Guide de recherche d'emploi en Australie
Un guide pratique pour les étrangers qui cherchent du travail en Australie (Working Holiday, études, immigration). Nous avons rassemblé la rédaction du CV et de la lettre de motivation à l'australienne, l'utilisation de sites comme Seek et Indeed, le savoir-vivre en entretien, la préparation du TFN et de la superannuation, les références et des conseils par secteur. Le marché de l'emploi, les salaires et les dispositifs changeant souvent selon le secteur et la période, vérifiez impérativement les informations les plus récentes sur les sites officiels présentés ci-dessous pour les chiffres et conditions précis.
Aperçu du marché de l'emploi australien
En Australie, les conditions de travail varient selon le type de visa. Le point de départ est de vérifier d'abord les conditions de travail de votre visa (limite d'heures par semaine, durée maximale chez un même employeur, etc.) : Working Holiday (subclass 417/462), visa étudiant, visas de travail permanents ou temporaires, etc. Les conditions de visa pouvant évoluer, vérifiez le contenu le plus récent auprès du Department of Home Affairs (immi.homeaffairs.gov.au). Combiner plusieurs canaux — sites d'emploi en ligne, réseautage, communautés locales, démarchage direct (distribuer son CV) — augmente vos chances.
- Vérifiez d'abord les conditions de travail de votre visa (limites d'heures et de durée).
- Préparer à l'avance un CV et une lettre de motivation en anglais accélère vos candidatures.
- Au-delà des candidatures en ligne, utilisez aussi le réseautage, les communautés locales et le démarchage direct.
CV (Resume) et lettre de motivation à l'australienne
Le CV australien s'appelle généralement « Resume » ou « CV » en anglais. Contrairement à certains usages, on n'y met généralement pas d'informations personnelles comme la photo, la date de naissance, la situation familiale ou un numéro d'identité. Conformément aux pratiques anti-discrimination, on n'y indique que le nom, les coordonnées, une brève présentation, l'expérience, la formation, les compétences et les références. La longueur usuelle est d'environ 1 à 2 pages.
Conseils de rédaction du CV
- Omettez les informations personnelles (photo, âge, sexe, etc.) et n'indiquez en haut que le nom, les coordonnées et l'e-mail.
- Présentez l'expérience du plus récent au plus ancien, en décrivant chaque tâche sous forme « verbe d'action + résultat » de façon concrète (par ex. gestion du chiffre d'affaires du magasin, accueil client).
Utiliser Seek, Indeed et autres sites d'emploi
Les sites d'emploi les plus utilisés en Australie sont Seek et Indeed. Recherchez par métier, région et type de contrat (full-time/part-time/casual) et configurez une alerte (job alert) pour recevoir rapidement les nouvelles offres. Les fonctionnalités et politiques de chaque plateforme pouvant changer, vérifiez le mode d'emploi détaillé directement sur le site concerné.
Plus grand site d'emploi d'Australie. Offres abondantes par métier et par région, avec des fonctions d'alerte et de profil.
Plateforme d'emploi mondiale agrégée. Elle rassemble des offres variées et permet une candidature rapide (easy apply).
Réseautage et recherche d'emploi basés sur le profil. Très utile pour les postes de bureau et qualifiés, il facilite la mise en relation avec les recruteurs.
Savoir-vivre en entretien
L'entretien australien est souvent assez détendu, proche de la conversation, mais la ponctualité et une attitude préparée comptent. Renseignez-vous à l'avance sur l'entreprise et préparez-vous à illustrer votre expérience par des exemples concrets. Une tenue soignée et adaptée au poste convient.
- Arrivez 5 à 10 minutes avant l'heure du rendez-vous et prévenez à l'avance en cas de retard.
- Renseignez-vous à l'avance sur l'entreprise et le poste, et préparez votre réponse au « pourquoi cette entreprise ».
- Si on vous offre l'occasion de poser des questions en fin d'entretien, préparez-en une ou deux pour montrer votre motivation.
Préparer le TFN et la superannuation (Super)
TFN (Tax File Number, numéro fiscal)
Le TFN est le numéro fiscal personnel nécessaire pour travailler ou déclarer ses impôts en Australie. Il se demande généralement gratuitement auprès de ladministration fiscale australienne (ATO, ato.gov.au). On peut commencer à travailler sans TFN, mais sans le fournir, un taux dimposition plus élevé peut être prélevé à la source : demandez-le donc le plus tôt possible et fournissez-le à votre employeur. Les conditions et la procédure pouvant évoluer, le plus précis est de vérifier l'information la plus récente auprès de l'ATO.
Superannuation (Superannuation, retraite)
La Super est le régime de retraite australien : pour les travailleurs remplissant les conditions, l'employeur cotise un pourcentage légal. Ce taux étant fixé par la loi et révisé selon les périodes, vérifiez le taux actuel et votre éligibilité auprès de l'ATO. En général, vous choisissez vous-même votre compte (fonds) Super et l'indiquez à l'employeur ; lorsqu'un titulaire de visa temporaire quitte définitivement l'Australie, il peut parfois demander le remboursement de ses cotisations via le DASP (Departing Australia Superannuation Payment).
