以官方信息为准，通俗地整理了澳大利亚学生签证（subclass 500）持有人的工作时长限制。
澳大利亚学生签证（subclass 500）持有人在遵守条件的情况下可以打工等工作。不过在学期中（课程进行期间）工作时长有上限。自2023年7月1日起，上限为每两周（fortnight）48小时。相反，在学校规定的正式假期或休息期间，则可以不受时长限制地工作。这项工作限制大多通过签证被赋予的 condition 8105 来管理，准确的条款须在本人的签证批准函（grant letter）中确认。
关键在于"现在是学期中，还是正式休息期"。学期中（course in session）适用每 fortnight 48小时上限，而在学校正式规定的假期或休息期（scheduled course break）则没有上限。但无论哪种情况，工作都只能在课程开始之后进行。"休息期"不是个人随意规定的，而是取决于教育机构的学期日程。
计算上限的基准单位不是"周（week）"，而是fortnight（每两周，2周）。按 Home Affairs 的定义，fortnight 是从星期一开始的14天期间。只要这14天内工作时长合计不超过48小时即可。不需要每周正好分成24小时，在两周内自由分配、只要合计在48小时以内就算遵守了规定。
常见的误解是认为只能"每周均匀地24小时"。实际上以 fortnight 合计48小时为基准，因此像一周10小时、下一周38小时这样集中工作也可以。此外请记住，fortnight 是从星期一开始的固定14天窗口。将自己的工作记录以每个星期一为界限截断累加，就能准确管理是否超时。
适用于本人的准确时长上限和条件编号，请以签证批准函（grant letter）和 VEVO 的 condition 8105 条款确认。根据课程或签证种类，细节可能有所不同。
在开始工作之前，有几点必须确认。最重要的是，工作只能在课程开始之后进行。开课日之前即使已经拿到签证也不能工作。此外，还需要用于税务处理的 TFN，以及确认本人的签证条件。
能否工作以及具体条件因个人签证而异。请务必通过 VEVO 和 grant letter 确认本人的条件，如有不确定，请咨询学校的国际学生支援处或注册移民代理。
即使是同一种学生签证，可工作的时长也会因"何时、进行何种活动"而不同。这里整理了四种典型情形。
在从星期一开始的 fortnight（14天）内可工作48小时以内。
在学校规定的假期或休息期间，可不受时长限制地工作。
开课日之前不能工作。从开课之后才可以。
硕士（研究型）和博士课程在开课后可能不适用时长限制；课程中注册的必修实习也可能不计入48小时上限（请确认条件）。
这是为了不违反规定、安全工作的实务检查清单。
以下是实际中经常发生的错误和需要注意的地方。
这是学生签证（subclass 500）的资格、条件、工作规定等官方指南页面。
通过 VEVO 在线确认本人签证的劳动资格和条件（工作时长等）。
面向签证持有人及移民劳动者的权利指南——最低工资、工作条件保护信息。
按职业和年龄查询最低工资——这是与工作时长限制无关而适用的工资标准。
澳大利亚政府的留学官方门户——一边学习一边工作（Work while you study）指南。
自2023年7月1日起，在学期中（课程进行期间）最多可工作每两周（fortnight）48小时。这是从此前（40小时）上调后的标准。在学校规定的正式假期或休息期间，则可以不受时长限制地工作。准确的上限请以本人签证的 condition 8105 条款确认。
按照 Home Affairs 的定义，fortnight 是指从星期一开始的14天（2周）为单位的期间。只要这2周内的工作时长合计不超过48小时即可。不需要每周均匀分配24小时，例如一周10小时、下一周38小时这样分配，只要合计在48小时以内即可。
不需要。在学校正式规定的假期或休息期间（scheduled course break）内，工作时长不适用上限。不过"非学期进行期间"的定义取决于课程日程，因此需要确认是否为教育机构的正式休息期，而非个人随意安排的假期。
不可以。工作只能在课程（course）开始之后才可以进行。即使提前拿到签证并抵达澳大利亚，在开课日之前也不能工作。开课日请以 CoE（Confirmation of Enrolment）和学校的学期日程确认。
如果超过学期中允许的时长，就属于违反 condition 8105 等签证条件，存在签证被取消的风险。雇主也有责任通过 VEVO 确认劳动资格和时长条件。如果担心是否符合条件，请咨询注册移民代理。
与工作时长限制无关，一旦开始工作，无论签证种类如何，Fair Work 的最低工资和国家雇佣标准（NES）都同样适用。即使超过允许时长工作，你也有权就已完成的劳动获得工资。工资拖欠或不公正待遇可以向 Fair Work Ombudsman 举报。
过去针对特定行业（例如养老护理等）曾有临时放宽时长限制的措施，但这类例外已结束或变更。目前是否有适用于本人的例外，务必通过 Department of Home Affairs 官方指南确认。请不要依赖过时的信息。
