Long service leave — éligibilité par État, règlement au prorata et dispositif portable (portable)
Tout ce qu'il faut savoir en une fois sur le long service leave (LSL), acquis après une longue période de travail en Australie : l'éligibilité selon l'État et le territoire, le règlement anticipé au prorata (pro-rata) et l'enregistrement et la consultation du LSL portable (portable), dont le cumul se poursuit même en cas de changement d'employeur au sein d'un secteur.
Qu'est-ce que le long service leave (congé d'ancienneté) ?
Le long service leave (LSL, congé d'ancienneté) est un congé rémunéré accordé au salarié ayant travaillé de façon continue pendant une longue période auprès d'un même employeur. C'est un dispositif propre à l'Australie, souvent méconnu même des travailleurs immigrés résidant et travaillant sur place depuis plus de dix ans. Point essentiel : il n'est pas régi par une norme de travail nationale commune (NES) mais par la législation indépendante de chaque État et territoire. C'est pourquoi les années d'ancienneté requises, la quantité de congé acquise et les conditions d'accès anticipé au prorata (pro-rata) varient d'un État à l'autre et sont régulièrement révisées. Nous abordons ici les grandes lignes de l'éligibilité, le règlement anticipé, ainsi que le LSL portable (portable), dont le cumul se poursuit même en cas de changement d'employeur au sein d'un secteur.
En quoi cela diffère-t-il des congés NES ?
Les congés relevant des NES sont communs à tout le pays — les 4 semaines de congés annuels, le personal/carer's leave (10 jours), le congé parental, les jours fériés — et sont traités dans le guide « leave-entitlements » (règles de congés). En revanche, la différence décisive est que le LSL ne relève pas des NES mais de la législation des États et territoires. Fair Work précise d'ailleurs que, contrairement aux autres congés, le LSL en particulier « n'est pas identique dans tout le pays ». Autrement dit, les conditions dont bénéficie un collègue de l'État voisin ne s'appliquent pas nécessairement telles quelles dans votre État : jugez toujours sur la base de votre État de résidence.
Éligibilité et mode d'acquisition — la continuité de service (continuous service)
Le critère central du LSL est la continuité de service (continuous service). Le schéma général est qu'un LSL rémunéré s'ouvre après 7 à 10 ans environ auprès d'un même employeur, mais le nombre exact d'années et la quantité de congé acquise varient selon l'État et le territoire. Les congés rémunérés approuvés et certains congés non rémunérés n'interrompent pas la continuité de service, tandis qu'une interruption volontaire prolongée peut la remettre à zéro. Ne devinez pas les chiffres à partir d'un autre État et vérifiez-les dans la législation de votre État de résidence.
Accès anticipé au prorata (pro-rata)
Même avant d'atteindre dix ans, certains États reconnaissent un versement au prorata (pro-rata) en cas de départ après environ 5 à 7 ans d'ancienneté pour un motif précis (par ex. maladie, décès, licenciement économique, etc.). Toutefois, les motifs admis et le seuil d'années variant selon les États, vous devez vérifier vous-même les dispositions relatives au prorata dans la législation de votre État de résidence pour savoir si un règlement anticipé est possible.
- Vérifier la définition de la continuité de service (continuous service) — quelles interruptions (congés approuvés, mutation, etc.) la maintiennent et quelles interruptions la remettent à zéro
Préparer l'enregistrement au LSL portable (portable) et la consultation des cumuls
Si vous relevez d'un secteur à LSL portable (portable), le cumul ne se constitue pas auprès de l'employeur mais auprès de l'organisme légal de l'État. Il est donc important de veiller vous-même à votre enregistrement et à vos crédits cumulés. Préparez l'enregistrement en tant que travailleur et entreprise, la consultation des crédits de service et la conservation de vos relevés de travail.
- Vérifier si votre secteur relève du LSL portable (construction, nettoyage sous contrat, sécurité, services communautaires, etc. ; variable selon l'État)
- Contrôler si vous êtes bien enregistré comme travailleur auprès de l'organisme légal de l'État concerné (CoINVEST (VIC), Long Service Corporation (NSW), QLeave (QLD), MyLeave (WA), ACT Leave, etc.)
Quatre cas de figure par type
Le long service leave se divise, selon la situation, en quatre grandes catégories. Identifiez celle qui vous concerne et suivez les démarches nécessaires.
Un LSL rémunéré s'ouvre lorsque vous atteignez, par continuité de service auprès d'un même employeur, le nombre d'années prévu par la législation de l'État (environ 7 à 10 ans). Le nombre d'années et la quantité de congé varient selon l'État.
Certains États reconnaissent un versement au prorata (pro-rata) en cas de départ après 5 à 7 ans pour un motif précis (maladie, décès, licenciement économique, etc.). Motifs et seuils varient selon l'État.
Dans les secteurs enregistrés (construction, nettoyage sous contrat, sécurité, services communautaires, etc.), le cumul auprès de l'organisme légal se poursuit même si vous changez d'employeur au sein du même secteur.
En cas de départ, le LSL non pris peut faire l'objet d'un règlement. Confiez la composition des postes et la fiscalité (question de l'ETP) au guide « final-pay-termination » (règlement de départ) et à un registered tax agent (agent fiscal agréé).
Liste de contrôle pratique
Vérifiez dans l'ordre les points faciles à oublier dans la pratique.
- Vérifiez d'abord la législation LSL, les années d'ancienneté requises et les conditions de prorata sur la base de votre État ou territoire de résidence (attention à ne pas appliquer par erreur les critères d'un autre État).
- Si votre secteur relève du LSL portable, enregistrez-vous comme travailleur auprès de l'authority compétente et vérifiez que l'employeur effectue correctement ses déclarations.
Idées fausses courantes et précautions
Voici les idées fausses fréquentes, même chez les travailleurs installés de longue date.
- Confondre le LSL avec les congés annuels NES — le LSL est un dispositif distinct relevant de la législation des États et territoires et s'acquiert séparément des congés annuels.
- Présumer qu'un changement d'emploi remet forcément l'ancienneté à zéro — dans les secteurs portables, le cumul est préservé, mais si vous ne vous enregistrez pas, des crédits manqueront.
Liens officiels utiles
- Fair Work Ombudsman — 장기근속휴가(s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Organisme national de contrôle du travail qui présente une vue d'ensemble du long service leave et signale les différences entre États et territoires — « ce n'est pas identique dans tout le pays ».
- Long Service Corporation (NSW)(s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Organisme légal qui gère le LSL portable de la NSW (construction, nettoyage sous contrat, etc.) et facilite l'enregistrement des travailleurs et des entreprises ainsi que la consultation des cumuls.
- QLeave (QLD)(s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)