工作场所性骚扰应对
以受害者为中心，整理了澳大利亚工作场所性骚扰的法律标准和 2022 年 Respect@Work 修法（雇主预防义务），公司内部程序、Fair Work Commission、AHRC 三条举报途径，以及证据记录和心理支持。
以受害者为中心，整理了澳大利亚工作场所性骚扰的法律标准和 2022 年 Respect@Work 修法（雇主预防义务），公司内部程序、Fair Work Commission、AHRC 三条举报途径，以及证据记录和心理支持。
澳大利亚联邦法 Sex Discrimination Act 1984 将性骚扰（sexual harassment）定义为不受欢迎（unwelcome）的性性质行为，即从合理的人的角度看，能够预见对方可能感到不快、羞辱或威胁的行为。加害者的意图并非要件，也无需反复发生，因此即使只发生一次也可能构成性骚扰。不仅包括直接的身体接触，还包括性方面的玩笑、言论，聚餐场合的言行，短信、即时通讯、社交媒体信息、发送照片等，而加害者不仅可能是上司、同事，还可能是客户、业务伙伴等第三方。最重要的是要记住，性骚扰不是受害者的过错。
工资拖欠、不当解雇等劳动条件纠纷，通过向 Fair Work Ombudsman 举报或不当解雇救济程序等其他途径处理，我们的职场问题举报（work-complaint）指南会为您介绍。性骚扰适用 Sex Discrimination Act 和 Fair Work Act 的性骚扰禁止条款这一独立的法律体系，举报机构、程序和期限均不同。不含性性质的一般欺凌（bullying）救济手段也不同，因此如果两个问题重叠，最好同时考虑各自的途径。
2022 年通过的 Respect@Work 修正法是澳大利亚工作场所性骚扰法律体系的重大转折点。核心是对雇主（公司）施加的积极预防义务（positive duty），公司必须事先采取合理且相称的措施，尽可能消除性骚扰、性别歧视及性方面充满敌意的工作环境。“如果受害者不举报，公司就没有责任”这种旧观念已不再有效——仅在受理举报后应对是不够的，预防本身就是法律义务。
①确保安全——如有直接危险请拨打 000，心理危机时拨打 1800RESPECT（24 小时）。②记录——随时留下时间、地点、内容、目击者并保存信息。③向可信渠道咨询——与同事、家人、1800RESPECT、工会、Legal Aid 交谈，了解各种选择。④选择举报——在公司内部程序、Fair Work Commission、AHRC、（达到刑事程度时）警方中，按照自己的节奏决定适合自身情况的途径。
是否举报完全是本人的选择，决定不举报也并非过错。但请记住，公司的预防义务与受害者是否举报无关而存在——沉默并不能免除公司的责任。
无论选择哪种举报途径，记录都是最有力的准备。记忆会随时间淡去，而性骚扰往往在没有目击者的情况下发生，因此当时留下的记录价值很大。请在事件发生后尽快、以事实为主而非情绪地记下来。日记本、备忘录 App、发给自己的电子邮件等能留下书写时间的方式比较好。
证据不要只保存在公司设备、公司账户中——一旦账户访问被切断就可能丢失。请个人保管副本，但大量带出与事件无关的公司机密资料可能成为另一个问题，因此请限于与本人事件相关的资料。
举报途径大致分为四类，且彼此并不排斥——既可以跳过公司内部举报直接找外部机构，也可以并行。各途径的期限和要件不同，因此最好在决定前通过 Legal Aid 等免费咨询，确认适合自身情况的组合。
向公司的举报程序（HR、申诉处理）以书面举报，留下记录。公司应根据预防义务进行调查、采取保护措施。如果加害者是决策者、难以信任公司内部程序，也可以跳过。
如果在职且骚扰有可能持续，可以申请 stop sexual harassment order（中止命令）。自 2023 年 3 月起，也可以依据 Fair Work Act 的性骚扰禁止提出争议申请（调解，原则上在行为发生后 24 个月内）。
依据 Sex Discrimination Act 提交投诉后，将进行免费调解（conciliation）。离职后也可以，行为发生后满 24 个月时可能被终止，因此最好尽快（最新期限请查询 AHRC）。调解不成时可进一步向联邦法院起诉。
