梳理外卖、网约车零工与 ABN 合同工的税务、GST 和 super，并介绍如何依据 employee 与 contractor 的区分标准识别虚假承包（sham contracting）。
外卖、网约车等平台零工和 ABN 合同工（independent contractor）与领工资的雇员（employee）法律地位不同。contractor 原则上不享有最低工资、带薪休假、雇主缴存 super 等 employee 保护，相应地需要自己管理税务、super 和保险。因此在开工之前，准确判定自己工作的实质属于哪一类是一切的出发点。判断依据不是名称或合同条款，而是实际工作方式的实质。
按 Fair Work 标准，employee 与 contractor 的区分不是看单一因素，而是综合多项因素（多因素判断）。核心问题是：工作的时间、方式、地点由谁控制（控制权）；设备、车辆等工具属于谁（工具归属）；出现亏损由谁承担（经营风险）；能否把工作交给他人（可否转委托）；是否融入特定企业的业务。如果公司给你排班、用公司的设备、且不能转交他人地工作，即使有 ABN，实质上也很可能是 employee。2024 年修法之后，适用的标准不仅看合同条款，而是看关系的整体实质；难以判断时可免费咨询 Fair Work Ombudsman。
要以 contractor 身份工作，首先需要 ABN（Australian Business Number）。ABN 可在澳大利亚政府的 ABR（abr.gov.au）完全免费直接申请，对零工来说 sole trader（个体经营者）形式最为常见。通过搜索广告排在前面的付费"代办"网站只是替你提交同样的免费申请并收取手续费，没有使用的必要。取得 ABN 后，需根据自己的工作类型判断 GST 注册义务。
ATO 对网约车（ride-sourcing，载客并收取报酬的工作）设有不同于一般生意的特别规定。一般生意在年营业额超过 $75,000 时才产生 GST 注册义务，但网约车无论收入规模大小，从第一澳元起就必须注册 GST。也就是说，即便只在周末开几个小时也要注册。相反，仅做食品或物品配送时不适用该特别规定，遵循一般标准即 $75,000 门槛。注册 GST 后，需每季度提交 BAS 并缴纳所收车费中的 GST，同时可以取回与工作相关支出的 GST 抵免。
谷歌搜索顶部"ABN 申请 $49"之类的网站不是政府机构。官方申请渠道只有 abr.gov.au 一处，且免费。可疑网站可向 Scamwatch 举报。
有了 ABN 并不代表可以马上开工。持签证者首先要确认本人签证的工作条件同样适用于零工和自雇形式。例如学生签证的工作时长限制同样包括用 ABN 做的工作（最新条件请向 Home Affairs 确认）。此外，从开工第一天起备好报税用的 TFN（Tax File Number）以及分开管理收入与费用的体系，会让之后的报税容易得多。
平台（外卖、网约车 App）通常没有 ABN 就不会激活账号，且 ATO 会从平台接收交易数据报告。"收的是现金就不用申报"的说法并不属实 — 所有零工收入都属于申报对象。
同样是零工，工作类型不同，税务义务和法律保护也不同。请确认自己属于哪一类型；如果同时做两种以上，请注意更严格的义务（例如网约车 GST）会优先适用。
无论收入多少，开工即须注册 GST（从第一澳元起）。需按季度提交 BAS，一边缴纳车费中的 GST，一边结算车辆相关的 GST 抵免。若同时做网约车和配送，请按 ATO 标准确认是否整体受该规定影响。
GST 适用一般标准，即年营业额 $75,000 门槛。但所得税申报义务从第一澳元起就存在，且车辆、自行车、手机等工作费用可以抵扣。根据 2024 年修法，可能成为 FWC 的 employee-like 最低标准的适用对象。
建筑技工、清洁、IT 自由职业等传统 ABN 合同。如果合同主要是提供劳动力（mainly labour），对方可能产生支付 super 的义务，请确认 ATO 的判定指引。合同、保险和 workers compensation 要求因行业和州而异。
上下班时间和工作方式由公司决定、使用公司设备、且不允许转委托，却被要求办 ABN——这是虚假承包（sham contracting）的信号。雇主可能因违反 Fair Work Act 受到处罚，可向 Fair Work Ombudsman 免费举报和咨询。
ABN 收入没有预扣税，拿到手的钱全部是"税前金额"。养成以下五个习惯，年底报税时就不会手忙脚乱、不会漏掉抵扣，也能应对税务稽查（audit）。
这些是零工新手反复出现的错误。大多数只要在开工时确认几项就能避免；尤其是虚假承包，很容易被"这是行规"之类的说法蒙混过去，需要格外注意。
提供 employee 与 contractor 区分标准、虚假承包（sham contracting）说明以及免费咨询和举报渠道的劳动监察机构。
可查阅网约车 GST 特别规定、零工经济收入申报、费用抵扣、super 义务等税务方面的官方标准。
可免费直接申请、更新和查询 ABN 的澳大利亚政府官方商业登记处。除此之外的付费代办均无必要。
主管 2024 年修法引入的"employee-like"平台劳动者最低标准（minimum standards）制度的机构。实施细节请在此确认。
介绍 independent contractor 的合同、权利与责任以及经营基础知识的澳大利亚政府综合商业门户。
免费。ABN 可直接在澳大利亚政府的 ABR（Australian Business Register，abr.gov.au）申请，完全不收费。搜索结果顶部出现的付费代办网站只是替你提交同样的申请并收取手续费，请务必注意。只要申请资格明确，大多数情况下会立即发放号码。
从开始网约车（ride-sourcing）的那一刻起，也就是在赚到第一澳元之前就必须注册 GST。ATO 明确规定，适用于一般生意的年营业额 $75,000 门槛不适用于网约车。注册后每个季度需要提交 BAS（Business Activity Statement）。
仅做外卖配送时不适用网约车特别规定，而是适用一般标准，即年营业额 $75,000 门槛。也就是说，预计营业额低于该数额就没有 GST 注册义务。但如果同时做配送和网约车，就要按网约车规定立即注册，请按 ATO 标准确认自己的工作组合。
如果实际工作方式与雇员（employee）相同，却被包装成 ABN 合同来规避最低工资、super、带薪休假等义务，就可能构成虚假承包（sham contracting），违反 Fair Work Act。如果上下班时间和工作方式由公司控制、设备也是公司的、且不能把工作转交给他人，实质上很可能就是 employee。可向 Fair Work Ombudsman（13 13 94）免费咨询或举报。
原则上 contractor 需要自己缴存 super。但如果合同主要是提供本人的劳动力（wholly or principally for labour），即使是合同工，对方（雇主）也可能产生支付 super 的义务。你的合同是否属于这种情况，可通过 ATO 网站的 employee/contractor 判定指引确认；不确定时请咨询注册税务师。
contractor 是否适用 workers compensation（工伤保险）各州（state）规定不同，很多情况下平台零工并不会自动受到保护。部分平台会提供自有的人身伤害保险，但保障范围可能有限，请亲自确认条款，并考虑购买个人意外伤害保险或收入保障保险更为稳妥。详情请参考所在州的 workers compensation 机构以及本站的工伤指南。
ABN 收入与工资不同，没有预扣税（withholding），你拿到的是完全未扣税的金额。因此如果不把收入的一定比例提前存入单独账户，年底报税时可能要一次性缴纳一大笔钱。合适的比例因总收入和抵扣额而异，请与注册税务师商议；另外请了解，收入超过一定水平后，ATO 可能会把你纳入按季度预缴的 PAYG instalments 制度。
