Congé parental rémunéré — Parental Leave Pay et congé de l'employeur
Nous avons résumé les trois piliers qui protègent votre travail et vos revenus lorsque vous avez ou adoptez un enfant tout en vivant et travaillant en Australie. Nous distinguons la partie qui s'applique indépendamment du type de visa de celle qui requiert des conditions de résidence.
Cette page n'est qu'une information générale et ne constitue pas un conseil juridique, en immigration ou en fiscalité. Les montants, les jours, les plafonds de revenu et les délais de demande changent souvent chaque juillet (par exemple, à partir du 1er juillet 2026, le Parental Leave Pay passe à 130 jours), alors confirmez toujours les valeurs les plus récentes sur les sites officiels de Services Australia et du Fair Work Ombudsman avant de faire votre demande.
Les droits abordés ici se divisent en une partie qui s'applique indépendamment de votre pays d'origine ou de votre type de visa (le congé protégé non rémunéré de l'employeur) et une partie qui requiert des conditions de résidence et de revenu (le Parental Leave Pay du gouvernement).