Guía de Working Holiday
Desde la solicitud de visa Working Holiday en Australia hasta la instalación, todo paso a paso.
1. Solicitud de visa
Requisitos de elegibilidad
- De 18 a 30 años, hasta 35 según el país del pasaporte (al momento de la solicitud)
- Titular de pasaporte de un país del programa 417 (Corea, Japón y otros — China, Vietnam y otros usan la subclase 462)
- Pasaporte válido (válido durante todo el período de la visa)
2. Preparación para la salida
Vuelos
Reserva un vuelo de ida o de ida y vuelta. Las tarifas varían mucho según la ciudad de salida y la temporada, así que compara los vuelos directos con los que hacen escala (por el Sudeste Asiático o Medio Oriente).
Seguro de viaje
Los titulares de visa Working Holiday no tienen derecho a Medicare, por lo que se recomienda encarecidamente obtener un seguro de viaje internacional. Compara pólizas de seguros especializados para Working Holiday.
Comprobante de fondos bancarios
Al ingresar, puede que se te solicite comprobante de fondos de AUD $5,000 o más. Prepara un extracto bancario en inglés.
Lista de verificación de equipaje
- Pasaporte + Carta de aprobación de visa (impresa)
- Licencia de conducir internacional
3. Después de la llegada
Del aeropuerto al alojamiento
Aeropuerto de Sídney: puedes usar Airport Link (tren), autobús, taxi o Uber. Se recomienda alojarse inicialmente en albergues para mochileros (YHA, Nomads, etc.) o Airbnb. Reserva alojamiento para al menos 3 a 5 días antes de tu llegada.
TFN (número de impuestos)
Lo primero que debes hacer al llegar. Puedes solicitar en línea en el sitio web de ATO y recibirás el número por correo en aproximadamente 28 días. Si trabajas sin TFN, se aplica la tasa impositiva máxima (45%), así que solicita rápidamente.
Página de solicitud de TFN de ATO (se abre en una ventana nueva)Abrir cuenta bancaria
Si abres una cuenta dentro de 6 semanas después de llegar, solo necesitas el pasaporte. Bancos principales: Commonwealth Bank (CommBank), ANZ, Westpac, NAB. CommBank es el más popular entre los trabajadores con Working Holiday y tiene una aplicación muy práctica.
Comprar tarjeta SIM
Puedes comprar una tarjeta SIM prepaga en el aeropuerto o en tiendas del centro. Principales proveedores: Telstra (mejor cobertura), Optus, Vodafone. Operadores económicos: Boost Mobile, Amaysim, Woolworths Mobile.
4. Búsqueda de empleo
Sitios de ofertas de empleo
- Seek (se abre en una ventana nueva) - El sitio de ofertas de empleo más grande de Australia
- Indeed (se abre en una ventana nueva) - Plataforma global de ofertas de empleo
- Gumtree (se abre en una ventana nueva) - Trabajos ocasionales y a corto plazo
- Panel de empleos de AUWith - Ofertas de empleo en negocios de migrantes
Consejos de CV / Carta de presentación
- El CV australiano no requiere fotografía (Anti-discriminación)
- Redacta de forma concisa en 1-2 páginas
- Enfatiza la experiencia relacionada con el puesto (en orden inverso)
5. Impuestos / Superannuation
Tax Return (devolución de impuestos)
El año fiscal australiano es del 1 de julio al 30 de junio. Se aplica una tasa impositiva fija del 15% para los titulares de visas Working Holiday con ingresos de hasta $45,000 AUD. Después de julio de cada año, puede solicitar la devolución de impuestos a través de ATO myTax y recuperar los impuestos pagados en exceso.
Superannuation (Super / Pensión)
Los empleadores aportan el 12% de su salario a la cuenta de superannuation. Cuando sale definitivamente de Australia, puede solicitar un DASP (Departing Australia Superannuation Payment) para recuperar sus fondos. Sin embargo, se aplica un impuesto del 65% al retirar.
Página de solicitud de DASP de ATO (se abre en una ventana nueva)6. Segunda visa
Requisitos para la segunda visa
- Trabajar en sectores especificados durante 88 días (3 meses) o más en regiones designadas durante el período de la primera visa Working Holiday
- Sectores especificados: agricultura, pesca, silvicultura, minería, construcción, etc.
- Regiones designadas: Territorio de la Capital Australiana (ACT), áreas fuera de grandes ciudades como Sydney, Melbourne y Brisbane
Guía avanzada de Working Holiday — cambios de 2026, límite de 6 meses, derechos laborales, impuestos y riesgos en las granjas
Con corte a julio de 2026, cuando cambiaron a la vez las tasas de visa, el límite de edad y el salario mínimo, aquí profundizamos en los temas prácticos de la vida working holiday: el límite de 6 meses con un mismo empleador, el salario y los derechos laborales, las trampas de la tasa impositiva del 15%, los riesgos del trabajo en granjas y zonas regionales, las pruebas para la segunda visa y los caminos posteriores. Las condiciones de la visa y los sistemas de salario y compensación laboral pueden aplicarse de forma distinta según la nacionalidad (acuerdo bilateral), el número de visa y el estado, así que antes de tomar una decisión definitiva confirma tu situación concreta en fuentes oficiales como Home Affairs, la ATO o Fair Work.
Resumen completo de los cambios de julio de 2026 — lo que cambió en el Working Holiday
Fuerte subida de las tasas de visa — AUD 840 la primera, AUD 1,000 la segunda y la tercera
Desde el 1 de julio de 2026, la tasa de solicitud de la primera visa 417 subió de AUD 670 a 840, un 25% aproximadamente, y la de la segunda y tercera subió a AUD 1,000, cerca de un 49% más. Se aplica la tarifa vigente en el momento de presentar (lodge) y pagar la solicitud, así que las solicitudes presentadas antes de la subida conservan la tarifa anterior. El importe que aparece en la pantalla de pago de ImmiAccount es el definitivo, y al pagar con tarjeta de crédito se añade un pequeño recargo (surcharge). Como las tasas suelen ajustarse en torno al 1 de julio de cada año, acostúmbrate a comprobar el importe actualizado en la página Fees and charges de immi.homeaffairs.gov.au justo antes de solicitar. La tasa no se reembolsa aunque te rechacen, así que lo seguro es revisar primero los requisitos y pagar después.