週、2週間）です。Home Affairsの定義上、fortnightは月曜日に始まる14日の期間です。この14日の中で就労時間の合計が48時間を超えなければ問題ありません。毎週正確に24時間ずつ分ける必要はなく、2週間にわたって自由に配分しても、合計が48時間以下であれば規定を守ったことになります。
よくある誤解は「1週間に24時間ずつ均等に」しかできないと考えることです。実際にはfortnight合計48時間が基準なので、ある週は10時間・次の週は38時間というようにまとめて働いても構いません。また、fortnightは月曜日から始まる固定14日間の枠である点を覚えておいてください。ご自身の勤務記録を各月曜日を基準に区切って合算すれば、超過の有無を正確に管理できます。
ご自身に適用される正確な時間上限と条件番号は、ビザ付与通知書（grant letter）とVEVOのcondition 8105の文言でご確認ください。コースやビザの種類によって詳細が異なる場合があります。
働き始める前に、いくつかのことを必ず確認する必要があります。最も重要なのは、コースが開始された後にのみ就労が可能であるという点です。開始日より前には、ビザをすでに取得していても働くことができません。また、税金処理のためのTFNとご自身のビザ条件の確認が必要です。
就労の可否や詳細な条件は個別のビザによって異なる場合があります。必ずVEVOとgrant letterでご自身の条件を確認し、不確かな場合は学校の国際学生支援窓口や登録移民代理人にお問い合わせください。
同じ学生ビザでも「いつ・どのような活動か」によって就労可能時間が変わります。代表的な4つのケースをまとめました。
月曜日始まりのfortnight（14日）あたり48時間以内で就労できます。
学校が定めた休暇・休止期間中は時間制限なく就労できます。
授業開始日より前には就労できません。開始後から可能です。
修士（研究）・博士課程は開始後に時間制限が適用されない場合があり、コースに登録された必須実習は48時間の上限に含まれない場合があります（条件を確認）。
規定に違反せず安全に働くための実務チェックリストです。
実際によく起こる間違いと注意点です。
学生ビザ（subclass 500）の資格・条件・就労規定などの公式案内ページです。
VEVOでご自身のビザの就労資格と条件（就労時間など）をオンラインで確認します。
ビザ保有者・移住労働者のための権利案内 — 最低賃金・労働条件の保護に関する情報です。
職種・年齢別の最低賃金の確認 — 就労時間制限とは関係なく適用される賃金基準です。
オーストラリア政府の留学公式ポータル — 勉強しながら働く（Work while you study）の案内です。
2023年7月1日から、学期中（コース進行中）はfortnight（隔週）あたり48時間まで就労できます。以前（40時間）から引き上げられた基準です。学校が定めた公式の休暇・休止期間中は、時間制限なく働くことができます。正確な上限は、ご自身のビザのcondition 8105の文言でご確認ください。
Home Affairsの定義上、fortnightは月曜日に始まる14日（2週間）単位の期間です。この2週間の中で就労時間の合計が48時間を超えなければ問題ありません。毎週24時間ずつ均等に分ける必要はなく、例えばある週は10時間・次の週は38時間というように配分しても、合計が48時間以下であれば大丈夫です。
いいえ。学校が公式に定めた休暇・休止期間（scheduled course break）中は、就労時間の上限が適用されません。ただし「学期が進行中でない期間」の定義はコースの日程に従うため、個人が任意に決めた休みではなく、教育機関の公式な休止期間かどうかを確認する必要があります。
できません。就労はコース（course）が開始された後からのみ可能です。ビザを先に取得してオーストラリアに到着していても、授業開始日より前には働くことができません。開始日はCoE（Confirmation of Enrolment）と学校の学事日程でご確認ください。
学期中の許可時間を超過するとcondition 8105などのビザ条件違反に該当し、ビザが取り消されるリスクがあります。雇用主にもVEVOで就労資格と時間条件を確認する責任があります。条件を遵守できているか不安な場合は、登録移民代理人にご相談ください。
就労時間の制限とは別に、いったん働けば、ビザの種類に関係なくFair Workの最低賃金と国家雇用基準（NES）が同じように適用されます。たとえ許可時間を超えて働いた場合でも、すでに行った労働に対する賃金を受け取る権利はあります。賃金未払い・不当な扱いはFair Work Ombudsmanに通報できます。
過去に特定の業種（例：高齢者介護など）に対して一時的に時間制限を緩和した措置がありましたが、こうした例外は終了または変更されました。現在ご自身に適用される例外があるかどうかは、必ずDepartment of Home Affairsの公式案内でご確認ください。古い情報に頼らないでください。
