在澳大利亚工作的人，无论持何种签证，都受 award 最低工资的保护。本指南介绍如何准确读懂工资单（payslip），并与 Fair Work 官方计算器对照，自行发现欠薪。举报和救济流程见职场问题与欠薪举报指南，薪资水平比较见薪资指南。
payslip 是逐项显示工资如何计算的法定文件，在澳大利亚，雇主有义务在发薪日起1个工作日内以纸质或电子形式发放。相比明目张胆的时薪不足，工资欠付（underpayment）更常以未计 penalty、super 未缴、无薪培训等只有会读 payslip 才能发现的形式出现。本指南专注于如何自行发现欠薪。
本指南只讲解 payslip 的读法和自查方法。发现欠薪之后的举报和救济流程（Fair Work Ombudsman 等）请参阅"职场问题与欠薪举报"指南，本职业的薪资水平比较请参阅"薪资"指南。分工是：是否拿到法定最低标准"以上"看本指南，是否拿到市场"行情"水平看薪资指南。
Fair Work 法规明确规定了 payslip 中必须包含的项目。以下项目中只要缺少任何一项，本身即构成违规，并且可能同时隐藏着欠薪。请拿出自己的 payslip 逐项对照。
gross 是税前总额，net 是扣除 PAYG 预扣税等之后的实际到手金额。PAYG（Pay As You Go）是雇主从工资中预先扣除并缴给 ATO 的所得税，在年度报税时进行结算。super 不是从工资中扣除，而是由雇主在工资之外另行承担的退休金，自2025年7月起，法定最低缴纳比例（Super Guarantee）为普通工时收入（OTE）的 12%（各年度可能变动 — 最新数据请查 ATO）。周末、夜间和公共假日按 award 适用高于基本时薪的 penalty rates，casual 员工通常还有 25% 的 casual loading。
通过电子邮件或应用发放的电子 payslip 同样有效，但完全不发放、或只有索要才给，都属于违规。收到的 payslip 请全部保存，不要删除。
要做到准确自查，需要把"雇主提供的资料"和"自己做的记录"放在一起对照。先备齐以下三项，PACT 计算和核对会容易得多。
如果不知道适用于自己的 award 名称，可以在 PACT 的 award 查找功能中按行业、职务搜索。同时确认它与雇佣合同上写的 award 或协议名称是否一致。
相比明显的时薪不足，欠薪更常以下面四种"看起来没问题"的形式出现。只要符合任何一项，请立即开始下一节的5步自查。
不留记录的现金支付如果再没有 payslip，就无从核实税务和 super 的处理情况。若索要后仍不发放，请开始自行记录工作时间和入账明细。
如果周末、夜间、公共假日也拿与平日相同的时薪，可能漏掉了 penalty rates。没有已注册协议等依据、低于 award penalty 的 flat rate 就是欠薪。
"试用期无薪"、"培训期间半薪"之类的条件原则上不被允许。除录用前简短的技能展示（unpaid trial）外，培训时间同样应当带薪。
payslip 上印着 super、基金账户却没有入账的情况很常见。如果入账记录长期空白，请怀疑未缴并在 myGov（ATO）中核实。
按以下顺序操作，短时间内即可大致确认是否存在欠薪。核心工具是 Fair Work Ombudsman 的官方计算器 PACT（Pay and Conditions Tool）。
以下是自查中常见的失误和误解。尤其是与 super 和签证相关的误解容易造成实际损失，请务必确认。
Fair Work 官方工资计算器（PACT）— 免费计算适用于自己的 award 最低时薪、penalty rates 和津贴
Fair Work Ombudsman 关于 payslip 法定记载事项和发放义务的官方说明
Fair Work 免费工时记录应用 Record My Hours 的官方介绍页面
个人 super 官方指南（ATO）— super 缴纳比例、实际入账核实、未缴举报等
myGov — 关联 ATO 服务，直接查看 super 入账记录和收入资料
是的。在澳大利亚，雇主必须在发薪日起1个工作日内以纸质或电子形式发放 payslip，这是 Fair Work 法规规定的义务。即使员工正在休假也不例外。如果索要后仍一直不提供，这本身就是典型的欠薪信号，请开始自行记录工作时间和工资入账明细。
现金支付本身是合法的，但雇主同样必须代扣税款（PAYG）、发放 payslip 并缴纳 super。没有 payslip、不留任何记录的现金支付（cash in hand）往往与低于最低工资、super 未缴等问题一同出现，需要格外警惕。
是的。award 最低工资和 penalty rates 与签证类型无关，一律同等适用。不存在"因为持临时签证"、"因为英语不够好"就可以支付更低时薪的情况。Fair Work Ombudsman 明确说明，即使工作违反了签证条件，已工作时间对应的工资权利依然有效。
不能。payslip 上的 super 项目只是"应缴金额"的标注，并不保证实际已缴纳。请务必在 super 基金账户或 myGov（关联 ATO）中核实实际入账记录。如确认未缴，可向 ATO 申请调查未缴 super。
flat rate 本身并不直接构成违法，但只有在存在已注册的企业协议（enterprise agreement）等依据、且总工资不低于 award 标准时才被允许。请用 PACT 计算器算出包含周末、夜间、公共假日 penalty 的最低金额，与实际支付额比较。不反映 penalty 的 flat rate 是常见的欠薪类型。
原则上，录用后的培训、进修时间也属于工作时间，应当带薪。允许无薪的情形非常有限，仅限于录用决定之前简短展示技能的 unpaid work trial。持续数日的无薪培训，或"试用期无薪/半薪"之类的条件，都是典型的欠薪信号。
首先整理好期间、工作时间和差额，以书面形式请雇主核实。若得不到解决，工资、津贴问题向 Fair Work Ombudsman 举报，super 未缴向 ATO 举报。具体的举报方法和签证持有人保护机制，在职场问题与欠薪举报指南中有详细介绍。
