Droits aux congés et au congé annuel (NES) — congés des travailleurs selon Fair Work
Les congés légaux minimaux (NES) dont bénéficient les travailleurs en Australie — congé annuel, congé personnel/de soignant, congé parental, jours fériés, etc., présentés par type d'emploi.
Qu'est-ce que les congés NES ? Vue d'ensemble
Les travailleurs en Australie sont protégés par des normes minimales légales appelées National Employment Standards (NES). Les NES constituent les droits minimaux applicables aux travailleurs relevant du système national de relations de travail (national workplace relations system) et comprennent plusieurs types de congés (leave). Un award, un enterprise agreement ou un contrat de travail peut offrir des conditions meilleures que les NES, mais ne peut pas les abaisser. Autrement dit, les NES constituent le seuil minimal.
Les principaux congés inclus dans les NES
Les principaux congés comprennent le congé annuel (annual leave), le congé personnel/de soignant (personal/carer's leave), le compassionate leave (en cas de décès ou de maladie grave), le congé parental (parental leave), le congé pour violences familiales (family and domestic violence leave) et les jours fériés (public holidays). À part cela, le long service leave (congé de longue durée de service) ne relève pas des NES mais est fixé par la législation de chaque État et territoire. Le caractère payé et le nombre de jours varient selon le type d'emploi.
Procédure de demande et de traitement des congés
Selon le type de congé, les modalités de demande et de notification diffèrent, mais le déroulement de base est similaire. Vérifiez d'abord votre solde de congés, puis demandez et informez votre employeur à l'avance, avant de confirmer l'approbation et la prise en compte sur la paie. Le congé annuel nécessite généralement un accord préalable, tandis que le congé personnel/de soignant consiste à prévenir le plus tôt possible en cas de maladie.
La différence entre la demande de congé annuel et de congé personnel
Le congé annuel est généralement convenu à l'avance avec l'employeur en fixant les dates, et l'employeur ne peut pas le refuser abusivement sans motif raisonnable. Le congé personnel/de soignant étant difficile à prévoir, informez le plus tôt possible, et vous pourriez devoir fournir des justificatifs (evidence), tels qu'un certificat médical, si l'employeur le demande.
- Vérifier le solde de congé annuel et de congé personnel accumulé (accrued) sur le payslip ou le système RH
- Demander et notifier à l'avance les dates et le motif du congé par écrit (par e-mail, etc.)
Qui a droit à quel congé (éligibilité)
Les congés auxquels vous avez droit dépendent largement du type d'emploi. Les travailleurs full-time et part-time accumulent des congés payés, tandis que les casual n'ont pas de congé annuel ni de congé personnel payé mais reçoivent un casual loading. Certains congés, comme le congé parental, sont soumis à une condition d'ancienneté minimale.
- full-time / part-time : le congé annuel payé et le congé personnel/de soignant payé s'accumulent en fonction du temps de travail (au prorata)
- casual : pas de congé annuel ni de congé personnel payé → à la place, casual loading (généralement 25 %) + accès au congé de soignant/compassionate non payé et au congé pour violences familiales payé
Les 4 types de congés
Voici un résumé des quatre principaux congés couramment utilisés. Le nombre de jours et le caractère payé correspondent aux minimums des NES ; un award/enterprise agreement peut offrir de meilleures conditions.
full-time : 4 semaines par an (5 semaines pour certains shift workers), au prorata pour les part-time. Il s'accumule et se reporte progressivement, et la partie non utilisée est réglée au moment du départ. Ne s'applique pas aux casual.
full-time : 10 jours payés par an (au prorata pour les part-time). À utiliser en cas de maladie ou de blessure personnelle, ou pour prendre soin d'un membre de la famille ou du foyer. Il se reporte, mais n'est en principe pas réglé au moment du départ.
En cas de naissance ou d'adoption, jusqu'à 12 mois non payés, avec possibilité de demander une prolongation de 12 mois supplémentaires. Il faut remplir les conditions d'éligibilité. Le Parental Leave Pay gouvernemental fait l'objet d'une demande distincte auprès de Services Australia.
En cas de décès ou de maladie grave d'un membre de la famille, 2 jours de compassionate leave par occasion ; pour motif de violences familiales, 10 jours de congé payé par an (tous types d'emploi). Le droit de s'absenter les jours fériés et d'être rémunéré est également inclus dans les NES.
Liste de contrôle pour bien gérer ses congés
Pour ne pas perdre vos droits, prenez l'habitude de vérifier les points suivants.
- Vérifier sur chaque payslip que le solde de congé annuel et de congé personnel s'accumule correctement
- Connaître le nom de l'award ou de l'enterprise agreement qui vous est applicable
- Demander le congé annuel à l'avance et conserver une trace écrite de l'approbation
Idées reçues et erreurs courantes
C'est un point qui prête à confusion pour de nombreux travailleurs. Le savoir à l'avance permet d'éviter des pertes.
- Idée reçue : « les casual ont aussi droit au congé annuel payé » → Faux. Les casual n'ont pas de congé annuel ni de congé personnel payé et reçoivent à la place un loading.
- Idée reçue : « le congé personnel (congé maladie) est aussi payé en argent au moment du départ » → Le congé personnel/de soignant non utilisé n'est en principe pas réglé (le congé annuel, lui, est réglé).
Liens officiels utiles
- Fair Work Ombudsman(s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Fair Work Ombudsman — guichet officiel d'information et de conseil sur les droits des travailleurs, les congés et les normes minimales
- Fair Work — Leave (NES 휴가)(s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Fair Work — page d'information détaillée sur l'ensemble des congés NES (congé annuel, congé personnel, etc.)
- Fair Work — Long service leave(s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Fair Work — liens d'information sur le long service leave et par État