Tout ce qu'il faut savoir en une fois sur le long service leave (LSL), acquis après une longue période de travail en Australie : l'éligibilité selon l'État et le territoire, le règlement anticipé au prorata (pro-rata) et l'enregistrement et la consultation du LSL portable (portable), dont le cumul se poursuit même en cas de changement d'employeur au sein d'un secteur.
Le long service leave (LSL, congé d'ancienneté) est un congé rémunéré accordé au salarié ayant travaillé de façon continue pendant une longue période auprès d'un même employeur. C'est un dispositif propre à l'Australie, souvent méconnu même des travailleurs immigrés résidant et travaillant sur place depuis plus de dix ans. Point essentiel : il n'est pas régi par une norme de travail nationale commune (NES) mais par la législation indépendante de chaque État et territoire. C'est pourquoi les années d'ancienneté requises, la quantité de congé acquise et les conditions d'accès anticipé au prorata (pro-rata) varient d'un État à l'autre et sont régulièrement révisées. Nous abordons ici les grandes lignes de l'éligibilité, le règlement anticipé, ainsi que le LSL portable (portable), dont le cumul se poursuit même en cas de changement d'employeur au sein d'un secteur.
Les congés relevant des NES sont communs à tout le pays — les 4 semaines de congés annuels, le personal/carer's leave (10 jours), le congé parental, les jours fériés — et sont traités dans le guide « leave-entitlements » (règles de congés). En revanche, la différence décisive est que le LSL ne relève pas des NES mais de la législation des États et territoires. Fair Work précise d'ailleurs que, contrairement aux autres congés, le LSL en particulier « n'est pas identique dans tout le pays ». Autrement dit, les conditions dont bénéficie un collègue de l'État voisin ne s'appliquent pas nécessairement telles quelles dans votre État : jugez toujours sur la base de votre État de résidence.
Le critère central du LSL est la continuité de service (continuous service). Le schéma général est qu'un LSL rémunéré s'ouvre après 7 à 10 ans environ auprès d'un même employeur, mais le nombre exact d'années et la quantité de congé acquise varient selon l'État et le territoire. Les congés rémunérés approuvés et certains congés non rémunérés n'interrompent pas la continuité de service, tandis qu'une interruption volontaire prolongée peut la remettre à zéro. Ne devinez pas les chiffres à partir d'un autre État et vérifiez-les dans la législation de votre État de résidence.
Même avant d'atteindre dix ans, certains États reconnaissent un versement au prorata (pro-rata) en cas de départ après environ 5 à 7 ans d'ancienneté pour un motif précis (par ex. maladie, décès, licenciement économique, etc.). Toutefois, les motifs admis et le seuil d'années variant selon les États, vous devez vérifier vous-même les dispositions relatives au prorata dans la législation de votre État de résidence pour savoir si un règlement anticipé est possible.
Le LSL ne relève pas des NES mais de la législation des États et territoires. Fair Work avertit d'ailleurs que « ce n'est pas identique dans tout le pays » : une formule comme « 7 à 10 ans » dans ce guide n'est qu'une orientation approximative, non un chiffre définitif, et une vérification officielle est indispensable.
Si vous relevez d'un secteur à LSL portable (portable), le cumul ne se constitue pas auprès de l'employeur mais auprès de l'organisme légal de l'État. Il est donc important de veiller vous-même à votre enregistrement et à vos crédits cumulés. Préparez l'enregistrement en tant que travailleur et entreprise, la consultation des crédits de service et la conservation de vos relevés de travail.
Définition — ici, « portable (portable) » désigne un dispositif de LSL dont le cumul se poursuit même lorsque l'employeur change au sein d'un même secteur, et non un sens physique comme un fauteuil roulant ou une aide à la mobilité. Si vous omettez de vous enregistrer, des crédits peuvent manquer : vérifiez régulièrement.
Le long service leave se divise, selon la situation, en quatre grandes catégories. Identifiez celle qui vous concerne et suivez les démarches nécessaires.
Un LSL rémunéré s'ouvre lorsque vous atteignez, par continuité de service auprès d'un même employeur, le nombre d'années prévu par la législation de l'État (environ 7 à 10 ans). Le nombre d'années et la quantité de congé varient selon l'État.
Certains États reconnaissent un versement au prorata (pro-rata) en cas de départ après 5 à 7 ans pour un motif précis (maladie, décès, licenciement économique, etc.). Motifs et seuils varient selon l'État.
