Cuándo es obligatorio registrarse en el GST ($75,000 Threshold)
Si tu GST turnover alcanza los $75,000 anuales, el registro en el GST es obligatorio; por debajo de esa cifra, es opcional. Eso sí, la trampa más común: conducir para plataformas de rideshare (Uber, etc.) obliga a registrarse desde el primer día, sin importar el volumen de facturación. Si te acercas al umbral, la obligación puede nacer desde el momento en que "prevés" alcanzarlo, así que revisa la evolución de tus ventas cada trimestre.
Cuando te exigen un ABN: la contratación encubierta (Sham Contracting)
Si un empleador te pide "tráete un ABN" pero en la práctica trabajas como un empleado, puede tratarse de sham contracting (contratación encubierta), y en ese caso pierdes injustamente derechos laborales como el Super, las vacaciones pagadas y el salario mínimo. Los horarios de trabajo, quién da las instrucciones y quién aporta las herramientas son criterios de evaluación; puedes consultar los estándares en el Fair Work Ombudsman (fairwork.gov.au) e incluso denunciar de forma anónima. Es un patrón especialmente frecuente en los empleos dirigidos a recién llegados.
Frecuencia y contenido del BAS (Business Activity Statement)
Los negocios registrados en el GST normalmente reportan y pagan mediante el BAS trimestral el GST, los PAYG instalments y, si tienen empleados, el PAYG withholding. Presentarlo a través de un tax agent o BAS agent registrado puede extender el plazo, y el incumplimiento puede acarrear la multa FTL. En el primer BAS son frecuentes los errores de clasificación, así que lo más seguro es que un profesional revise las primeras una o dos presentaciones.
El hábito de apartar impuestos y los pagos trimestrales (PAYG Instalments)
A diferencia del salario, los ingresos con ABN no tienen retención en origen, así que es habitual el shock de que el primer tax return te exija pagar de golpe una suma considerable. Se recomienda el hábito de apartar un porcentaje fijo de tus ingresos en una cuenta separada; tras la primera declaración, la ATO puede notificarte que entras en el régimen de pagos anticipados trimestrales PAYG instalments. El patrón de fracaso típico es pasar el primer año del negocio con la mentalidad del "asalariado que siempre recibe reembolso" y quedarse sin fondos para pagar.
Obligaciones al contratar empleados — STP y el Super Guarantee
Al contratar empleados nacen las obligaciones de registrarte para el PAYG withholding, reportar electrónicamente cada pago de nómina mediante Single Touch Payroll (STP) y pagar el Super Guarantee (12% desde el 1 de julio de 2025). Si no pagas el Super dentro del plazo, pueden imponerte el Super Guarantee Charge, que además no es deducible. Antes de empezar, define con tu tax agent o contador si la persona es empleado o contratista.
Conservación de registros y software contable (Record Keeping / Non-commercial Losses)
Según la ATO, los registros del negocio deben conservarse en general durante 5 años, y en los gastos de uso mixto negocio-personal (vehículo, móvil, oficina en casa) solo puedes reclamar la parte del negocio, calculada con un porcentaje de uso razonable. Un software contable compatible con STP como Xero, MYOB o QuickBooks facilita enormemente el BAS y la gestión de registros. Las pérdidas de un negocio a nivel de actividad secundaria pueden quedar diferidas para compensarse con el salario según las reglas de non-commercial losses, así que verifica las condiciones de aplicación.