强制猥亵、性侵犯等达到刑事犯罪程度的行为归警方管辖。紧急情况拨打 000，其他情况请拨打警方报案电话（131 444，部分州）或到就近的警察局报案。刑事报案与上述民事途径可以同时进行。
您无需独自承受。以下支持窗口大多免费，且与签证身份无关均可使用。咨询也不会产生举报义务，因此在拿不定主意时，请先谈一谈。
以下是受害者在应对过程中经常遇到的陷阱和错误观念。事先了解有助于维护自己的权利。
AHRC 运营的 Respect@Work 官方门户网站——提供性骚扰的法律标准、雇主预防义务（positive duty）及劳动者权利信息
澳大利亚人权委员会（AHRC）——依据 Sex Discrimination Act 的投诉受理及免费调解（conciliation）程序指南
Fair Work Commission——stop sexual harassment order 及性骚扰争议申请方法与表格
Fair Work Ombudsman——工作场所权利总览及多语言支持，工资、解雇等其他问题的对接窗口
1800RESPECT（1800 737 732）——与性暴力、家庭暴力相关的 24 小时免费全国咨询服务，可提供口译支持
是的，可以。根据 Sex Discrimination Act，性骚扰不以反复发生为要件，因此即使只发生一次也可能构成性骚扰。判断标准在于是否属于“从合理的人的角度看，能够预见对方可能感到不快、羞辱或威胁的、不受欢迎的性行为”，其中也包括玩笑、聚餐场合的言论以及信息。判断依据不是加害者的意图，而是行为本身及其情境。
是的。即使加害者不是上司或同事，而是客户、业务伙伴的员工或顾客，也可能构成工作场所性骚扰。特别是随着 2022 年 Respect@Work 修法，雇主（公司）负有采取预防措施的积极义务（positive duty），其范围涵盖由第三方实施的性骚扰风险，因此您可以向公司报告情况并要求采取保护措施（调整工作安排、免于接待相关客户等）。
免受性骚扰的保护适用于在澳大利亚工作的所有人，与签证类型或居留身份无关。持有工作假期签证或学生签证者同样可以向 AHRC 投诉、向 Fair Work Commission 申请。“一旦举报签证就会被取消”这种说法，是让受害者噤声的典型威胁。如果您对签证问题感到不安，请在举报前到 Legal Aid 或社区法律中心接受免费咨询，确认自己的情况。
是的。向 AHRC（澳大利亚人权委员会）投诉，即使离职后也可以提交。不过，如果在行为发生日起满 24 个月后才提交投诉，委员会可酌情予以终止，因此最好尽早提交（最新期限标准请查询 AHRC 官方网站）。Fair Work Commission 的 stop sexual harassment order 以骚扰有可能持续的在职状态为前提，因此离职后应考虑向 AHRC 投诉或向 FWC 申请争议处理等其他途径。
以举报为由的解雇、缩减工作时间、孤立排挤等报复行为（victimisation）本身就是另一项违法行为。一旦发生报复，请立即记录时间和内容，并可将其纳入 AHRC 投诉，或考虑走 Fair Work 的一般性保护（general protections）程序。如果被解雇，相关申请适用较短的期限（不当解雇及 general protections 解雇申请通常为 21 天），因此请立即向 Fair Work Commission 或 Legal Aid 咨询。
不需要。公司内部举报并非必须的前提条件。即使不经过公司程序，也可以向 AHRC 投诉或向 Fair Work Commission 申请，达到刑事程度的行为可直接向警方报案。不过，公司内部举报的记录可以作为公司明知却放任不管的证据，因此往往有实际益处。如果难以信任公司内部程序（例如加害者是决策者的情况），也可以直接走外部途径。
向 AHRC 提交投诉及调解（conciliation）是免费的。向 Fair Work Commission 申请需缴纳少额申请费，但经济困难时可申请减免（金额请查询 FWC 官方网站）。各州的 Legal Aid 和社区法律中心提供免费法律咨询，1800RESPECT（1800 737 732）是 24 小时免费咨询服务。如果需要口译，可通过 TIS National（131 450）与大多数机构免费通话。