Dans les secteurs enregistrés (construction, nettoyage sous contrat, sécurité, services communautaires, etc.), le cumul auprès de l'organisme légal se poursuit même si vous changez d'employeur au sein du même secteur.
En cas de départ, le LSL non pris peut faire l'objet d'un règlement. Confiez la composition des postes et la fiscalité (question de l'ETP) au guide « final-pay-termination » (règlement de départ) et à un registered tax agent (agent fiscal agréé).
Vérifiez dans l'ordre les points faciles à oublier dans la pratique.
Voici les idées fausses fréquentes, même chez les travailleurs installés de longue date.
Organisme national de contrôle du travail qui présente une vue d'ensemble du long service leave et signale les différences entre États et territoires — « ce n'est pas identique dans tout le pays ».
Organisme légal qui gère le LSL portable de la NSW (construction, nettoyage sous contrat, etc.) et facilite l'enregistrement des travailleurs et des entreprises ainsi que la consultation des cumuls.
Organisme qui gère le LSL portable du QLD (construction, nettoyage sous contrat, services communautaires) et administre les crédits de service et les demandes.
Organisme légal chargé du LSL portable du secteur de la construction en WA, qui propose l'enregistrement des travailleurs et des canaux de consultation des cumuls et des versements.
Organisme qui gère le LSL portable de plusieurs secteurs de l'ACT (construction, nettoyage, sécurité, services communautaires, etc.) et prend en charge l'enregistrement et la consultation multisectoriels.
Non. Contrairement aux congés relevant des NES (National Employment Standards) comme les 4 semaines de congés annuels, le personal/carer's leave ou le congé parental, le long service leave est régi par une législation indépendante propre à chaque État et territoire (ou, dans certains cas, à d'anciens awards ou contrats). C'est pourquoi Fair Work précise que, pour le LSL en particulier, « ce n'est pas identique dans tout le pays ». Les congés NES eux-mêmes sont traités dans le guide « leave-entitlements » (règles de congés).
Le critère central est la continuité de service (continuous service) auprès d'un même employeur ; en règle générale, un LSL rémunéré s'ouvre après 7 à 10 ans environ. Toutefois, le nombre exact d'années et le nombre de semaines acquises varient selon l'État ou le territoire de résidence : ne présumez rien et vérifiez auprès de la législation et de l'organisme de votre État.
En principe, le LSL repose sur la « continuité de service » et non sur le type de visa : même en travaillant sous un visa temporaire (working holiday, études, travail, etc.), vous pouvez y avoir droit si vous remplissez la condition d'ancienneté. Cependant, la prise en compte du travail casual (occasionnel) et le calcul de la continuité de service diffèrent d'un État à l'autre ; il est donc prudent de vérifier la législation de votre État de résidence et les informations de Fair Work.
Dans l'emploi ordinaire, le critère est l'ancienneté auprès d'un même employeur : en changeant d'employeur, le cumul repart en général de zéro. En revanche, dans les secteurs enregistrés au titre du LSL portable (portable : le cumul se poursuit même lorsque l'employeur change au sein du secteur), comme la construction, le nettoyage sous contrat, la sécurité ou les services communautaires, les crédits cumulés auprès de l'organisme légal sont conservés même si vous changez d'employeur à l'intérieur du même secteur.
Cela varie selon les États, mais les secteurs typiquement concernés par le LSL portable sont notamment la construction (bâtiment), le nettoyage sous contrat, la sécurité et les services communautaires/sociaux. Travailleurs et employeurs s'enregistrent auprès de l'organisme légal de chaque État (par ex. CoINVEST (VIC), Long Service Corporation (NSW), QLeave (QLD), MyLeave (WA), ACT Leave (ACT)) pour gérer les crédits de service. Vérifiez les secteurs et le périmètre concernés auprès des canaux officiels de l'authority compétente.
Certains États reconnaissent un versement au prorata (pro-rata) lorsqu'un salarié quitte son emploi après environ 5 à 7 ans d'ancienneté pour un motif précis (par ex. maladie, décès, licenciement économique, etc.). Toutefois, les motifs admis et le seuil d'années varient fortement selon les États : vous devez impérativement vérifier les conditions d'accès anticipé dans la législation de votre État ou territoire de résidence.
Les versements de LSL peuvent être imposables et, selon la situation, faire l'objet d'un traitement particulier comme un ETP (employment termination payment) ; ce guide ne recalcule donc pas les taux d'imposition. Pour la composition exacte des postes et la fiscalité, vérifiez auprès du guide « final-pay-termination » (règlement de départ) et d'un registered tax agent (agent fiscal agréé).