Les taux, conditions et modalités de remboursement précis liés à l'impôt et à la retraite varient selon la situation personnelle et changent souvent. Plutôt que de trancher de façon catégorique, vérifiez l'information officielle de l'ATO et, en cas de situation complexe, faites-vous conseiller par un agent fiscal enregistré (registered tax agent) ou un professionnel.
Références (Reference)
En Australie, il est courant, en fin de recrutement, d'interroger d'anciens employeurs ou collègues sur le candidat : le « reference check ». On prépare généralement environ 2 références avec nom, fonction et coordonnées. Si vous n'avez qu'une expérience à l'étranger, il est avantageux de prévoir des référents capables de communiquer en anglais, ou de constituer comme référent le manager d'un emploi, même bref, en Australie.
- Avant d'indiquer un référent, demandez-lui son accord à l'avance et vérifiez l'exactitude de ses coordonnées.
- Si possible, choisissez une personne pouvant évaluer directement votre travail (manager ou supérieur direct).
- Sans expérience locale en Australie, se constituer des références via du bénévolat ou un emploi casual court est utile.
Conseils de recherche par secteur
Les domaines où travaillent souvent les Working Holiday et étudiants et les métiers qualifiés diffèrent un peu dans leur mode de recherche. Vérifiez les conditions de votre visa et la reconnaissance de vos diplômes, et utilisez les canaux adaptés à votre domaine. Les exigences de qualification et de licence pouvant varier selon l'État et le métier, le plus précis est de vérifier auprès de l'organisme officiel concerné.
Cafés, restaurants, bars, etc. Dans certains États, une qualification comme le RSA peut être requise pour servir de l'alcool : mieux vaut vérifier à l'avance. Distribuer son CV en se présentant directement est aussi une méthode efficace.
Le recours à Seek et LinkedIn y est important. La communication en anglais, l'expérience pertinente et la reconnaissance des qualifications comptent, et certains métiers peuvent nécessiter une procédure de reconnaissance des diplômes étrangers.
L'électricité, la plomberie, la menuiserie, etc., nécessitent souvent une licence par État ou une reconnaissance des compétences (skills assessment). Les exigences variant selon le métier et l'État, vérifiez auprès de l'organisme compétent.
Ce travail est parfois lié aux conditions de prolongation du visa Working Holiday. Des cas de mauvais traitements et de salaires impayés étant signalés, vérifiez les conditions par écrit et, en cas de doute, contactez Fair Work.
Liens utiles
- Seek(s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Plus grand site d'emploi d'Australie — recherche d'offres par métier et région, et alertes
- Indeed Australia(s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Indeed Australie — recherche d'emploi agrégée et candidature rapide
- Australian Taxation Office (TFN)(s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Administration fiscale australienne — demande de TFN, information officielle sur l'impôt et la superannuation
- (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Si vous n'avez pas reçu le salaire ou les indemnités convenus, ou si vous soupçonnez un licenciement abusif, consultez le « Guide de signalement des problèmes au travail et du vol de salaire » pour savoir comment signaler à Fair Work et accéder à l'interprétariat gratuit.
Guide approfondi de la recherche d'emploi — Droits au travail, reconnaissance des qualifications, contrats, impôts et stratégie de visa
Décrocher un emploi n'est que le début. Droits légaux au travail et règlement des litiges, reconnaissance des qualifications étrangères, lecture du contrat, remboursement d'impôts, parcours à construire après un visa temporaire, stratégie de changement d'emploi — voici l'essentiel des informations approfondies dont tout travailleur en Australie a besoin, quel que soit son statut de visa.
Droits au travail & règlement des litiges
Des droits fondamentaux indépendants du visa (Fair Work Act & NES)
Toute personne qui travaille en Australie est en principe protégée par le Fair Work Act 2009 et les National Employment Standards (NES), quel que soit son visa. Les droits de base — salaire minimum, pauses, congés payés (hors statut casual) — s'appliquent aussi aux titulaires d'un Working Holiday Visa ou d'un visa étudiant. « Si tu me dénonces, c'est toi qui auras des ennuis avec ton visa » est une menace classique de certains employeurs : le Fair Work Ombudsman (fairwork.gov.au) vous aide indépendamment de votre statut migratoire et propose même un canal de signalement anonyme (Anonymous Report).
Vérifier soi-même son taux horaire (P.A.C.T. Pay Calculator)
Le taux horaire de l'Award applicable à votre métier (le socle minimal de chaque secteur), les majorations de week-end et de nuit (penalty rates) et la majoration casual (casual loading) se calculent directement avec le Pay and Conditions Tool du Fair Work Ombudsman (calculate.fairwork.gov.au). Le salaire minimum est révisé chaque année par décision de la Fair Work Commission, avec effet vers le 1er juillet : revérifiez à chaque changement d'année. Les propositions du type « je te paie en liquide, mais à un taux plus bas » (cash-in-hand) sont un schéma classique qui débouche sur du vol de salaire et des ennuis fiscaux.